Cultura corporativa de la placa Moganshan
1. Misión: Promover el uso económico de los recursos forestales y llevar una vida hogareña ecológica y respetuosa con el medio ambiente.
Actualmente, los productos de Yunfeng Company son todos productos de madera y la tasa de utilización de su materia prima. materiales está directamente relacionado con el uso de los recursos forestales. Si sólo nos centramos en si utilizamos materias primas y no consideramos las necesidades de materias primas de otras empresas y de las generaciones futuras, estamos destinados a no poder convertirnos en una empresa con mentalidad amplia, visión de futuro y socialmente responsable. Con este fin, haremos todo lo posible para mejorar la tecnología de procesos y aumentar la tasa de utilización de los recursos madereros para ahorrar recursos forestales.
El concepto de protección ecológica y medioambiental siempre está presente en las actividades comerciales de la empresa. La empresa es la primera en utilizar pegamento sin formaldehído para producir productos sin aldehído, y el nivel técnico de sus productos está en el nivel superior. posición de liderazgo en el país. En 1999, produjo el primer tablero ecológico del país. En 2001, aprobó el sistema de gestión de calidad internacional ISO9001 y la certificación del sistema de gestión ambiental internacional ISO14001. Fue la primera empresa de la misma industria en China en aprobar el Etiquetado Ambiental de China. La certificación de producto y la certificación de la cadena de custodia de producción y comercialización forestal, y obtuvo la empresa de demostración de economía circular provincial de Zhejiang, se ha convertido en un líder en muebles para el hogar ecológicos y respetuosos con el medio ambiente y continuará adhiriéndose al camino de los productos ecológicos y respetuosos con el medio ambiente en el futuro.
2. Visión: construir la primera marca en la industria maderera de China y crear una empresa de primera clase en la industria maderera de China.
La marca Moganshan de Yunfeng Company ganó el primer producto de etiquetado ambiental de China en 2001. Certificación, en 2003, obtuvo el doble título de Producto de marca famosa de Zhejiang y Marca comercial famosa de la provincia de Zhejiang. En 2007, recibió el primer lote de Marcas famosas chinas. En 2011, fue reconocida como Marca comercial china reconocida. Administración Estatal de Industria y Comercio. La marca Moganshan se ha convertido en una marca de propiedad nacional. Una marca con mayor influencia.
Al implementar el modelo estándar de gestión de excelencia en el desempeño, crearemos un modelo de gestión empresarial moderno con características de Yunfeng y construiremos una empresa de primera clase con servicios de primera clase, gestión de primera clase y talentos de primera clase. , cultura de primera clase y rendimiento de primera clase.
3. Valores: Satisfacer a los clientes y enorgullecer a los empleados
Ser elogiados por los clientes significa que los productos proporcionados por la empresa son de excelente calidad, ecológicos y respetuosos con el medio ambiente, hermosos y prácticos. y tener un buen servicio en muchos aspectos. Superar los requisitos, expectativas y preferencias del cliente, ganándose así los más sinceros elogios de los clientes.
Enorgullecer a los empleados significa que debido a que la empresa tiene una buena imagen de marca e imagen social en la sociedad, los empleados de la empresa están a la vanguardia de otras empresas de la misma industria en términos de salario, beneficios, trabajo y vida. condiciones ambientales, etc. Al mismo tiempo, la empresa concede gran importancia a la formación y el crecimiento de los empleados, haciendo que los empleados se sientan orgullosos de trabajar en una empresa de este tipo.
Dejar que los clientes elogien y enorgullezcan a los empleados es lo que la gente de Yunfeng siempre ha creído que es lo más valioso en el pasado, el presente e incluso en el futuro. Es el concepto de valor central que guía todos los negocios. actividades de gestión de la empresa. Hacer que los clientes elogien y enorgullecer a los empleados son complementarios y son condiciones mutuas: sólo haciendo que los empleados se sientan orgullosos pueden trabajar de manera proactiva y creativa, ganando así más elogios de los clientes y los elogios de los clientes pueden establecer una buena imagen de marca de la empresa; . Esto, a su vez, aumenta el orgullo de los empleados por trabajar para la empresa.
4. Guía de Acción: Atención, cooperación sincera, frugalidad y pragmatismo, emprendimiento e innovación
La Guía de Acción es lo que la empresa enfatiza y defiende en las actividades diarias de gestión y procesos de trabajo. . Código de conducta.
La basada en el cuidado requiere que los gerentes sean responsables del crecimiento de sus subordinados y se preocupen por el trabajo y la vida de los empleados; requiere que los empleados se cuiden y se amen unos a otros, establezcan relaciones interpersonales armoniosas y creen una relación interpersonal armoniosa; buen ambiente de trabajo Ambiente. Abandonar principios y tolerar errores es señal de irresponsabilidad para el crecimiento de los empleados.
La cooperación sincera significa enfatizar la supremacía del equipo, exigiendo que los superiores y subordinados, departamentos y departamentos y empleados estén todos centrados en el trabajo, no retrasen ni eludan tareas que requieran cooperación y respondan rápidamente. , actuar inmediatamente y proporcionar resultados laborales de alta calidad y cantidad.
Frugalidad y pragmatismo significa que, bajo la premisa de asegurar la calidad del trabajo, se intenta ahorrar todo tipo de recursos, como evitar el desperdicio de materias primas y auxiliares, ahorrar gastos varios, etc.; Al mismo tiempo, todo debe basarse en la realidad y centrarse en los resultados reales.
El emprendimiento y la innovación significa que siempre debemos mantener la pasión y el espíritu de lucha del emprendimiento en nuestro trabajo, y no estar orgullosos ni desanimarnos, significa que debemos resumir, descubrir problemas e introducir cosas nuevas constantemente; la obra original.
5. Filosofía empresarial: Integridad primero, satisfacer las necesidades.
Integridad primero, satisfacer las necesidades. Estas ocho simples palabras requieren mucho más esfuerzo y sudor detrás de ellas.
Estas ocho palabras son un compromiso asumido por la gente de Yunfeng con los clientes, los empleados y las personas que nos rodean. Son satisfacción del cliente, satisfacción de los empleados y satisfacción social en términos de calidad, cantidad, protección del medio ambiente, salud, servicio, rentabilidad, etc. Llevan la presión de la gente de Yunfeng y también inspira a la gente de Yunfeng a seguir adelante.