¿Cuáles son las tácticas de engaño más comunes en el lugar de trabajo?
Suena genial. Puedo tener tiempo libre para viajar y no tener que preocuparme por apresurarme para registrarme y registrarme temprano en la mañana. Pero todo parece ir tan bien como parece. ¡Realmente no es bueno querer salir temprano del trabajo! El trabajo flexible significa trabajar horas extras y luego trabajar horas extra. Como se trata de un sistema de trabajo flexible, naturalmente no se pagan horas extras, por lo que las horas extras se vuelven gradualmente obligatorias. Después de un mes, descubrí que no tenía ningún día libre. Lamento ~ El elástico me empuja hacia adentro todos los días, ¡es realmente una rutina muy profunda!
Rutina 2: Somos una empresa emprendedora joven y enérgica.
En este caso, a muchos jóvenes les suena realmente apasionante y apasionante, y planean hacerlo bien. Pero, de hecho, otro significado de esta frase es que nuestra empresa es pobre, pequeña, no tiene dinero y el salario no es demasiado alto. Naturalmente, espero que no tengas demasiadas exigencias al respecto. Por supuesto, el emprendimiento es a la vez una oportunidad y un riesgo. Es a través del emprendimiento que muchos jóvenes en el lugar de trabajo han logrado un gran avance en el desarrollo profesional y la mejora de sus ingresos. Mire la compañía de celebridades de Internet de Wang Sicong y un grupo de empresas emergentes creadas por compañías de juegos, pero los resultados en realidad no son excelentes. Por lo tanto, la calidad de una empresa emergente debe juzgarse en función de su situación personal ~
Rutina 3: La empresa tiene mucho margen de avance y, si le va bien, sus ingresos serán altos.
Esta también es una de las rutinas que escuchamos a menudo en el lugar de trabajo, especialmente en algunos puestos de ventas. Si bien esto es alentador, tenga cuidado. Para este tipo de empresas, primero hay que entender si cuenta con un sistema de compensación completo. Especialmente cuando se trata de bonos y comisiones por ventas, se debe prestar más atención a si existe un sistema de recompensa salarial estandarizado, en lugar de simplemente decidir si aumentar los salarios o las comisiones según el estado de ánimo del jefe.