Red de conocimiento del abogados - Preguntas y respuestas sobre la Ley de marcas - Capacitación y desarrollo de Tibet Zhengqi Tibetan Medicine Co., Ltd.

Capacitación y desarrollo de Tibet Zhengqi Tibetan Medicine Co., Ltd.

Cultivar empleados que tengan ideales y puedan implementar y alcanzar sus objetivos de vida a través del trabajo.

Cultivar empleados que tengan el coraje de superar las dificultades y resolver problemas con compromiso.

Capacite habilidades a los empleados que puedan completar tareas con excelentes habilidades y métodos razonables.

La cooperación en el entrenamiento puede ganarse la confianza y la amistad de todos los miembros del equipo.

Los empleados capacitados por Zheng Qi son talentos que pueden ser reconocidos por el público en todas partes, tienen buenas habilidades y cualidades integrales, tienen un sentido de responsabilidad y ética profesional, tienen objetivos en la vida y pueden brindar impulso a las empresas. desarrollo. Competencia: De acuerdo con la política comercial y los objetivos estratégicos de la empresa, debemos cultivar incansablemente los talentos necesarios para el desarrollo a largo plazo de la empresa y convertir la empresa en una escuela para cultivar talentos.

Sistema de formación: A través de la construcción del sistema de formación y la implementación de proyectos de formación, se mejora la eficiencia productiva de la empresa y la competitividad del talento.

Superación personal: proporcionar métodos y enfoques de autoaprendizaje para ayudar a los empleados a desarrollar ventajas competitivas personales.

Ambiente de aprendizaje: Crear una verdadera organización de aprendizaje y crear un ambiente de aprendizaje y mejora continua.

Desarrollo potencial: integrar los objetivos personales de los empleados con los objetivos corporativos, maximizar el potencial de cada empleado y mejorar continuamente los valores personales y sociales de los empleados. Sistema de formación: La formación la planifica de manera uniforme el departamento de recursos humanos de la sociedad anónima bajo la guía del sistema de formación y el plan de formación, y se opera conjuntamente con cada departamento funcional de cada entidad.

Formas de formación: formación fuera del puesto de trabajo, coaching en el puesto de trabajo, formación online, autodesarrollo.

*Cursos de formación:

Cursos de formación general:

Sistema empresarial, cultura corporativa, productos de conocimiento de la medicina tibetana, conocimientos de etiqueta empresarial, gestión del tiempo en equipo

Capacitación en habilidades profesionales:

Mercado de fabricación y ventas, registro financiero y legal de gestión de la información de recursos humanos

Capacitación en habilidades gerenciales:

Plan de gestión de proyectos, liderazgo en gestión de equipos de presupuesto y control

Formación de instructores: profesores internos y profesores externos

Sistema de puntos de formación

Después de que los empleados superan varias evaluaciones de formación, pueden obtener las correspondientes Los puntos son un registro completo de la formación de los empleados en Zhengqi. Los puntos acumulados anuales son uno de los estándares de referencia para que los empleados puedan ascender o ascender. Las diferentes categorías de empleados tienen diferentes requisitos de puntos. Para conocer normativas específicas, consulte el sistema de gestión de puntos de formación.