¿Qué tal la fábrica de cigarrillos Tianjin de Shanghai Tobacco Group Co., Ltd.?
La fábrica de cigarrillos Tianjin de Shanghai Tobacco Group Co., Ltd. fue fundada en 1919. Anteriormente se conocía como la fábrica de Tianjin Daying Tobacco Company. Fue adquirida por el Gobierno Popular Central en 1952 y reorganizada. en la fábrica estatal de cigarrillos Tianjin. Se unió a Shanghai Tobacco a finales de 2004. (Group) Company se incorporó oficialmente a la dirección del grupo. En marzo de 2011, con la reestructuración de Shanghai Tobacco (Group) Company, pasó a llamarse Shanghai Tobacco. Group Co., Ltd. Fábrica de cigarrillos de Tianjin.
La empresa tiene una superficie de 218.420 metros cuadrados, cuenta con una línea de procesamiento de tabaco cortado de 6000 kg/hora, una línea de procesamiento de tallo cortado de 2000 kg/hora, 22 juegos (juegos) de equipos de liado y un presupuesto anual Con una capacidad de producción de cigarrillos de 35 mil millones de cigarrillos, actualmente produce cigarrillos de cinco marcas, incluidas "Evergrande", "Double Happiness", "Jiangshan", "Mudan" y "Phoenix". Entre ellos, "Jiangshan" y "Hengda" fueron preseleccionados en el "Catálogo de 100 marcas de productos de cigarrillos" y han sido calificados muchas veces como "Productos de marcas famosas de Tianjin" y "Marcas comerciales famosas de Tianjin". En diciembre de 2013, la marca "Hengda" fue reconocida como "Marca famosa de China".
En los últimos años, Tianjin Cigarrillos Factory ha ganado los títulos de "Empresa de primer nivel para la estandarización de la producción segura", "Las 50 principales empresas manufactureras de Tianjin", "Las 100 principales empresas de Tianjin" y "Mejor empleador". en Tianjin", "A Ha ganado honores como "Tianjin Food Safety Demonstration Enterprise" y "Tianjin Food Safety Demonstration Enterprise", estableciendo una imagen corporativa responsable. El proyecto de transformación tecnológica "Undécimo Plan Quinquenal" ganó honores como el "Premio Luban de Ingeniería de Construcción de China", el "Premio Nacional de Decoración de Ingeniería de Construcción" y el Premio "Copa Haihe Medalla de Oro" de Ingeniería de Construcción de Tianjin.
(2) Requisitos profesionales y condiciones básicas
1. Puestos directivos
● 2 personas con especialización en mecánica, electricidad y automatización (maestría y superiores). ) ;
●2 especializaciones en administración (maestría y superiores);
●1 especializaciones en ciencias políticas (maestría y superiores);
●3 personas con especialización en ingeniería del tabaco (maestría o superior);
●1 persona (especialidad o superior) en quimiometría, química analítica y otras especialidades relacionadas;
●Marketing de gestión 3 especialidades (licenciatura grado y superiores).
Las carreras anteriores deben ser recién graduados en 2020 y la carrera de pregrado debe ser una carrera en la institución donde se ubican, pueden postular quienes cumplan con las carreras correspondientes, los requisitos académicos y las condiciones de registro prescritas; Los solicitantes deben tener buenas cualidades profesionales, conciencia de equipo, habilidades de comunicación y colaboración, buena conducta, excelentes calificaciones y buena salud.
2. Puestos operativos
●38 personas con especialización en diseño mecánico, fabricación y automatización, ingeniería eléctrica y automatización, automatización y otras carreras afines (licenciatura o superior).
Las carreras mencionadas anteriormente deben ser recién graduados en 2020. Pueden postularse aquellos que cumplan con las carreras correspondientes, los requisitos académicos y las condiciones de registro prescritas. Los solicitantes deben tener buenas cualidades profesionales, conciencia de equipo, habilidades de comunicación y colaboración, buena conducta, excelentes calificaciones y buena salud.
●2 personas con especialización en ingeniería civil (licenciatura o superior).
Podrán inscribirse quienes cumplan con las carreras correspondientes, los requisitos académicos y las condiciones de inscripción prescritas. Los solicitantes deben tener buenas cualidades profesionales, conciencia de equipo, habilidades de comunicación y colaboración, buena conducta, excelentes calificaciones y buena salud.
(3) Procedimientos de contratación
1. Registro: envíe su currículum al correo electrónico de contacto. El asunto del correo electrónico debe tener el formato "especialidad + escuela + categoría de trabajo +. name";
2. Selección preliminar: según el currículum presentado por el solicitante, se llevará a cabo una revisión de calificaciones en función de las condiciones de contratación de varios puestos, y los mejores candidatos serán preseleccionados en proporción al número de reclutas;
3. Prueba escrita: Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación realizarán una prueba escrita.
4. Entrevista y examen físico: Quienes aprueben la prueba escrita y la inspección serán notificados por correo electrónico para participar en una entrevista o examen físico, y se realizará una evaluación integral de los candidatos.
5. Reclutamiento: Enviar un aviso a los candidatos a ser contratados y firmar un acuerdo tripartito; la hora y el lugar específicos se notificarán por separado por teléfono. Los resultados de la contratación propuestos se anunciarán en el sitio web de la empresa del grupo en ese momento.
(4) Gestión y beneficios: Reclutar y contratar personal para firmar contratos laborales con cada empleador e implementar el salario, los beneficios y los beneficios del seguro social del empleador.