El salario durante el período de prueba es el 80% del salario oficial y no será inferior al salario mínimo local.
Los empleadores deben cumplir con las disposiciones legales y garantizar que los salarios y beneficios de los trabajadores durante el período de prueba sean legales y cumplan con las normas.
1. La relación entre los salarios del período de prueba y los salarios del período formal
Como etapa inicial de establecimiento de las relaciones laborales, los salarios del período de prueba suelen ser diferentes a los del período formal. De acuerdo con la legislación laboral de mi país y las regulaciones pertinentes, el salario durante el período de prueba generalmente se fija en el 80% del salario durante el período formal. Esta disposición tiene como objetivo proteger las necesidades básicas de vida de los trabajadores durante el período de prueba y también refleja las características del período de prueba como período de transición.
2. El salario durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo local.
Aunque el salario durante el período de prueba es el 80% del salario oficial, esto no lo hace. significa que puede reducirse indefinidamente. Por el contrario, la ley estipula claramente que el salario durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo local. Esta disposición tiene como objetivo garantizar que los trabajadores puedan obtener ingresos suficientes para mantener sus medios de vida básicos incluso durante el período de prueba.
3. Obligaciones y Responsabilidades de los Empleadores
Al contratar trabajadores, los empleadores deben informarles claramente de los salarios y beneficios durante el período de prueba y asegurarse de que cumplan con las normas legales. Cuando un empleador fije salarios durante el período de prueba, éste no podrá ser inferior al estándar legal, ni podrá retener o retrasar los salarios de los trabajadores por diversas razones. De lo contrario, los trabajadores tienen derecho a quejarse e informar a los departamentos pertinentes para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
4. Protección de los derechos e intereses de los trabajadores
Durante el período de prueba, los trabajadores disfrutan de la misma protección de derechos que los empleados en el período regular. Si el empleador no paga los salarios del período de prueba de conformidad con las disposiciones legales, el empleado puede presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo y solicitar al empleador que pague los salarios impagos. Al mismo tiempo, los trabajadores también pueden optar por proteger sus derechos e intereses legítimos a través de canales legales.
En resumen:
El salario durante el período de prueba es el 80% del período oficial y no deberá ser inferior al salario mínimo local. Este es el salario durante el período de prueba. período establecido por la legislación laboral de mi país y los requisitos claros para el tratamiento. Los empleadores deben respetar las disposiciones legales y garantizar que los salarios y beneficios de los trabajadores durante el período de prueba sean legales y cumplan con las normas. Los trabajadores también deben comprender sus derechos y obligaciones y salvaguardar activamente sus derechos e intereses legítimos.
Base legal:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 20 estipula:
Trabajadores El salario durante el El período de prueba no será inferior al 80% del salario más bajo para el mismo puesto en la unidad, o al 80% del salario acordado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
"Reglamento de salario mínimo"
El artículo 3 estipula:
El término "estándares de salario mínimo", tal como se menciona en este reglamento, se refiere a los salarios pagados por los trabajadores durante horas de trabajo legales o de conformidad con el contrato firmado por la ley. Partiendo de la premisa de que se proporciona trabajo normal durante las horas de trabajo especificadas en el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar la remuneración laboral mínima de conformidad con la ley.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El artículo 20 estipula:
El salario del empleado durante el período de prueba no será inferior a el salario original el 80% del salario más bajo para el mismo puesto en la unidad, o el 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, no deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.