Sistema de informe de salida y solicitud de licencia

Análisis legal: Las agencias, empresas e instituciones gubernamentales deben implementar estrictamente los requisitos de política para las personas que abandonan Beijing, enfatizar los sistemas de solicitud y presentación de informes de licencias de los empleados y comprender de manera efectiva las intenciones de los empleados de abandonar Beijing. Brindar educación sobre salud a los empleados, orientar a los empleados para que no se reúnan ni celebren cenas, usen máscaras, mantengan la higiene de manos y la distancia social, y tomen protección diaria. Comprender el estado de salud de los empleados e instar a aquellos con fiebre o síntomas respiratorios a acudir inmediatamente a la clínica de fiebre más cercana para ser investigados. Cuando se descubran casos, organizar fuerzas para cooperar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo investigaciones e implementar diversas medidas de emergencia.

Base legal: Reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo Artículo 3 Cuando los empleados de la empresa están enfermos o lesionados no debido al trabajo y necesitan dejar de trabajar para recibir tratamiento médico. , el estado estipula que el número máximo de días de licencia por enfermedad ambulatoria es de tres meses a veinticuatro meses, dependiendo de los años de trabajo reales y del número de años de servicio en la unidad: (1) Si los años de trabajo reales son menores de diez años, el número de años de servicio en la unidad es de tres meses; si los años efectivos de trabajo son superiores a cinco años, el número de años en la unidad es de seis meses luna; (2) Seis meses si los años efectivos de trabajo son superiores a diez años, pero inferiores a cinco años en la unidad, nueve meses entre cinco años y doce meses entre diez años y quince meses. Un año de veinte años; y dieciocho meses; un año de más de veinte años es veinticuatro meses.