¿Con cuánta antelación se debe notificar a los empleados sobre los despidos?
Con cuánta antelación se debe notificar a los empleados los despidos:
Se requiere un mes de antelación de los despidos. Según las disposiciones legales pertinentes, si es necesario despedir a más de 20 empleados o despedir a menos de 20 empleados pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o todos los empleados con 30 días de anticipación y escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados. Luego, el plan de reducción de personal se puede informar al departamento de administración laboral y luego se puede reducir el personal.
¿Cuál es el estándar de compensación para los despidos?
1. Se pagará un mes de salario como compensación por cada año completo de trabajo en la unidad.
2 si es superior a seis meses pero inferior a un año; se computará como un año;
3 Si el plazo es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario;
4. El salario mensual del empleado es superior al del municipio o distrito donde se ubica el empleador, nivel Municipal.
En resumen, dependiendo del motivo del despido, la forma y el momento de notificar a los empleados también son diferentes. Si la empresa tiene intención de despedir económicamente a sus empleados, deberá notificarlo a los empleados con treinta días de antelación y pagarles una compensación económica. El despido de empleados debido a su salud o capacidad requiere un aviso con treinta días de anticipación y se requiere una compensación financiera; el despido de empleados durante el período de prueba no requiere aviso previo y no se requiere ninguna compensación financiera el despido de empleados sin motivo no requiere aviso previo, pero; Es ilegal y exige pagar el doble de la compensación económica.
Base legal:
Artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Los despidos económicos se dan bajo alguna de las siguientes circunstancias: Si Si es necesario despedir a más de 20 empleados o despedir a menos de 20 empleados pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados dentro de los 30 días. Con antelación, y después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, elaborar un plan de reducción de personal. Previo informe al departamento de administración laboral, se podrá despedir personal:
(1) Reorganización de acuerdo con. las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales; (2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;
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(3) Si la empresa cambia de producción, realiza importantes innovaciones tecnológicas o ajusta sus métodos comerciales, todavía necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;
(4) Otras razones por las cuales se concluyó el contrato laboral La situación económica objetiva ha sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato laboral .
Al reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:
(1) Aquellos que hayan celebrado un contrato laboral de duración determinada a más largo plazo con la unidad;
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(2) ) ha celebrado un contrato laboral de duración indeterminada con la unidad;
(3) No hay otras personas empleadas en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.
Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificarlo al personal que fue despedido y dará prioridad al personal que fue despedido. bajo las mismas condiciones.