Cargo, cargo, puesto, función, rango, responsabilidad, autoridad, título, diferencias_ocupaciones y conexiones

Las diferencias y conexiones entre cargos, cargos, cargos, funciones, rangos, responsabilidades, facultades, títulos profesionales y profesiones.

El trabajo de recursos humanos, aclarar los conceptos básicos en el diseño del trabajo es de gran importancia para la trascendencia laboral.

El análisis detallado es el siguiente:

Para las organizaciones, la evolución de puestos y posiciones continúa ocurriendo a medida que la organización continúa expandiéndose. Su proceso de evolución y relación lógica son los siguientes:

Elemento (pactor) - actividad (actividad) - tarea (tast) - responsabilidad (deber) - puesto (puesto) - trabajo (trabajo).

①El puesto es trabajo.

Posición = título (generalmente representa relación jerárquica: rango).

Por ejemplo: director de fábrica, director, director, etc.

Trabajo, algunos documentos y libros se traducen como "puesto", algunos se traducen como "puesto" y otros se traducen como "puesto".

El puesto se refiere a la categoría de trabajo realizado por los empleados de la empresa. El puesto se refiere a un grupo de puestos (o puestos) con responsabilidades principales similares. Es una entidad relativamente independiente compuesta por actividades específicas que realizan funciones corporativas. Los trabajos realizados de acuerdo con regulaciones o comportamientos laborales claros realizados para lograr un determinado propósito se componen de un grupo de puestos con responsabilidades principales similares. Deben establecerse de acuerdo con los objetivos y procesos de la organización, no en función de las personas. abandonado por traslado del titular; es la unidad básica de la organización;

El título representa la categoría de trabajo, mientras que el puesto representa las tareas laborales; el puesto no tiene relación directa con la organización (para ser precisos, un puesto puede ser propiedad de varios departamentos y un departamento también puede tener varios puestos). ), el puesto está directamente relacionado con la organización (es decir, un puesto solo puede ser ocupado por un departamento específico).

②La posición y la posición son las mismas en muchos casos.

Posición, algunos documentos y libros se traducen como "posición" y algunos se traducen como "posición", pero en este artículo se traduce uniformemente como "posición".

Posición = función + título (generalmente representa una relación jerárquica).

Cargo: Director de la Oficina de Administración de Personal/Director de la Sala de Tecnología en Sitio; Especialista en Reclutamiento/Especialista en Capacitación;

Cargo = función + título profesional.

Por ejemplo: títulos profesionales: ingeniero, técnico.

Puestos: Ingeniero de Calidad, Ingeniero de Procesos, Técnico Eléctrico, etc.

Los puestos deben tener las siguientes características: primero, el puesto se establece con "cosas" como centro; segundo, el número de puestos es limitado, tercero, el puesto puede clasificarse según diferentes estándares, y se puede clasificar según Los diferentes niveles de responsabilidades se dividen en varios niveles, cuarto, los puestos no cambian con las personas y el mismo puesto puede ser ocupado por diferentes personas en diferentes momentos;

Un puesto es la suma de una o más responsabilidades que una organización requiere que un individuo complete y los derechos otorgados al individuo. Un puesto (Trabajo) generalmente se organiza en una determinada tarea, responsabilidad y responsabilidad. Un puesto se refiere a un trabajo realizado por una sola persona.

También existen diferencias entre cargos y cargos:

Decimos que un gerente es un cargo y una secretaria es un cargo, pero rara vez decimos que un gerente es un cargo. Habitualmente clasificamos los puestos en puestos directivos o puestos generales. Los puestos se determinan según la estructura organizativa y los puestos se determinan según las circunstancias, que es lo que a menudo llamamos creación de puestos según las circunstancias.

La relación entre puesto vs. puesto (puesto se refiere a un término general, y puesto se refiere a un puesto específico)

Los puestos corresponden a personas y solo pueden ser ocupados por una persona El sexo de una o varias posiciones La encarnación sexual es la posición, es decir, la posición puede estar compuesta por una o más posiciones. Por ejemplo: el operador del departamento de producción de una empresa manufacturera es un puesto. Este puesto lo ocupan empleados en muchos puestos. Si es específico de un determinado proceso, es un puesto. Incluye operador de perforación. Se compone de operadores de orificios, operadores de laminación, operadores de serigrafía y otros puestos.

La relación entre puesto versus puesto versus puesto

Los puestos pueden ser ocupados por diferentes puestos y puestos. Por ejemplo, los puestos de gerente pueden ser ocupados por el gerente de un determinado departamento funcional. o por ciertos empleados en puestos no gerenciales que tengan la capacidad de cumplir con los requisitos del puesto. Los más comunes son diferentes puestos en la gestión de proyectos.

Por ejemplo: el operador de perforación del ejemplo anterior puede desempeñar el papel de miembro del proyecto en un equipo de proyecto de mejora de procesos.

Los puestos se dividen en puestos de liderazgo (director, jefe de división, etc.) y puestos de no liderazgo (investigador, subcoordinador, etc.).

Los cargos se dividen en categorías de dirección general, profesional y técnica y administrativa.

El rango es el nivel de trabajo. La recién introducida Ley de Funcionarios Públicos parece haber estipulado más de 20 niveles, desde el nivel 1 hasta más de 20 niveles.

③Rol:

Características abstractas de la función laboral, con características de ejecución y características de descripción humanizada. En la gestión empresarial, las organizaciones tienen diferentes humanidades para las diferentes expectativas y requisitos de práctica, es decir, las. Rol de los empleados en la empresa. Este rol no es fijo y se definirá con el tiempo con el desarrollo de la empresa, las necesidades del entorno de gestión y los objetivos de la tarea.

Puesto VS Puesto VS Rol

Un puesto es un trabajo que se realiza de acuerdo con una normativa o una conducta laboral clara que se realiza para lograr un determinado propósito. Está compuesto por un grupo de puestos con similares. principales responsabilidades. Los puestos deben fijarse de acuerdo a los objetivos y procesos de la organización en todo momento. Los puestos no pueden fijarse en base a personas, ni se debe abandonar el puesto por traslado del titular. Es la unidad básica de la organización.

Un puesto es la suma de una o más responsabilidades que una organización requiere que un individuo complete y la autoridad otorgada al individuo para este propósito. Un puesto es generalmente una agrupación de determinadas tareas, deberes y responsabilidades; un puesto es un trabajo realizado por una sola persona.

La palabra "rol" se originó en el teatro. Desde que G.H. Mead utilizó por primera vez el concepto de rol para explicar la identidad y el comportamiento de los individuos en el escenario social, el concepto de rol se ha aplicado ampliamente. a la investigación sociológica y psicológica. La sociología define un rol como "un conjunto de características y expectativas socialmente limitadas consistentes con el estatus social". En la gestión empresarial, las organizaciones tienen diferentes expectativas y requisitos para diferentes empleados, cuál es el papel de los empleados en la empresa.

Este rol no es fijo y seguirá cambiando con el desarrollo de la empresa y las necesidades de la gestión empresarial. Por ejemplo, en la gestión de proyectos, algunos miembros del proyecto pueden ser líderes de los departamentos funcionales originales. El rol en el equipo puede cambiar al de servidor. El rol es un concepto abstracto, no un individuo específico. Básicamente refleja una relación social, y los individuos específicos son los que desempeñan ciertos roles.

④Título profesional (Title), nivel técnico profesional o clasificación de calificación, tales como: ingeniero, técnico. La definición internacional habitual es "título que distingue el nivel profesional, técnico o académico", que es un "título" o "título" otorgado al personal profesional y técnico, que refleja el "nivel de nivel profesional, técnico o académico" de una persona.

⑤ Ocupación, un conjunto de trabajos similares o idénticos forman una ocupación. Es desde una perspectiva social. Es mejor decir que la enseñanza es una profesión, pero cada profesor puede realizar diferentes tareas de enseñanza de chino y matemáticas.

⑥Deber: se refiere al alcance y responsabilidades que debe asumir el trabajo. Los deberes y responsabilidades generalmente se anuncian en forma de descripción del trabajo, y las responsabilidades son una parte importante de la descripción del trabajo.

Las tareas relacionadas constituyen las responsabilidades de un trabajo. Las tareas son un subconjunto de responsabilidades y las responsabilidades laborales pueden incluir múltiples tareas. Por ejemplo, las responsabilidades laborales de una secretaria pueden incluir: ingresar documentos en la computadora, organizar reuniones, entretener a los invitados y otras tareas.

Los puestos se crean cuando se combinan deberes y responsabilidades. La palabra inglesa para responsabilidad es responsabilidad, que es una obligación de cumplir, que corresponde al poder.

⑦ Autoridad: se refiere al poder que se tiene en este puesto.

⑧Tarea, es decir, un conjunto de elementos de trabajo relacionados. Las tareas deben tener un propósito y significado. El elemento de trabajo puede carecer de propósito y valor.

El análisis del puesto es diferente del diseño: el proceso de formular una descripción del puesto consiste en realizar primero un análisis del puesto y luego realizar un diseño del puesto (estructura organizacional, asignación de poderes y responsabilidades, calificaciones del puesto, etc.). ) en función de la situación real de la organización.

Actualmente existen tres modos principales en el sistema EHR:

a. Persona + departamento + puesto, donde departamento + puesto = puesto. se mantiene bien, es decir, los puestos se pueden formar automáticamente y los puestos se representan en el sistema por departamento + puesto.

b. Persona + puesto. En este caso se especifica el puesto Al perderse la clasificación del puesto, el análisis estadístico se vuelve más difícil.

c. Persona + puesto + puesto En este caso el puesto también es específico de cada departamento, y se utiliza el puesto como su clasificación y se pueden realizar estadísticas.