Normas de edad y sanciones por trabajo infantil

Subjetividad jurídica:

Trabajo infantil se refiere a los menores de dieciséis años, y menores a los menores de dieciocho años. Los empleadores no pueden contratar mano de obra infantil y es ilegal contratar mano de obra infantil para trabajar. Si se contrata a menores, se les debe conceder una protección especial de sus derechos y no se les debe asignar a trabajos prohibidos por la ley. Objetividad jurídica:

Según la definición de la "Ley Laboral" de China, el trabajo infantil se refiere a adolescentes y niños menores de 16 años que tienen una relación laboral con una unidad o individuo y realizan un trabajo con ingresos económicos. o realizar trabajos individuales. Un trabajador adolescente es cualquier trabajador que tiene más de la edad de un niño como se define anteriormente pero menos de dieciocho años. La legislación laboral de mi país prohíbe estrictamente que las empresas contraten niños menores de 16 años. Los trabajadores mayores de 16 años y menores de 18 años se consideran trabajadores menores de edad. Sin embargo, la legislación laboral impone restricciones a la contratación de trabajadores menores de edad por las empresas y estipula que las empresas apliquen medidas de protección específicas para los trabajadores menores de edad. Por lo tanto, los trabajadores menores de edad no son aptos para trabajar en empresas que tienen largas jornadas laborales, alta intensidad laboral y afectan su salud y desarrollo. En los últimos años, muchas empresas se han negado a contratar trabajadores menores de edad para cumplir con las normas internacionales. Las empresas no deben utilizar ni apoyar el uso de trabajo infantil tal como se define anteriormente. Si se descubre que hay niños realizando trabajos que cumplen con la definición anterior de trabajo infantil, la empresa debe establecer, registrar, mantener políticas y medidas destinadas a aliviar a estos niños y comunicarlas de manera efectiva a los empleados y partes interesadas. Las empresas no deben utilizar ni apoyar el uso de trabajo infantil tal como se define anteriormente. Si se descubre que hay niños realizando trabajos que cumplen con la definición anterior de trabajo infantil, la empresa debe establecer, registrar, mantener políticas y medidas destinadas a aliviar a estos niños y comunicarlas de manera efectiva a los empleados y partes interesadas. La empresa también proporcionará a dichos niños el apoyo adecuado para que asistan a la escuela hasta que superen la edad de un niño tal como se define anteriormente. Las empresas deben establecer, documentar y mantener políticas y medidas destinadas a promover la educación de niños y jóvenes que cumplan con los requisitos de edad de las regulaciones locales de educación obligatoria o que estén actualmente en la escuela según lo previsto en la Recomendación núm. 146 de la OIT, y ponerlas a disposición de los empleados. y partes interesadas. Comunicarse efectivamente con las partes relevantes. Las políticas y medidas de la empresa también deben incluir formas específicas de garantizar que no se utilice a niños o trabajadores jóvenes durante el horario escolar. Además, el tiempo total dedicado al transporte (entre el lugar de trabajo y la escuela), clases y trabajo de estos niños y adolescentes trabajadores no supera las diez horas diarias. Las empresas no deben exponer a niños o trabajadores jóvenes a condiciones peligrosas, inseguras o insalubres dentro o fuera del lugar de trabajo.