¿El Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados es un reglamento administrativo?

La normativa sobre vacaciones anuales retribuidas de los empleados es normativa administrativa.

Disposiciones sobre vacaciones retribuidas:

1. Si el empleado ha trabajado un total de 1 año pero menos de 10 años, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales.

2. Los que hayan estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales;

3 Los que hayan estado empleados durante 20 años o. más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

Situaciones en las que no se pueden disfrutar de vacaciones retribuidas:

1. Los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es superior al número de días anuales. días de vacaciones;

2. Empleados si el número total de licencias personales es superior a 20 días y la unidad no deduce salarios de acuerdo con la normativa;

3. trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años en total, y el número total de bajas por enfermedad es superior a 2 meses;

>4. 20 años han tomado baja por enfermedad por más de 3 meses en total;

5. Los empleados que han trabajado por un total de 20 años o más han tomado baja por enfermedad por más de 4 meses.

Las licencias remuneradas prescritas por el estado incluyen:

1. Los feriados legales (incluidos el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Internacional del Trabajo). , y Día Nacional);

2. Vacaciones anuales (los trabajadores que hayan trabajado continuamente en la unidad durante más de un año deberán negociar vacaciones anuales remuneradas

3. licencia (la licencia legal por boda y funeral tiene una duración de tres días) );

4.

En resumen, el Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados se formula de conformidad con la Ley del Trabajo y la Ley de Funcionarios Públicos con el fin de proteger los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones y movilizar el entusiasmo de los empleados por el trabajo. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales.

Base legal:

Artículo 44 de la Ley del Trabajo de la República Popular China

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios y remuneraciones que sean más altos que los salarios correspondientes a las horas de trabajo normales de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, salarios y remuneraciones que no sean inferiores al 150% de los salarios ;

(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;

(3) Legal Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días festivos, se les pagará no menos del 300% de su salario.