Cómo emitir incentivos de capital a los empleados
Para la empresa, los beneficios de los incentivos de capital son:
1. Los incentivos de capital pueden apoyar la implementación de estrategias y lograr los objetivos a largo plazo de la empresa.
2. Los incentivos de capital pueden satisfacer las necesidades de un rápido desarrollo y operación de capital.
3. El mecanismo de incentivos de capital puede ayudar a las empresas a atraer nuevos talentos y retener los talentos principales.
Para los empleados, los beneficios de los incentivos de equidad son:
1. Los incentivos de equidad pueden brindar beneficios imaginativos y a largo plazo a los empleados. Al aceptar incentivos de equidad, los empleados pueden aumentar sus niveles de compensación.
2. Los incentivos de equidad cambian el estatus de los empleados de "trabajadores inmigrantes" a "coempresarios", lo que puede mejorar el sentido de pertenencia y la identificación de los empleados con la empresa.
El incentivo de capital es un mecanismo de incentivo a largo plazo implementado por las empresas que cotizan en bolsa. Al adquirir capital de la empresa, los operadores comerciales reciben ciertos derechos económicos, lo que les permite participar en la toma de decisiones corporativas como accionistas, compartir ganancias y. asumir riesgos, contribuyendo así al desarrollo a largo plazo de la empresa con diligencia y responsabilidad. El modelo de incentivos es la cuestión central de los incentivos de equidad, que determina directamente la efectividad de los incentivos. Los incentivos de equidad tienen como objetivo motivar a los empleados y equilibrar los objetivos a corto y largo plazo de la empresa, centrándose especialmente en el desarrollo a largo plazo de la empresa y la realización de objetivos estratégicos. Por lo tanto, la determinación de los objetivos de incentivos debe guiarse por los objetivos estratégicos de la empresa, es decir, seleccionar a las personas que sean más valiosas para la estrategia empresarial.
Dado que los destinatarios del incentivo son personas físicas, el origen de los fondos se convierte en un punto clave en todo el proceso de planificación. El ejercicio de los incentivos patrimoniales debe estar vinculado al desempeño, uno de los cuales es el desempeño general de la empresa y el otro son los indicadores de evaluación del desempeño individual. El incentivo de acciones es un método de incentivo que permite a los gerentes participar en la toma de decisiones corporativas, compartir ganancias y asumir riesgos como accionistas, con el fin de contribuir al desarrollo a largo plazo de la empresa de manera diligente y responsable. Actualmente, el modelo de opciones sobre acciones, el modelo de acciones restringidas, el modelo de derechos de apreciación de acciones, el modelo de incentivos de acciones por desempeño y el modelo de acciones virtuales son los principales modelos de incentivos de acciones.
Para las empresas, la función de los incentivos de capital es atraer, estabilizar y motivar talentos directivos destacados y pilares técnicos básicos, mejorar la competitividad industrial de la empresa y mejorar el rendimiento de la empresa. Cuando el desempeño de la empresa mejora, tiene el siguiente efecto en los objetos de incentivos de capital: además del salario, los objetos de incentivo también tienen capital. Si la empresa paga dividendos después de poseer capital, también puede disfrutar de condiciones de dividendos, por lo que así será. tener mejores beneficios sociales y mayores ingresos. Los buenos salarios y beneficios hacen que los empleados estén más motivados y mejoren el desempeño de la empresa.
En resumen, los incentivos de capital pueden alinear los intereses de los empleados con los de la empresa, retener al personal técnico y a los gerentes, atraer talentos altamente calificados, estimular el entusiasmo de los empleados, mejorar el sentido de pertenencia e identidad de los empleados y reducir el talento. escasez.
Base jurídica:
Ley de Sociedades de la República Popular China
Artículo 142
Adquisición y prenda de acciones de una empresa Una empresa puede no adquirir la sociedad de acciones. Sin embargo, se hacen excepciones bajo una de las siguientes circunstancias:
Reducir el capital social de la empresa;
Fusionarse con otras empresas que poseen acciones de la empresa;
Usar las acciones para planes de propiedad de acciones para empleados o incentivos patrimoniales;
Los accionistas exigen a la empresa la adquisición de sus acciones porque no están de acuerdo con la resolución de fusión o escisión adoptada por la junta de accionistas;
Convertir las acciones en convertibles para cotizar Los bonos corporativos para acciones emitidas por una empresa que cotiza en bolsa son un medio necesario para salvaguardar el valor de la empresa y los derechos de los accionistas;