La diferencia entre certificado de terminación de contrato de trabajo y certificado de renuncia
Subjetividad jurídica:
La diferencia entre el acta de renuncia y el acta de terminación del contrato de trabajo: 1. Diferentes finalidades. El certificado de rescisión del contrato de trabajo se utiliza para explicar las circunstancias y motivos específicos de la rescisión y se utiliza principalmente como base para la compensación. El certificado de renuncia sólo prueba que ya no existe una relación laboral entre el empleado y el empleador. 2. Conceptos diferentes. El certificado de rescisión del contrato de trabajo se refiere al texto pertinente emitido por el empleador si una de las partes del contrato de trabajo propone o ambas partes rescindir la relación laboral anticipadamente por alguna razón durante la vigencia del contrato de trabajo. El certificado de renuncia es un certificado escrito de que el empleador y el empleado han terminado o terminado la relación laboral. Es un material escrito que debe emitirse después de que el empleador y el empleado hayan terminado o terminado la relación laboral. 3. Si un empleado dimitido quiere salir de la relación laboral o renovar el seguro social, etc., el certificado de dimisión es un documento indispensable. Sin embargo, no es necesario expedir un certificado de rescisión del contrato de trabajo si el contrato de trabajo se rescinde normalmente entre el empleado y el empleador. 4. Otras diferencias previstas por la ley. La ley es objetiva:
Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo" El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar expedientes y documentos sociales para al trabajador en el plazo de 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.