Correo electrónico y dependencia generalizada de la red en el lugar de trabajo
En el lugar de trabajo, trate con respeto a los adictos al correo electrónico con adicción a Internet. La vida laboral nunca es fácil. Cuando encuentre demandas irrazonables en el lugar de trabajo, debe aprender a negarse y no debe ser complaciente en el lugar de trabajo. Obtenga información sobre el correo electrónico dependiente de la red en el lugar de trabajo. ¡Tú eres el único que puede dominar el lugar de trabajo!
Correo electrónico 1, el lugar de trabajo está lleno de dependencia de Internet. Parece que los jóvenes de la sociedad actual dependen un poco de Internet. No es de extrañar que envíe decenas de mensajes y correos electrónicos a amigos todos los días. Además, si no respondes a los mensajes de texto, se considerará de muy mala educación, por lo que no puedes dejar tu teléfono las 24 horas del día y sentarte inmóvil frente a la computadora todo el día.
En el metro a mucha gente le gusta jugar con el móvil constantemente. Parece que salir sin tu teléfono móvil es como estar exiliado a un desierto deshabitado y te sentirás muy incómodo. Perder el teléfono móvil es como ser abandonado por todo el mundo, lo cual es igualmente aterrador y desesperante.
Una "dependencia de Internet" similar no es infrecuente en el lugar de trabajo. Tomemos el correo electrónico como ejemplo: el correo electrónico es una forma de comunicación, no importa si la otra parte es conveniente o no, siempre que presione el botón enviar, puede enviar información en cualquier momento, lo cual es realmente conveniente. Especialmente para cosas que es inconveniente expresar en persona, a veces podemos comunicarnos por correo electrónico y los demás se sentirán muy relajados.
Pero una vez que caes en la "dependencia del correo electrónico", es muy peligroso en los dos niveles siguientes.
En primer lugar, la proliferación del correo electrónico puede debilitar las relaciones interpersonales, lo que puede crear algunos obstáculos para el trabajo. Esto se aplica a las relaciones interpersonales con clientes y socios, así como a las relaciones interpersonales dentro de la empresa. En el trabajo, comprender a los demás es más importante que cualquier otra cosa. Y una vez que caiga en la dependencia del correo electrónico, es posible que no pueda ver a las "personas" más importantes.
En Canon Electronics, los compañeros que trabajan en el mismo piso tienen prohibido enviarse correos electrónicos entre sí. Los directores y superiores también tienen prohibido navegar por correo electrónico dentro de las dos horas posteriores al trabajo. Debido a que finalmente he desarrollado el hábito de prepararme y reflexionar sobre mi trabajo antes de ir a trabajar en el metro, tengo ideas claras e ideas para los arreglos laborales del día. Si abro mi buzón tan pronto como llegue al trabajo, estaré ocupado procesando correos electrónicos y afectará mi plan original. Por la mañana es cuando el cerebro está muy despierto y excitado. ¿No sería un desperdicio gastarlo todo en correos electrónicos?
Después de ir a trabajar, primero debes comenzar a trabajar de acuerdo con tus propias ideas y pasos según lo planeado en el camino al trabajo. Abrir tu correo electrónico después de dos horas no retrasará tu trabajo en absoluto, porque los asuntos realmente urgentes generalmente no se contactan por correo electrónico. Si es realmente urgente, definitivamente habrá una llamada.
En otras palabras, no es necesario ocuparse del correo electrónico inmediatamente después de salir del trabajo. Muchas veces, por inercia, abrimos primero nuestro buzón. Romper este hábito no se limita solo a la gestión y, para la mayoría de las personas, puede generar mejoras significativas en la productividad. Realice su primera tarea programada después de salir del trabajo y luego revise su correo electrónico; con suerte, todos comienzan cada día en ese orden.
El segundo peligro de la dependencia de la red es que una dependencia excesiva del correo electrónico puede aumentar la carga de trabajo en lugar de reducirla. Como comentamos antes, las personas que están al teléfono durante largos periodos de tiempo no pueden trabajar, y esto también se aplica a aquellos que son adictos al correo electrónico.
Hoy en día, muchas personas están acostumbradas a comunicarse por correo electrónico sin importar el trabajo que realicen. De hecho, cálmate y piénsalo detenidamente. Muchas cosas deberían resolverse rápidamente con una llamada telefónica. Por teléfono, puedes obtener la respuesta de la otra persona en el acto. Entonces, ¿por qué tengo que escribir un correo electrónico, esperar una respuesta y luego enviar un correo electrónico para decirle a la otra persona que conozco? Muchas veces, son estas operaciones innecesarias las que hacen perder nuestro precioso tiempo.
Además, las personas que siempre envían muchos correos electrónicos tienen poca capacidad para resumir los puntos clave, ya sea haciendo o respondiendo preguntas, por lo que envían muchos correos electrónicos repetidamente sobre un problema que generalmente se puede resolver de un lado a otro. Como resultado, el volumen de correos electrónicos ha aumentado significativamente. En otras palabras, envías correos electrónicos sin sentido muchas veces al día y luego pierdes todo el día enviando y recibiendo correos electrónicos.
El grado de intimidad entre las personas es directamente proporcional al tiempo que pasan juntas. Esta es una ley universal en psicología llamada "Principio de Contacto Puro". Cuanto más frecuente y frecuente sea el contacto entre las personas, más fácil será fortalecer las relaciones íntimas y más propicio será para el desarrollo del trabajo. He estado a cargo del departamento de compras de Canon durante más de diez años y siempre me reúno frecuentemente con el personal de ventas. Me sentiría cerca y les daría más órdenes. Esto también verifica la conclusión de la psicología.
Entonces, con respecto al correo electrónico, primero debemos tomar conciencia de que lo mejor es tener una entrevista, seguida de una llamada telefónica. Realmente no hay forma de elegir el correo electrónico. Lo importante es encontrarse primero.
Cuando la entrevista sea difícil debido a las molestias de la otra parte, puede comunicarse por teléfono. Aunque no nos veamos directamente, si sólo nos comunicamos por teléfono, el principio del simple contacto también es viable.
Cuando las entrevistas cara a cara y las llamadas telefónicas no son posibles, enviar correos electrónicos es una opción inútil. O simplemente puede acordar una hora y un lugar por correo electrónico y luego discutirlo en detalle en persona, lo que también mejorará la efectividad de su mensaje.
Hace dos años, Brian Weber estaba buscando trabajo cuando descubrió accidentalmente un puesto vacante de ventas en una empresa de Ontario, Canadá. Sabía poco sobre la empresa y rápidamente buscó en Google y LinkedIn.com información sobre la empresa y sus empleados antes de ponerse en contacto con un conocido que conocía al director ejecutivo de la empresa.
Después de que Denis Nishiyama Rei transmitiera este mensaje en "Three Levels", Weber tuvo una oportunidad de entrevista dentro de las 24 horas y, después de la entrevista, consiguió el trabajo que deseaba.
Los candidatos tienen más probabilidades de conseguir un trabajo si tienen un conocimiento profundo de la empresa y su cultura, o si tienen recomendaciones directas de otros (si es posible). Afortunadamente, hoy en día existen muchas herramientas gratuitas en Internet que pueden ayudarle a encontrar información que impresionará a posibles empleadores.
Primero, debes investigar un poco sobre la empresa que te gusta. No querrás trabajar durante un año y luego perder tu empleo debido a un cambio estructural masivo o una fusión de empresas. Karl Miller fue contratado como consultor de campo por AIG en 2008, una semana antes de que el gigante de los seguros tuviera problemas financieros. Después de eso, continuó recibiendo correos electrónicos confirmando la fecha de incorporación, pero el tiempo de trabajo real siempre se retrasaba una y otra vez, hasta que la Reserva Federal contactó a AIG en busca de ayuda.
Los sitios web como Google Finance, Google News y Morningstar.com pueden ayudarle a realizar un seguimiento del estado financiero de las empresas que cotizan en bolsa y también puede obtener las últimas noticias sobre cualquier cambio importante informado por los medios o los blogs de la industria. a través de servicios personalizados.
En segundo lugar, es necesario investigar a los competidores de esta empresa (pueden ofrecer trabajos similares) para comprender mejor el posicionamiento de las diferentes empresas en el mercado.
Además, también puedes navegar por el sitio web corporativo para sentir la cultura corporativa y consultar sobre ofertas de trabajo. Puede consultar los logros recientes de la empresa, que generalmente se muestran en el área "Medios" del sitio web.
Si tienes problemas para encontrar la información que necesitas, puedes limitar tu búsqueda en Google. Por ejemplo, si escribe algo como "sitio de carreras: ford.com", los resultados de la búsqueda se limitarán a temas específicos como "carreras".
En tercer lugar, intente buscar información sobre las personas que lo entrevistarán y las personas que podrían convertirse en sus colegas.
Krista Canfield, portavoz de LinkedIn, con sede en Mountain View, California, dijo que la función de búsqueda avanzada de LinkedIn puede buscar empresas según su industria, puesto de trabajo y clasificación. Además, los miembros se pueden ordenar por grado de intimidad, lo que le ayudará a encontrar contactos directos para presentar a personas importantes que no están en su red.
También puede utilizar Google Scholar, Patent Search y Twitter para obtener información sobre los empleados de su empresa objetivo que han publicado artículos, solicitado patentes y tuiteado sobre su trabajo.
Facebook tiene menos opciones de búsqueda, pero ofrece más oportunidades potenciales de establecer contactos, incluidas oportunidades para conectarse con grupos en su campo de trabajo.
Los miembros del grupo pueden * * * disfrutar de información privilegiada sobre puestos y empresas, pero usted debe estar preparado para contribuir activamente al grupo. También puede darle "Me gusta" o "Agregar como amigo" a las páginas comerciales que brindan las últimas noticias y ofertas de empleo en su servicio de noticias.
Finalmente, como dice el gerente de recursos humanos de Google, Bryan Power, utilizar nuevos conocimientos requiere estrategia. No actúes como si lo supieras todo.
Utiliza la información que buscaste para demostrar tu conocimiento de la empresa. Además, incluso si conoce el motivo exacto de su último despido, intente formular su respuesta de manera positiva.