La diferencia entre firmar y firmar

Las diferencias entre firmar y firmar son:

1. Firmar es un término profesional claramente definido por la ley, y la firma se utiliza generalmente para celebrar un contrato;

2. La firma puede significar una acción de celebrar un contrato, o también puede significar el proceso de contratación específico y la firma, desde un punto de vista semántico, significa que se completa la celebración del contrato y se determina el contenido del mismo; y no se puede cambiar.

¿Cuál es el proceso de firma de contrato?

El contenido específico del proceso de firma de contrato es el siguiente:

1. El departamento es responsable de redactar los contratos. dentro del alcance de las responsabilidades, participar en las negociaciones del contrato y organizar la firma;

2 El Departamento de Operaciones es responsable de revisar las diversas especificaciones operativas, modos de operación y tarifas de flete del contrato;

3. El Departamento de Finanzas es responsable de revisar el pago, la facturación, los impuestos y otros asuntos financieros relacionados del contrato.

4. el contrato, los riesgos del contrato y otros términos relevantes;

5. El gerente general es responsable de revisar los términos comerciales del contrato, confirmar y firmar la consistencia del contrato y la confirmación final de la aprobación del contrato.

Base legal: Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El contrato de trabajo deberá ser acordado entre el empleador y el empleado, y deberá estar formalizado. por el empleador y el trabajador deberán firmar o sellar el texto del contrato de trabajo para que surta efecto.

El empleador y el empleado poseen cada uno una copia del texto del contrato laboral.

Artículo 17

El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:

(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador.

(2) El nombre, dirección y cédula de identidad del empleado u otro número de identificación válido

(3) Duración del contrato laboral

(4) ) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;

(6) Remuneración laboral;

(7) Seguro social;

(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.

Además de las cláusulas necesarias previstas en el párrafo anterior en el contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios y prestaciones sociales.