Reclutamiento de moderador del foro

Reglamento de gestión del moderador del foro

Con el fin de aumentar la cohesión del foro, unificar y estandarizar el comportamiento de gestión y crear un buen ambiente para la gestión del trabajo del Foro Gongshui, este reglamento está especialmente formulado. . Estas regulaciones estipulan los pasos necesarios para que los usuarios soliciten moderadores en el foro, las responsabilidades que los moderadores deben desempeñar durante su mandato, los poderes y obligaciones que tienen y las sanciones por violar las regulaciones pertinentes.

1. Solicitud de moderador

1. Requisitos básicos

(1) Estar registrado en el foro por más de 1 mes y tener más de 500 puntos;

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(2) Tener un alto sentido de responsabilidad, moderada tolerancia y afinidad, generosidad y humor;

(3) Tener ciertas habilidades organizativas, de gestión y de comunicación; tener un fuerte interés en; esta edición Interesado y capaz de publicar publicaciones de alta calidad en este foro;

(4) Tener suficiente tiempo y energía para desempeñar las funciones de moderador y servir a los internautas de forma voluntaria y voluntaria.

(Los estándares anteriores se mejorarán gradualmente con el desarrollo del foro).

2. Otros asuntos que requieren atención

(1) En circunstancias especiales, el administrador puede realizar un nombramiento inusual.

(2) Cada página tiene un moderador principal y de 2 a 3 moderadores adjuntos.

(3) Excepto en circunstancias especiales, a cada usuario solo se le permite actuar como moderador de un foro. Los supermoderadores no son responsables de las tareas de gestión de foros específicos.

2. Procedimiento de Aprobación

(1) Adoptar un sistema de postulación personal, recomendación del moderador y nombramiento extraordinario del administrador.

(2) Los miembros calificados envían una publicación de solicitud en [Reclutamiento de moderador], completan sus datos personales de acuerdo con el formato de solicitud de moderador y la envían al administrador a través de un mensaje de texto de la comunidad. El moderador debe proporcionar información de contacto personal real al foro y el foro verificará la identidad del moderador. El administrador mantendrá la información del solicitante estrictamente confidencial.

(3) El administrador responderá a la publicación dentro de una semana después de que el solicitante envíe el formulario de solicitud de moderador.

(4) Las primeras 2 semanas después de que el nuevo moderador asume el cargo es el período de pasantía. Durante esta etapa, el administrador examinará si el nuevo moderador está calificado para el puesto de moderador.

(5) El administrador evalúa a los moderadores y realiza un "anuncio de evaluación del moderador" mensual centrándose en [opiniones y sugerencias].

3. Responsabilidades de los moderadores

1. Considerando el desarrollo a largo plazo del foro como el mayor interés, cualquier conflicto y contradicción se juzgará con base en este criterio. Aceptar voluntariamente la supervisión del foro y de los internautas, cumplir con las reglas y regulaciones de la comunidad, obedecer la gestión unificada del foro y mantener conscientemente la imagen del foro.

2. Realizar trabajos de maquetación diarios. De acuerdo con el posicionamiento del diseño, las publicaciones buenas se resaltarán o fijarán en la parte superior; las publicaciones no deseadas y las publicaciones irregulares se transferirán, bloquearán, eliminarán, etc., y los infractores por primera vez recibirán avisos amistosos sobre las publicaciones no deseadas y estrictamente prohibidas; será eliminado incondicionalmente.

3. Captar el tema de este foro y coordinar el ambiente de discusión en el foro. Los moderadores se unen y cooperan sinceramente entre sí para organizar y guiar regularmente a los miembros para que participen en las actividades temáticas de este foro.

4. Recomendar candidatos a moderador al administrador. Preste atención a las tendencias de los miembros en el foro para descubrir y atraer gente nueva.

5. Cuando surge un problema que no puede o es inconveniente para un individuo resolver, se debe notificar al administrador de manera oportuna.

6. Mantener el tiempo necesario de gestión de versiones y estar en línea más de 15 horas al mes. Aquellos que no se ocupen de los asuntos de la página durante un tiempo prolongado sin ningún motivo se considerarán que han renunciado automáticamente (si hay razones especiales para la incapacidad temporal para administrar la página, se puede notificar al administrador para que pueda hacer arreglos). para los asuntos de la página de los que son responsables).

7. Tienen la obligación de realizar sugerencias para el desarrollo de la comunidad y reportar oportunamente los problemas que surjan en esta versión al administrador del foro.

Los moderadores deben expresar sus ideas para una versión próspera. Cuando un moderador renuncia, deberá presentar una solicitud para un puesto en asuntos comunitarios de acuerdo con el reglamento. Al mismo tiempo, se puede recomendar al administrador el próximo moderador. Si la persona recomendada desea actuar como moderador, también deberá postularse de acuerdo con las regulaciones. La persona recomendada tendrá prioridad en el nombramiento del nuevo moderador. .

4. Permisos de moderador

1. Eliminar una sola publicación de usuario.

2. Mover todas las publicaciones de los miembros comunes que no sean coherentes con el contenido de este foro.

3. Fijar/desanclar publicaciones

4. usuario

5. Editar todas las publicaciones en este foro

6. Agregar/cancelar las mejores publicaciones

7.

8. Iniciar votaciones, recopilación de ensayos, temas de discusión y diversas actividades que sean beneficiosas para la prosperidad de la comunidad.

9. Reclutar y recomendar nuevos moderadores a supermoderadores.

10. No hay límite de caracteres para publicar y permisos para archivos adjuntos más flexibles.

5. Reemplazo del moderador

1. Eliminación

Para los moderadores que tengan cualquiera de los siguientes comportamientos, el foro tiene derecho a emitir advertencias internas, anuncios, críticas, Tramitación de conservación de empleo, revisión, despido, etc.

(1) No manejar asuntos de derechos de autor a voluntad de acuerdo con las regulaciones de gestión comunitaria, no abusar del poder, reducir la reputación o causar indignación pública entre los internautas.

(2) Desobedecer la gestión de la comunidad, tomar la iniciativa para provocar problemas y cometer incidentes importantes que dañen la reputación de la comunidad.

(3) No realizar bien las funciones de moderador, o los resultados de la gestión del foro son mediocres, y aparecen nuevos candidatos más adecuados.

(4) No se admitirán todo tipo de publicaciones que sean seriamente reaccionarias, pornográficas, que insulten gravemente la personalidad, así como publicaciones que perjudiquen a Xuanen.com y al Foro Gongshui (las opiniones y sugerencias no se incluyen aquí). eliminado por un total de dos días. Las publicaciones se eliminaron de forma maliciosa, lo que provocó la pérdida de la publicación.

(5) Filtrar contenido oculto de discusión del foro y la interfaz de administración sin el consentimiento del administrador, o prestar la identificación a otros, causando efectos adversos.

(6) No cuidar el foro durante mucho tiempo (una semana) sin pedir permiso, o no iniciar sesión en el foro durante más de 5 días, o publicar menos de 90 publicaciones por mes ( incluidas publicaciones de temas y publicaciones de respuesta). (En circunstancias especiales, debe publicar en este foro para solicitar permiso o explicarle al administrador)

(7) Cuando el moderador comete las violaciones descritas en los puntos 1, 2 y 3 anteriores, Durante la investigación del foro para comprender la situación, el derecho a cancelar temporalmente los privilegios de moderador.

(8) Una persona cuyo puesto como moderador sea revocado debido a una violación de las normas de gestión de moderadores no será elegible para postularse como moderador comunitario dentro de los seis meses posteriores a la fecha de despido.

2. Renuncia

(1) Después de un mes de servicio, el moderador podrá dimitir por cuestiones personales u otras razones.

(2) El moderador que renuncia debe presentar una solicitud de renuncia en la [Oficina del moderador] con una semana de anticipación y recomendar un moderador sucesor. Debe continuar desempeñando sus funciones antes de que el nuevo moderador asuma el cargo.

(3) Los moderadores salientes que hayan hecho contribuciones especiales a la comunidad serán nombrados VIP como muestra de gratitud. Disfruta del correspondiente tratamiento de VIPs (este tratamiento se irá ajustando y mejorando paulatinamente y se explicará por separado).

(4) Si solicita la renuncia por motivos personales, no será elegible para postularse como moderador dentro de un mes a partir de la fecha de aprobación de la renuncia por parte de la comunidad.

Para los moderadores incompetentes, el foro tiene el derecho de reemplazarlos sin avisarles; para los moderadores que maliciosamente dañan el foro, el foro se reserva el derecho de exigir responsabilidades por las columnas que han estado abandonadas durante mucho tiempo; Sin novedades significativas, el foro se reserva el derecho de modificarlo o cancelarlo.

VI.Quejas del moderador

Las opiniones y sugerencias de los moderadores sobre la gestión de la comunidad (incluidos los informes de errores y las mejoras técnicas) deben enviarse a la [Oficina del moderador] si el moderador no se desempeña bien. sus deberes, o realizar otras actividades comunitarias, y cuando tenga disputas o preguntas con administradores, moderadores o internautas, deberá cumplir con las siguientes normas:

1. De acuerdo con el principio de "manejo interno de disputas internas", pueden comunicarse a través de mensajes cortos o enviar comentarios y quejas a la [oficina del moderador. No están permitidos usar el estatus de moderador o el chaleco para atacarse entre sí afuera e interrumpir la reunión]. Orden de gestión y equipo de gestión.

2. Cuando los moderadores tengan disputas con los internautas al manejar asuntos del foro, deben adherirse al principio de "la comunicación primero" y prohibir estrictamente el uso de cualquier palabra ofensiva o abusiva que pueda causar que la situación empeore.

3. Cuando un moderador sufre calumnias maliciosas o ataques personales de otros durante las actividades de la comunidad, debe informarlo de inmediato al administrador a través de un mensaje corto o a la [Oficina del moderador] para que el equipo de administración pueda manejarlo adecuadamente. .

7. Evaluación del moderador

1. Los moderadores pueden recibir un punto de trabajo mensual fijo de 300 yuanes;

2. Implementar recompensas o sanciones relevantes.

3. Los moderadores tendrán prioridad en la participación en las diversas actividades organizadas por el foro.

Mensajes UID8 4672 Esencia 15 Puntos 100487 Prestigio 12792 Dinero 37226 Yuan Contribución 19060 puntos 37438 puntos Permiso de lectura 255 Género Hombre de Hubei Xuanen Tiempo en línea 1453 horas Tiempo de registro 2007-7-24 Último inicio de sesión 2009- 4-12 Ver información detallada

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Pabellón

Gerente General

Enviar mensaje y agregar como amigo Actualmente desconectado 2do piso Grande, Mediano y pequeño Publicado el 2007-7-30 08:24 Ver solo este autor

Sistema de evaluación de moderadores del foro Gongshui

1 Propósito

Estandarizar a los moderadores del foro. Las regulaciones están especialmente formuladas para gestionar, estandarizar los derechos y responsabilidades de los moderadores del foro, formar un buen mecanismo de entrada y salida de los moderadores, estimular el entusiasmo de los moderadores por el trabajo y garantizar el desarrollo sostenible y saludable del foro.

2. Ámbito de aplicación

Esta disposición se aplica a los moderadores de cada sección del foro.

3. Detalles de la evaluación

1. El período de evaluación está configurado para ser un período de evaluación cada mes (programado provisionalmente entre el 1 y el 5 del mes siguiente).

2. Los moderadores deben cumplir con sus obligaciones

(1) Formular o modificar las reglas de publicación de este foro y promover una atmósfera positiva en el foro;

( 2) Asegurar el tiempo en línea necesario para realizar el trabajo del moderador con normalidad; el contenido del hilo debe ser lo más coherente posible con el tema del foro.

(3) Eliminar, mover, modificar, resaltar, fijar y otras operaciones del moderador en publicaciones que violen las reglas de esta sección; eliminar publicaciones reaccionarias y pornográficas lo antes posible y en caso de circunstancias especiales; , con prontitud y contactar al administrador;

(4) Cualquier operación del moderador debe señalar rápidamente el motivo a la parte interesada a través de mensajes del sistema;

(5) Mantener la estabilidad del foro ordenar y evitar disputas y otras situaciones fuera de control; cuando ocurre una disputa, las dos partes en la disputa deben ser moderadas para discutir racionalmente y no deben hacer comentarios en apoyo de ninguna de las partes como moderador.

(6) Los nombres de Internet que violen con frecuencia las reglas del foro serán advertidos a través de mensajes del sistema. Los nombres de Internet que aún no se corrijan después de las advertencias podrán ser castigados con la prohibición de hablar en este foro;

(7) Para nombres en línea que violen gravemente las reglas del foro, como pornografía, ataques personales reaccionarios, inmundos y comportamiento impenitente, comuníquese con el administrador para eliminar sus nombres en línea;

(8) Renunciar Por motivos personales, publíquelo en la sección "Oficina del moderador" con una explicación razonable.

3. Los estándares de evaluación se dividen en 3 categorías: excelente, calificado y no calificado.

a Los moderadores no calificados serán advertidos públicamente una vez, y los que no aprueben por dos consecutivas. meses serán eliminados directamente de sus puestos.

b. Evaluar para ser un moderador calificado. Recibí una recompensa de 300 puntos de trabajo.

c. Los moderadores excelentes serán recompensados ​​con 500 puntos de trabajo.

4. El contenido de la evaluación incluye:

(1) Evaluación básica:

1. Tiempo en línea: al menos 15 horas en línea por mes, última hora de inicio de sesión. Quienes se ausenten por más de 5 días y no tengan constancia de haber solicitado licencia, se considerarán incumplimiento grave del deber y serán despedidos conforme a la reglamentación correspondiente.

2. Dentro de un período de evaluación (un mes), el moderador debe publicar al menos 10 hilos (se dará tratamiento especial a las secciones en circunstancias especiales) y responder a 30 hilos o más.

3. El principio de puntualidad de los registros de operaciones.

4. La limpieza del foro y la puntualidad de la eliminación de publicaciones pornográficas reaccionarias.

5. Las conductas operativas ilegales serán evaluadas y sancionadas según la gravedad del caso.

6. El nuevo moderador no participará en la evaluación del mes.

(2) Evaluación excelente:

1. Aprobar la evaluación básica. Cumplir con las responsabilidades de un moderador, trabajar responsablemente, desempeñarse de manera sobresaliente, recibir buenas críticas, etc.

2. Dentro de un período de evaluación (un mes), debes publicar al menos 20 o más hilos en el foro que administras (se le dará un trato especial al foro en circunstancias especiales) y responder a más. de 50 hilos en otros foros.

3. Los moderadores deben iniciar sesión periódicamente en la "Oficina del moderador" para participar en los asuntos del foro de discusión.

4. Tener buenas opiniones o sugerencias sobre asuntos del foro.

5. Capaz de ayudar activamente a los administradores en otras tareas.

4. Resultados de la evaluación

1. La evaluación del moderador será revisada por el administrador del foro y los resultados se publicarán en forma de publicación temática en la parte superior de " Oficina del Moderador" y estará sujeto a supervisión.

2. En la evaluación del moderador, aquellos que no cumplan con los estándares y se determine que no están calificados serán notificados y criticados, aquellos que no cumplan por segunda vez serán eliminados directamente y se les quitarán todos sus derechos de moderador. ser cancelado;

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3. Revisar a los moderadores destacados y elogiarlos públicamente, y recibir recompensas al mismo tiempo.

4. Los moderadores que aprueben la evaluación no serán anunciados por separado.

Cinco: Eliminación de moderadores

Basado en el principio de "hacer avanzar a los capaces, dar paso a los mediocres y degradar a los mediocres", se evaluará a los moderadores del foro. Para las columnas donde los moderadores están vacantes, todos pueden postularse activamente.

1. Infringir cualquiera de las disposiciones anteriores.

2. Si el número de publicaciones es menor que el de un usuario activo y el usuario activo solicita ser moderador, el administrador decidirá según la situación.