¿Cómo contrata Tencent empleados?
Tencent generalmente utiliza tres canales principales para la contratación. El reclutamiento es algo bidireccional, esencialmente un intercambio de energía. Las empresas no pueden exigir empleados unilateralmente, y los empleados no pueden exigir unilateralmente a las empresas. Sólo cuando ambas partes encuentren los mismos puntos de convergencia y estén dispuestas a dejarse llevar e integrarse entre sí podremos realmente hacer un buen trabajo en la contratación. 1. Autorecomendación
Puedes solicitar la contratación propia de Tencent. Esto parece tener poco efecto en la planificación y se utiliza principalmente para la captación de talentos en arte y programación. Pero la tasa de éxito de mi propia recomendación es de aproximadamente el 5% en 2019. 2. Recomendación de los cazatalentos
En general, los cazatalentos recomiendan la planificación de Tencent. Si ha trabajado como planificador durante muchos años y tiene una gran experiencia, y hay muchos juegos exitosos en la lista con su planificación, entonces usted. Será el primero en unirse al equipo. No es tan difícil para Tencent. En 2019, la probabilidad de éxito de las recomendaciones de búsqueda de talentos después de la selección es de aproximadamente el 70%, pero primero debe pasar por la etapa de búsqueda de talentos. ?
3. Selección interna de empleados o recomendación interna de empleados
En términos generales, todas las grandes empresas tendrán esto, incluido NetEase, algunas han pasado de las pruebas a la planificación, o los clientes desde el final. programas de extremo a extremo a programas de servidor, etc., la selección interna puede tomar posesión. Si el personal clave interno cree que usted es capaz, lo recomendarán a la empresa. Si la empresa también carece de talentos para este puesto, la tasa de éxito de dicha recomendación es casi del 100%. Este es básicamente el canal de contratación para las grandes empresas del juego. industria.
Notas:
1. La primera impresión en la feria de empleo es muy importante. Esté lleno de confianza y entusiasmo, estreche la mano con firmeza y fuerza, mire directamente a la otra persona, preste atención a su comportamiento, vístase apropiadamente y evite vestirse de manera demasiado informal;
2. stand de la unidad para comprender los materiales de reclutamiento, tener una conversación cordial y presentarse brevemente. Cuando el reclutador muestre algún interés, podrás dejar tu currículum en el momento oportuno.
3. Cuando hables con los reclutadores, intenta resaltar y demostrar las partes de ti mismo que son consistentes con tus fortalezas y habilidades en las condiciones de reclutamiento.
Enciclopedia Baidu - Búsqueda de empleo