Después de ser despedido, la empresa decidió no dejar la empresa porque no quería compensarlo. ¿Qué debo hacer?

En este caso, depende de si has pasado por los trámites de dimisión pertinentes. Si ya se han realizado los trámites y la empresa te pide que sigas trabajando porque no te quiere compensar, entonces no debes volver atrás, porque si vuelves ahora, equivaldrás a un nuevo empleado. En este momento, la empresa encontrará otro motivo para despedirlo y no recibirá ninguna compensación. Si aún no has pasado por los trámites, no te queda más remedio que quedarte temporalmente, pero te sugiero que empieces a prestar atención a si existen otros puestos adecuados para que cambies de trabajo a partir de ahora.

Muchas personas se han encontrado con esta situación. La empresa quiere despedir a los empleados y buscará diversas formas de no indemnizarlos. Si ha pasado por los procedimientos de renuncia normalmente y la empresa se ha comprometido a pagarle una compensación normalmente, entonces la empresa se comunicará con usted en este momento y le pedirá que regrese a trabajar. No lo creas. Este es un truco utilizado por muchos recursos humanos "de corazón negro". Después de completar los trámites de renuncia y regresar a la empresa original, usted también es un nuevo empleado. En un plazo de tres meses, la empresa puede despedirle por cualquier motivo. Si regresa así, puede perder su trabajo y no recibir compensación. Entonces, en este caso, es mejor obtener la compensación y luego encontrar otro trabajo con tranquilidad.

Si no ha pasado por los procedimientos de renuncia y si la empresa incumple la compensación, no hay nada que pueda hacer para cambiarlo. Si insistes en marcharte te resignarás y no recibirás compensación, por lo que tendrás que seguir trabajando temporalmente. Sin embargo, dado que la empresa ya intentó despedirlo, es obvio que su líder no es optimista acerca de usted. Es posible que encuentre cambios de trabajo y reducciones salariales en el futuro, así que haga planes con anticipación.

Algunos recursos humanos son realmente inescrupulosos y ayudan a las empresas a explotar a estos trabajadores inmigrantes. Por lo tanto, deben aprender más sobre las leyes y regulaciones relevantes para evitar sufrir pérdidas cuando sean despedidos, y también deben trabajar duro para obtener la compensación que merecen. Si no tiene experiencia en esta área, busque más amigos que estén en Recursos Humanos a su alrededor para aprender de ello.