En el lugar de trabajo, ¿"ser regañado" también es un tipo de habilidad? ¿Las personas con esta capacidad tienen el mayor potencial de desarrollo?

¿Crees que ser apuntado en la nariz por un cuadro dirigente es humillante y humillante, y que pierdes la cara? Pero si no has logrado nada y tienes poca capacidad de trabajo, ¿todavía tienes cara? Me regañaron, me fui a casa con el cuello en alto y luego renuncié a mi trabajo enojado. ¿Es esta una manera de salvar las apariencias? El chef Akishi se convirtió gradualmente en aprendiz cuando era adolescente y trabajó duro durante unos 30 años. Mientras navegaba, dijo una vez: Ser agraviado puede hacer que la gente juzgue una cosa de forma más perfecta y tranquila. No importa en qué industria se encuentre, inevitablemente tendrá quejas, grandes o pequeñas. Te reprendieron hoy y luego dimitiste. En el siguiente trabajo me regañaron de nuevo, renuncié de nuevo y el ciclo continuó.

Al ser criticado por un superior, lo más importante es mostrar tu punto de vista sincero y lo que realmente aceptaste y aprendiste de la crítica. Lo que más molesta al líder superior es que sus palabras entren por un oído y salgan por el otro. Y si haces la vista gorda ante las acusaciones y actúas solo, el efecto real puede ser peor que ofender a alguien en público. Porque a tus ojos no hay cuadros dirigentes. Los subordinados deben responder a las acusaciones de forma científica y sincera. Hay principios de crítica al hacer acusaciones y también hay motivos aceptables para acusaciones incorrectas. Además, muchos subordinados sabios saben "aprovechar" las críticas.

Cuando el líder piensa que no se puede ser “raro” o “raro”, dará la impresión de que no puedes permitírtelo y no puedes ser ascendido sin excepción. ? Al ser criticado, lo más tabú es ofender en público. Ofender a otros en público es muy indeseable. Dado que es un lugar público, no se puede dimitir. Al contrario, será difícil para los cuadros dirigentes dimitir. De hecho, si le das cara a un cuadro dirigente cuando está furioso, en realidad estás poniendo un peligro oculto y marcando un punto de inflexión. Puede que él te critique abierta y tranquilamente, y subconscientemente despertará culpa o gratitud.

En un lugar de trabajo cruel, nadie prestará atención a cuánto esfuerzo has puesto y nadie prestará atención a si te han hecho daño. Cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo, solo te preocupas por los resultados. Si haces un buen trabajo y aportas beneficios económicos a la empresa, entonces eres valioso. Por lo tanto, sólo si nos desarrollamos rápidamente podremos evitar quedarnos atrás y ser reemplazados por una feroz competencia en el mercado. En el ámbito laboral, no desarrollarse significa retroceder. Sin embargo, si el cuchillo no está afilado, la gente será valiente después de conocer su vergüenza. El alivio después de cometer un error sólo puede volverte indiferente, pero una reprimenda dura puede hacerte recordarlo durante mucho tiempo y evitar que vuelvas a cometer el mismo error.