Requisitos para transferir la seguridad social a impuestos
El monto base del seguro de pensión básico pagado por los empleados de la unidad se basará, en principio, en su salario mensual promedio del año anterior y se determinará dentro del rango de 60-300 de el salario medio de los empleados locales En otras palabras, el mínimo no será Si el monto del seguro de pensión pagado por la empresa es inferior al 60% del salario promedio, el empleado puede presentar objeciones o incluso apelar.
La oficina tributaria se ha hecho cargo por completo de la recaudación de la seguridad social, lo que no tiene ningún impacto en las empresas que cumplen. Al contrario, ya que la tasa de la seguridad social se reduce aún más, para las empresas que pagan de acuerdo con la ley. , la carga después de la recaudación de impuestos disminuirá gradual y razonablemente, y el Estado está estudiando de cerca la cuestión de reducir adecuadamente las tasas de seguridad social. En otras palabras, la oficina tributaria se ha hecho cargo plenamente de la seguridad social, principalmente para rectificar los problemas fiscales de algunas empresas que no cumplen.
Según el artículo 72 de la "Ley del Trabajo": El fondo de seguridad social determina la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Llegados a este punto, se puede ver que el pago de la seguridad social no es una cuestión de voluntad de la empresa o del individuo, sino una obligación estipulada por la ley. Actualmente, los empleados todavía tienen el derecho de renunciar voluntariamente al derecho a disfrutar de las prestaciones sociales. seguridad, pero las empresas no pueden renunciar a su obligación de pagar la seguridad social. En otras palabras, si una empresa pide unilateralmente a sus empleados que firmen un acuerdo para renunciar voluntariamente a pagar la seguridad social, será inválido e ilegal.