Inglés: Cómo se diseñan las preguntas de comprensión lectora
Creo que muchos estudiantes han informado que las preguntas de comprensión lectora en inglés en el examen de ingreso de posgrado son demasiado complicadas. El profesor Guo Qingmin, miembro del Grupo de Calificación de Inglés del Examen Nacional de Ingreso de Posgrado y profesor asociado de la Escuela de Idiomas Extranjeros de la Universidad Renmin de China (), explicará el análisis y las habilidades de respuesta de la prueba de comprensión lectora en inglés del Examen de Ingreso de Posgrado de China. preguntas. Guo Qingmin: Hoy, una vez más analizaré algunas de las preguntas de la prueba de comprensión lectora en inglés de posgrado para usted y le presentaré las técnicas de respuesta correspondientes en detalle. La mejora del inglés es un proceso que se acumula en el tiempo, y también es un proceso de navegar contra corriente, y no avanzar conducirá a retroceder. Podrías pasar un mes bombardeando la política. Pero nunca me atrevo a confiar en mi buena base de inglés y relajar mi aprendizaje del inglés. Creo que el atajo para mejorar los puntajes en inglés es hacer más preguntas de lectura: primero, el puntaje de comprensión lectora es demasiado alto, lo que determina el éxito o el fracaso del examen de ingreso de posgrado y el destino de los candidatos, por lo que no se puede ignorar. En segundo lugar, la comprensión lectora desempeña un papel irremplazable en la consolidación del vocabulario, el cultivo del sentido del lenguaje y la mejora del dominio del inglés. Todos deberíamos haber notado que la mayoría de los géneros de artículos de lectura en inglés para el examen de ingreso de posgrado son ensayos expositivos y ensayos argumentativos. Los artículos de este tipo están escritos de forma muy lógica. El grupo de expertos en propuestas no sólo seleccionó los artículos con una lógica sólida, sino que también se centró en el examen con una lógica sólida. El problema que a menudo encontramos "entender el artículo pero no responder correctamente a la pregunta" es precisamente porque solo entendemos el significado literal del artículo y no entendemos seriamente la relación lógica del artículo. Además, el antiguo estilo de "tres párrafos" de los ensayos de exámenes de ingreso de posgrado también pone a prueba directamente el pensamiento lógico. La estructura es generalmente así: Párrafo temático (esencial): elimina la oración del tema Párrafo resumen: Utilice la lógica dialéctica para sacar conclusiones sobre el tema. Al leer para los exámenes de ingreso de posgrado, el tema A del artículo generalmente se incluirá en la primera oración. Debe desarrollar el hábito de hacerse las dos preguntas anteriores tan pronto como reconozca A. Por ejemplo, la primera oración es "¿La gente es egoísta?", entonces obviamente el egoísmo es A. El autor generalmente explica el concepto de A y luego saca una conclusión a través de una serie de razonamientos lógicos que prueba positivamente su propio punto de vista y refuta el punto de vista opuesto. Entonces, el grupo de expertos en propuestas examinará nuestra capacidad de pensamiento lógico. A continuación practicamos una pregunta de prueba para brindarles a los estudiantes una mayor comprensión: Pregunta de la prueba de inglés para el examen de ingreso a graduados de 2004 Mientras buscaba trabajo a fines del año pasado, el abogado Gant Redmon se topó con Career Builder, una base de datos de empleo en Internet. Lo buscó sin éxito, pero. Me atrajo el “agente de búsqueda personal” del sitio [La palabra principal de este artículo está en la segunda oración P.S.A agente de búsqueda personal.
¿Qué debo hacer cuando veo el tema A? Pregúntese qué es A y en qué se basa su función] Es una función interactiva que permite a los visitantes ingresar criterios de trabajo como ubicación, título y salario, y luego les envía un correo electrónico cuando se publica un puesto coincidente en la base de datos. bueno, consistente Nuestro pensamiento, el autor define inmediatamente A] Redmon eligió las palabras clave legal, propiedad intelectual y Washington, D.C. Tres semanas después, recibió su primera notificación de una vacante "Encontré el oro", dice Redmon, quien E-. envió su currículum por correo al empleador y ganó un puesto como abogado interno de una empresa [Mejor, estas oraciones son ejemplos muy lógicos que pueden usarse para A.] Resumamos este párrafo: Definición del tema Base del tema. pregunte cuál es el tema en el punto de la pregunta (¡ya nos ha dicho qué más probar! Debe ser la definición del tema o la base del tema que le sigue), y porque el autor de la definición del tema lo ha dado muy claramente, por lo tanto, centrarse en el punto de la pregunta Puede basarse en el tema) Con miles de sitios relacionados con carreras en Internet, encontrar vacantes prometedoras puede llevar mucho tiempo y ser ineficiente. Los agentes de búsqueda reducen la necesidad de visitas repetidas a las bases de datos. ventajas de PSA 1: ahorro de tiempo y eficiencia] Pero [fue la ventaja de PSA, cuando vi la palabra clave, debo recordar que es la desventaja] aunque un agente de búsqueda trabajó para Redmon, los expertos en carreras ven desventajas. [Muy bien, como esperábamos, incluso los expertos dijeron que tiene deficiencias] Restringiendo su criterio [Hablando de la desventaja 1, y luego obviamente "tirando de la piel del tigre como pancarta", usando palabras de los expertos para demostrar sus desventajas], por ejemplo , puede jugar en tu contra: "Cada vez que respondes una pregunta eliminas una posibilidad", dice un experto. Este párrafo habla de los pros y los contras del tema, que es una forma de pensar dialéctica. Cuando era niño, decir "XXX es una mala persona" no era un pensamiento dialéctico. El punto de pregunta debe ser Ventaja 1 o Desventaja 1.
Para cualquier búsqueda de empleo, debe comenzar con un concepto limitado (lo que cree que quiere hacer) y luego ampliarlo. “Ninguno de estos programas hace eso”, dice otro experto [El maestro de la Desventaja 1 ya no es solo. PSA, y es una herramienta para toda búsqueda de empleo, pensamiento inductivo] "No hay asesoramiento profesional implícito en todo esto". En cambio, [Está bien, he analizado "dialécticamente" los pros y los contras, y supongo que el autor lo hará. hable sobre cómo usar PSA dialécticamente. ] la mejor estrategia es usar el agente como una especie de servicio de sugerencias para mantenerse al tanto de los trabajos en una base de datos en particular, cuando reciba un correo electrónico, considérelo un recordatorio para verificar la base de datos nuevamente. “No confiaría en agentes para encontrar todo lo que se agrega a una base de datos que pueda interesarme”, dice el autor de una guía de búsqueda de empleo. [Excelente. Nuestras ideas son casi las mismas que las del autor. ] El tema central de este párrafo es "Uso diagnóstico del PSA". Este puede ser el problema. Algunos sitios diseñan sus agentes para tentar a los buscadores de empleo a regresar [En la relación "Desarrollar PSA - PSA - Usar PSA", se mencionan los dos últimos, ahora hablamos de desarrollar PSA] Cuando el agente de CareerSite envía mensajes a quienes han firmado. para su servicio, por ejemplo, incluye sólo tres trabajos potenciales (aquellos que considera las mejores coincidencias). Puede que haya más coincidencias en la base de datos y los buscadores de empleo tendrán que visitar el sitio nuevamente para encontrarlos; y lo hacen; [Hablando de las estrategias de los desarrolladores para atraer visitas recurrentes 1] "El día después de que enviamos nuestros mensajes, vemos un fuerte aumento en nuestro tráfico", dice Seth Peets, vicepresidente de marketing de CareerSite [Usando palabras de otras personas nuevamente, demuestre. el éxito de esta estrategia] Este párrafo es el principal "desarrollador" de la relación, por lo que inevitablemente habrá preguntas sobre su estrategia. Incluso [énfasis añadido] aquellos que no están buscando trabajo pueden encontrar agentes de búsqueda que valga la pena [Volver a los usuarios nuevamente y ampliar el alcance de los usuarios.
Lo siguiente seguramente demostrará por qué se debe ampliar este alcance] Algunos los utilizan para vigilar de cerca la demanda de su línea de trabajo o recopilar información sobre la compensación para armarse cuando negocian un aumento [De hecho. ]Aunque está felizmente empleado, Redmon[¡Redmon hace su debut nuevamente! El propósito es demostrar aún más el razonamiento del autor], afirma su agente en CareerBuilder. "Siempre tienes los ojos abiertos", dice. Trabajar con un agente de búsqueda personal significa tener otro par de ojos cuidándote. párrafo. Pero esto no parece haber terminado, lo que indica que este artículo puede ser un extracto. La atención se centra en ampliar el alcance de los usuarios. El tema debe centrarse en la "expansión". Entonces, ahora déjame analizar el problema. 41. ¿Cómo encontró Redmon su trabajo? [Encontré un trabajo es la base del tema. El autor hace todo lo posible para demostrar que el PSA es útil. Podemos imaginarnos como vendedores de PSA. Nuestra frase inicial debería ser "Redmon encontró trabajo gracias a nuestro XXX", ¿verdad? Si hablas de los pasos detallados de A/B/D al principio, los oyentes huirán hace mucho tiempo. ] [A] Buscando vacantes en una base de datos de empleo. [B] Publicando un puesto coincidente en una base de datos CB mediante el uso de un servicio especial de una base de datos. [D] Enviando su currículum por correo electrónico a una base de datos. ¿Cuál puede ser una desventaja de los agentes de búsqueda? (Es lo mismo que el punto de pregunta analizado cuando leímos el artículo. Es desventaja 1. A) A Falta de asesoramiento [B] Número limitado de visitas [C] Menor. eficiencia [ D] Menos coincidencias exitosas 43. La expresión “servicio de propinas” (Línea 4, Párrafo 3) probablemente significa (Efectivamente, es una prueba de los detalles de cómo identificar y utilizar el PSA. El servicio de propinas es una prueba. expresión en el discurso del autor, que es muy importante.) [A] asesoramiento. [B] compensación [C] interacción. 44. ¿Por qué el agente de CareerSite ofrece a cada buscador de empleo solo tres opciones de trabajo?
) [A] Para centrarse en mejores coincidencias laborales. B Para atraer más visitas recurrentes [C] Para reservar espacio para más mensajes [D] Para aumentar la tasa de éxito 45. ¿Cuál de las siguientes opciones es verdadera? (Este tipo de pregunta es "Con base en este artículo, ¿qué se puede inferir ...", una prueba de razonamiento muy directa!) [A] Los agentes de búsqueda personal son indispensables para los buscadores de empleo [Metafísica, el autor es obviamente. dialéctico. ¿Por qué es tan absoluto aquí? Tenga en cuenta que si el punto de vista del autor es metafísico, esta opción puede ser la correcta] [B] Algunos sitios siguen enviando correos electrónicos a los solicitantes de empleo para rastrear sus demandas [¿Propósito? Debe prestar atención a la oración principal de este párrafo para aumentar el número de visitas] C Los agentes de búsqueda personales también son útiles para quienes ya están empleados [Buena opción. El último párrafo trata sobre eso. Si no eliges, ¡espera hasta cuándo! ] [D] Algunos agentes dejan de enviar información a las personas una vez que están empleadas [Invertida] Respuesta estándar: 41. [Respuesta] [C] [Análisis] Esta es una pregunta detallada que pregunta cómo Redman encontró trabajo. Según el primer párrafo del artículo, la respuesta es C. 42. [Respuesta] [A] [Análisis] Esta es una pregunta de juicio detallada. En las tres primeras frases del tercer párrafo, el autor expresa su opinión sobre las deficiencias de las herramientas de búsqueda a través de palabras de expertos: de hecho, las características del asesoramiento profesional. La opción A cumple con este significado y es la respuesta correcta. 43. [Respuesta] [D] [Análisis] Esta es una palabra que significa pregunta. Según la cuarta frase del tercer párrafo, podemos saber que el "servicio de propinas" sólo sirve como recordatorio, por lo que la respuesta es D. A. Asesor significa "asesor, consultor", lo cual es inconsistente con el contenido del artículo, porque el artículo dice que lo que le falta a este agente de búsqueda es la función de asesoramiento. 44. [Respuesta] [B] [Análisis] Esta es una pregunta detallada que involucra causa y efecto. Según la primera frase del cuarto párrafo, la respuesta es B. 45. [Respuesta] [C] [Análisis] Esta es una pregunta de verdadero o falso. Según la primera frase del quinto párrafo, podemos saber claramente que el ítem C es la respuesta correcta. Hoy termina aquí el análisis de las preguntas del test. Espero que los estudiantes puedan aprender algunas ideas analíticas para preguntas de lectura en inglés de posgrado. Las pruebas de capacidad de lectura incluyen velocidad de lectura, comprensión y capacidad de memoria. Si desea obtener puntajes satisfactorios en inglés para el examen de ingreso de posgrado, debe practicar más en su vida diaria.