Cómo escribir el formato de presentación
Pregunta 2: ¿Cómo redactar un briefing? ¿Cuál es el formato? Briefing se refiere al proceso de presentar brevemente un determinado tema a una audiencia para transmitir información u opiniones. En la presentación de hoy, el software de presentación es esencial. Microsoft PowerPoint, Harvard Graphics o Lotus Freedom son programas de presentación de uso común. Pero cuando queremos expresar algunos gráficos complejos y las funciones limitadas de este software no pueden ayudarnos de manera efectiva, tenemos que utilizar software profesional como Adobe Illustrator para ayudar en la producción. Pero, de hecho, la forma de las sesiones informativas puede ser diversa: además de utilizar software para sesiones informativas, la impresión tradicional o la escritura a mano también son buenos medios para realizar sesiones informativas. Las presentaciones de carteles y presentaciones en papel son métodos de presentación comunes en muchos seminarios.
El formato y método de redacción del informe son principalmente los siguientes:
(1) Título
1. El nombre del informe suele estar impreso en tamaño grande. fuentes rojas. Si hay contenido especial y no es necesario publicar otro número del boletín, indique las palabras "Suplemento" o "XX Número especial" debajo del nombre o número del número. El nivel secreto está escrito en la esquina superior izquierda y alguien escribe las palabras "documentos internos" o "información interna, guárdelo".
2. El número de versión se puede escribir en la siguiente línea del nombre y entre paréntesis.
3. Editar unidad.
4. La fecha de lanzamiento está escrita en el lado derecho paralelo a la unidad de edición.
Abajo, una línea horizontal separa la cabecera del núcleo.
(2) Envío para aprobación
Enviar para aprobación, es decir, publicar uno o más artículos en el boletín. Los informes se pueden redactar de diversas formas, por lo que su formato es flexible. Principalmente noticias, incluidos títulos, citas, temas, resultados y material de antecedentes intercalados con la narrativa. Hay otros estilos además de las noticias, por lo que no todos los boletines los tendrán.
1. El título del briefing es similar al título de la noticia. Debe revelar el tema, ser breve y pegadizo.
2. La introducción suele utilizar una frase o un párrafo conciso para resumir la idea principal o el contenido del texto completo, dando al lector una impresión general. Las introducciones se pueden escribir de diversas formas, incluidas preguntas, resúmenes, descripciones y narraciones. En términos generales, los líderes deben explicar claramente quién (alguien o una determinada unidad), cuándo, qué (evento) y cuál es el resultado.
3. El texto principal utiliza materiales suficientes, típicos y persuasivos para especificar el contenido de la introducción.
4. El final puede indicar la tendencia de desarrollo de las cosas, o presentar esperanzas y planes futuros. Si la parte principal ya ha dejado las cosas claras, no es necesario añadir una cola.
5. Antecedentes: las condiciones ambientales y las condiciones históricas que afectan a las personas y las cosas. Los fondos se pueden intercalar con varias secciones.
(3) Posdata
En la parte inferior de la última página del informe, utilice una línea horizontal para separarlo del periódico. Debajo de la línea horizontal, el lado izquierdo indica el rango de envío y el lado derecho paralelo indica el número de copias impresas.
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Pregunta 3: Formato de presentación de muestra Formato de presentación de muestra (1) El título generalmente ocupa un tercio de la página superior de la página de inicio y está separado del texto principal por una línea roja. El contenido del encabezado incluye: "Registro: ×××× Resumen" y "×××× Boletín", que generalmente están escritos en fuentes rojas grandes, llamativas y generosas. Cantidad de emisión: Justo debajo del registro, si algunas son emisiones continuas, se debe indicar la cantidad total de emisión, y entre paréntesis se indica la cantidad total de emisión. Número: Dispuesto en la posición superior del lado derecho del encabezado. Unidad de tejido: dispuesta en la posición superior izquierda de la línea divisoria horizontal. Fecha de emisión: en la esquina superior derecha de la barra. Categorías: como "Confidencial", "Alto secreto" y "Publicaciones internas" se enumeran en la esquina superior izquierda del periódico. ②El texto es el artículo seleccionado. Los principios de disposición son: ① Cada artículo debe girar en torno a un centro y reflejar un determinado tema desde diferentes ángulos; (2) El artículo con el centro más destacado debe ocupar el primer lugar; ③ El espaciado de cada artículo debe ser apropiado y el espacio entre cada artículo debe ser apropiado; El tamaño de fuente del título debe estar en negrita. (3) El final del periódico se encuentra al final de la última página, enmarcado por dos líneas paralelas. El nombre, cargo y número de ejemplares emitidos en esta edición están escritos en el lado izquierdo de la unidad o individuo que escribió, distribuyó y entregó el periódico, y en el lado derecho.
Pregunta 4: ¿Cuál es la forma básica de una sesión informativa? Los resúmenes son documentos breves y de interés periodístico utilizados por agencias gubernamentales y del partido, organizaciones populares, empresas e instituciones para informar sobre el trabajo, reflejar problemas, comunicar situaciones, guiar el trabajo, intercambiar experiencias y transmitir información.
El formato de presentación suele constar de tres partes: encabezado, cuerpo y pie de página.
(1) Título
El encabezado generalmente ocupa un tercio de la primera página y está separado del texto principal por una línea roja. El contenido del título es:
Registro: "××Presentación" y "××Presentación", "×Presentación", "×Presentación", "×Presentación"
Edición cantidad: Justo debajo del registro, donde la porción es para emisión continua, se debe indicar la cantidad total de emisión, con la cantidad total de emisión entre paréntesis.
Número: dispuesto en la posición superior del lado derecho del encabezado.
Unidad de tejido: dispuesta en la posición superior izquierda de la línea divisoria horizontal.
Fecha de emisión: en la esquina superior derecha de la barra horizontal.
Categorías: como "Confidencial", "Alto secreto" y "Publicaciones internas" se enumeran en la esquina superior izquierda del periódico.
(2) Texto
es la parte del artículo de la revista seleccionada. Los principios de disposición son: ① Cada artículo debe girar en torno a un centro y reflejar un determinado tema desde diferentes ángulos; (2) el artículo con el centro más destacado debe ocupar el primer lugar; ③ el espaciado de cada artículo debe ser apropiado y el espacio entre cada artículo debe ser apropiado; El tamaño de fuente del título debe ser consistente.
(3) Informe de cola
En la parte inferior de la última página, está enmarcado por dos líneas paralelas. A la izquierda, escriba el nombre del periódico, el nombre y cargo de la unidad o individuo de entrega y distribución, y a la derecha, escriba el número de ejemplares publicados en este número.
Pregunta 5: ¿Cómo redactar un briefing? ¿Cómo escribir una presentación? El resumen conceptual es el lenguaje utilizado por varias agencias administrativas para reportar información, divulgar información, comunicar información e intercambiar información. Es el tipo de información más importante y comúnmente utilizado en los documentos oficiales. Este es un documento institucional. 2. La función de 1 refleja la situación. A través de sesiones informativas, informamos rápidamente sobre el progreso del trabajo y las nuevas situaciones, nuevos problemas y nuevas experiencias en el trabajo a los organismos de toma de decisiones en todos los niveles, para que los organismos de toma de decisiones puedan comprender la situación y proporcionar referencias para que los organismos de toma de decisiones formulen políticas y orientar el trabajo. 2. Intercambiar experiencias. La sesión informativa refleja las capacidades de orientación de la agencia de liderazgo. A través de la comunicación organizacional, podemos brindar información, aprender de la experiencia y extraer lecciones para guiar y promover el trabajo. 3. Difundir información. La sesión informativa en sí es un portador de información que permite a las agencias de todos los niveles y a las personas involucradas en el trabajo administrativo entenderse entre sí, aprender de la experiencia, adquirir conocimientos avanzados y mejorar su trabajo. 3. Los tipos de briefings se pueden dividir en tres tipos: 1. Briefing de trabajo. Se utiliza principalmente para reflejar la dinámica de trabajo y el progreso general del trabajo. 2. Sesión informativa de intercambio de experiencias.
Un briefing diseñado específicamente para presentar brevemente alguna experiencia laboral. 3. Información de la reunión. Durante la reunión se realizan breves discursos para intercambiar opiniones de los representantes y reflejar la dinámica de la reunión. 4. Formato y estructura de los briefings Aunque existen muchos tipos de briefings, sus estructuras tienen algo en común, que generalmente incluyen cuatro partes: encabezado, título, cuerpo y pie de página. A algunos de ellos también se les agregan los comentarios del editor, convirtiéndolos en cinco componentes. Los informes generalmente tienen un título fijo, que incluye el nombre del informe, el número de edición, la unidad de edición, la fecha de publicación, etc. 1. El nombre del escrito está impreso en el medio de la parte superior de la primera página del escrito. Para que sea llamativo, es fácil que el tamaño de fuente sea grande, así que intente imprimir en rojo. 2. El número de emisión se encuentra directamente debajo del nombre de la sesión informativa. Generalmente, los números de emisión están ordenados por año y algunos también pueden indicar el número de emisión total acumulado. Los números de emisión que pertenecen al "suplemento" deben ordenarse por separado y no pueden mezclarse con los números de emisión de la "edición principal". 3. Se deberá indicar el nombre completo de la unidad editora y ubicarlo en la parte inferior izquierda del número del ejemplar. 4. La fecha de emisión se basará en la fecha de emisión por parte del líder, y el año, mes y día específicos se marcarán y ubicarán en la parte inferior derecha del número de emisión. La parte del encabezado, el título y el texto generalmente están bloqueados con líneas gruesas. Algunas sesiones informativas también deben marcarse con un nivel de confidencialidad según sea necesario, como "Referencia interna", "Secreto", "Confidencial", "Alto secreto", ubicado en la esquina superior izquierda del nombre de la sesión informativa. La sección final del periódico debe incluir las unidades de información, distribución y entrega del informe. Informar se refiere a la unidad superior que informa el informe, y enviar se refiere a unidades del mismo nivel o unidades que no están afiliadas a él, y se envía a las unidades subordinadas que emiten el informe. Si la unidad de presentación de informes, envío y despacho del informe es fija, y si es necesario aumentar temporalmente la unidad emisora, generalmente se debe tener en cuenta que "esta emisión se emite a ××× (unidad)". Al final del periódico también se debe incluir el número de ejemplares impresos del boletín para facilitar su manejo e inspección. El final del periódico está impreso en la parte inferior de la última página del boletín. 4. Requisitos para redactar informes 1. Comprender con precisión el problema y tener objetivos claros. La sesión informativa debe centrarse en la situación real de la unidad y reflejar los temas más importantes, típicos y recientes que más preocupan a las masas y que necesitan mayor atención. Primero, centrarse en las decisiones de liderazgo y centrarse en cuestiones “avanzadas”. Antes de que los líderes lleven a cabo una actividad o discutan y decidan un tema, deben hacer todo lo posible para recopilar información relevante, filtrarla, procesarla e investigarla, y luego presentar sugerencias y planes para referencia de los líderes. El segundo es comprender el problema del "seguimiento" en la toma de decisiones del liderazgo. Se deben hacer esfuerzos para comprender la implementación de las decisiones, las reacciones de todas las partes y las desviaciones, y proporcionar retroalimentación rápida a los líderes para que puedan corregir las desviaciones de manera oportuna y mejorar gradualmente las decisiones. El tercero es centrarse en la situación general y mirar el panorama general desde lo pequeño. Al recopilar información, debemos considerar la situación general, comenzar poco a poco, profundizar, "diseccionar un gorrión", captar pequeñas cuestiones representativas, llevar a cabo un pensamiento amplio y amplificado, y explorar y desarrollar significados más amplios y profundos. El cuarto es captar nuevas situaciones, nuevas experiencias y nuevos problemas. En el proceso de reforma y apertura, muchas situaciones nuevas y nuevos problemas requieren urgentemente que los líderes estudien y resuelvan seriamente y formulen directrices, políticas y medidas prácticas. Por lo tanto, debemos hacer grandes esfuerzos para recopilar y capturar activamente este tipo de información, comprender este tipo de cuestiones y proporcionar referencias a los líderes. El quinto es prestar atención a las tendencias y señales de problemas. Si estos problemas no se descubren y resuelven a tiempo y se les permite desarrollarse, pueden causar problemas importantes y provocar pérdidas indebidas al trabajo. El sexto es hacer frente a las emergencias. Si los dormitorios son robados a gran escala durante las vacaciones, afectará directamente la gestión de seguridad de la escuela y los intereses vitales de todos los estudiantes. Después de obtener este tipo de información, infórmeselo rápidamente al líder. Para comprender correctamente el problema, debemos prestar atención a cuatro puntos: 1. Centrarse en la situación general. El autor del informe debe abordarse desde la perspectiva del líder de la unidad y la situación general...> gt
Pregunta 6: Ejemplo 1 de informe de trabajo ¿Cómo redactar un informe de trabajo?
Redacción de briefings de trabajo.
Un briefing es un estilo especial que se utiliza para informar sobre el trabajo, intercambiar experiencias, comunicar información y guiar el trabajo. Por ejemplo, "sesiones informativas de trabajo", "informes de situación", "actualizaciones de trabajo", etc. son todas sesiones informativas.
Hay muchos tipos de sesiones informativas, incluidas sesiones informativas integrales, sesiones informativas empíricas típicas, sesiones informativas dinámicas, sesiones informativas de retroalimentación, sesiones informativas de reuniones, etc. Independientemente del tipo de escrito, el método de redacción es básicamente el mismo. Puede utilizar el método de redacción de un comunicado de prensa o puede escribir de acuerdo con los requisitos de redacción relevantes de los documentos oficiales. También debe ser ecléctico y combinar los dos para formar un estilo único de la sesión informativa.
Los materiales de la primera sección deben ser típicos
La función principal de la sesión informativa es reflejar la situación, proporcionar una base para la toma de decisiones del liderazgo, comunicar información, intercambiar experiencias, y promover el trabajo. El papel de la sesión informativa determina que la selección de materiales debe ser típica, es decir, tener fuertes implicaciones políticas, temas destacados, experiencia digna de promoción y que puedan servir al centro de trabajo.
Primero, la política debe ser poderosa
El informe debe reflejar y dar a conocer los principios y políticas del país y servir para la implementación de la política. Este es un requisito básico para recopilar y redactar informes. . Sin embargo, los materiales seleccionados deben ser verdaderos y no pueden fabricarse ni distorsionarse para satisfacer las necesidades políticas.
Muchas cosas suceden todos los días en los departamentos financieros de todos los niveles, y no todos estos hechos financieros recientes se pueden escribir en resúmenes y es necesario examinarlos cuidadosamente. En términos de criterios de selección, generalmente deben ajustarse, obedecer y servir a las políticas nacionales relevantes y desde una perspectiva micro, deben ser conducentes al desarrollo del trabajo financiero y reflejar las intenciones de la agencia líder;
La política de selección de materiales para informes financieros incluye dos aspectos: primero, los temas incluidos en la selección de materiales deben estar en línea con las políticas y políticas nacionales relevantes y, en segundo lugar, los temas incluidos en los materiales pueden ser correctos; reflejan una política financiera reciente y La implementación y corrección de las medidas tienen un papel rector en el trabajo.
Por supuesto, para resaltar la corrección de una determinada política y plan de reforma, no podemos exagerar artificialmente los logros laborales o cambiar ciegamente las razones de ciertos logros, y mucho menos atender a líderes y superiores sin principios.
En segundo lugar, el problema es más prominente.
Los bancos superiores pueden mantenerse al tanto de nuevas situaciones y nuevos problemas en el trabajo financiero, y pueden ajustar y mejorar algunas políticas y medidas para evitar errores de política; las unidades de base pueden mantenerse al tanto de nuevas situaciones y nuevos problemas en el trabajo financiero; Para ser objetivo, superar la ceguera en el trabajo. Al mismo tiempo, el informe debe redactarse de manera realista, completa y reflejar con precisión esta parte del trabajo, tanto buena como mala. Sin embargo, muchas unidades tienen más experiencia, más logros, menos problemas y menos lecciones. Incluso si publican uno o dos informes que reflejan el problema cada año, son tímidos y superficiales y no tocan la esencia del problema. De esta manera, la información obtenida por los líderes y departamentos relevantes será inevitablemente unilateral y distorsionada, lo que fácilmente puede conducir a errores en la toma de decisiones.
El briefing que refleja el problema debe reflejar la situación real del problema, analizar las causas del problema y proponer medidas para solucionarlo. Sólo así se podrá captar la atención de la gente, aprender lecciones y promover el trabajo.
Las cuestiones reflejadas en el briefing financiero deben incluir al menos tres aspectos. En primer lugar, ¿cuál es la incompatibilidad entre las políticas y medidas financieras pertinentes y el trabajo real? Las políticas y medidas fiscales en diferentes períodos siempre encontrarán problemas de un tipo u otro durante su implementación. Si estas cuestiones se reflejan a tiempo, se podrán mejorar las políticas y medidas pertinentes. El segundo son los problemas que es necesario resolver urgentemente en el trabajo práctico. Refleje oportunamente los puntos críticos, las dificultades y los problemas de enfoque que deben resolverse con urgencia en el trabajo, y sea consciente de ellos para que las partes relevantes puedan aprender lecciones, descubrirlas a tiempo y resolverlas lo antes posible. El tercero son algunas tendencias y síntomas. La tendencia y los problemas incipientes muchas veces quedan encubiertos por fenómenos superficiales debidos a la incapacidad. Cuanto más sucede esto, más debemos tomar la iniciativa de descubrir, organizar, investigar y analizar para servir a la toma de decisiones del liderazgo.
2 Redacción de briefing de trabajo.
En tercer lugar, vale la pena promover la experiencia.
El poder de los modelos a seguir es infinito. Es muy importante resumir y promover la experiencia a través de sesiones informativas. La experiencia es digna de promoción, lo que significa que es típica, destacada, representativa, científica, orientada a políticas y orientadora, y puede promover el trabajo. Ya sea una experiencia recién creada o una experiencia desarrollada sobre la base original, debe reflejar las condiciones antecedentes y los resultados del trabajo de la experiencia. No solo debe centrarse en los logros y no en la experiencia, sino también resaltar la experiencia. La experiencia introducida debe ser avanzada y específica, digna de aprendizaje y referencia. Debe servir al centro de trabajo y ser de gran importancia para el trabajo actual. gt
Pregunta 7: ¿Cómo redactar un briefing? El formato y método de redacción del informe son principalmente los siguientes:
(1) Título
1 El nombre del informe suele estar impreso en fuentes grandes de color rojo. Si hay contenido especial y no es necesario publicar otro número del boletín, indique las palabras "Suplemento" o "XX Número especial" debajo del nombre o número del número. El nivel secreto está escrito en la esquina superior izquierda y alguien escribe las palabras "documentos internos" o "información interna, guárdelo".
2. El número de versión se puede escribir en la siguiente línea del nombre y entre paréntesis.
3. Editar unidad.
4. La fecha de lanzamiento está escrita en el lado derecho paralelo a la unidad de edición.
Abajo, una línea horizontal separa la cabecera del núcleo.
(2) Envío para aprobación
Enviar para aprobación, es decir, publicar uno o más artículos en el boletín. Los informes se pueden redactar de diversas formas, por lo que su formato es flexible. Principalmente noticias, incluidos títulos, citas, temas, resultados y material de antecedentes intercalados con la narrativa. Hay otros estilos además de las noticias, por lo que no todos los boletines los tendrán.
1. El título del briefing es similar al título de la noticia. Debe revelar el tema, ser breve y pegadizo.
2. La introducción suele utilizar una frase o un párrafo conciso para resumir la idea principal o el contenido del texto completo, dando al lector una impresión general. Las introducciones se pueden escribir de diversas formas, incluidas preguntas, resúmenes, descripciones y narraciones. En términos generales, el líder debe hacerle saber a Gong quién (alguien o cierta unidad), cuándo, qué (evento) y cuál es el resultado.
3. El texto principal utiliza materiales suficientes, típicos y persuasivos para especificar el contenido de la introducción.
4. El final puede indicar la tendencia de desarrollo de las cosas, o presentar esperanzas y planes futuros. Si la parte principal ya ha dejado las cosas claras, no es necesario añadir una cola.
5. Antecedentes: las condiciones ambientales y las condiciones históricas que afectan a las personas y las cosas. Los fondos se pueden intercalar con varias secciones.
(3) Posdata
En la parte inferior de la última página del informe, utilice una línea horizontal para separarlo del periódico. Debajo de la línea horizontal, el lado izquierdo indica el rango de envío y el lado derecho paralelo indica el número de copias impresas.
Pregunta 8: ¿Cuál es el formato del briefing? Un resumen consta de un título, un cuerpo de texto y un avance.
B.1. El título debe escribirse en fuente roja.
2. Imprima el último número (el décimo número) justo debajo del boletín.
3. Escriba el nombre de la empresa (serie XXXX) del informe del editor en la esquina inferior izquierda del número.
4. Escriba la fecha de emisión específica (año, mes, día*). * * en el número de la esquina inferior derecha).
C. Añade una línea roja debajo para separarlo de la parte del tema.
D. Tema: consta de comentarios, título y texto.
1. Nota: Se utiliza para explicar el motivo o propósito del briefing y atraer la atención del lector. El formato de escritura es escribir en el espacio vacío debajo de la línea roja.
2. Título: preciso, conciso, novedoso y atractivo. (Deje que los lectores sepan lo que se está expresando de un vistazo)
E. Cola: Después de escribir el texto principal, use una línea negra para separar el texto principal y la cola, y escriba el periódico de la sesión informativa. y la entrega bajo la línea negra Unidades y copias.
Pregunta 9: * * * *¿Cuál es el formato de una nota informativa en un documento formal? Las sesiones informativas de trabajo son documentos informativos, orientativos y comunicativos que utilizan ejemplos específicos, palabras simples y formas flexibles para reflejar rápida y rápidamente situaciones y trabajos a los superiores, e informar a los subordinados o pares sobre la situación. Es muy importante que toda secretaria que redacte un informe de trabajo comprenda el formato de un informe de trabajo. China Congratulations Network ha compilado el formato básico para usted y espera que le resulte útil.
El estilo de redacción de los informes de trabajo es relativamente flexible. Los requisitos generales son conciso y enfocado, lenguaje conciso y preciso, enfoque claro, objetivo y verdadero, y redacción rápida y oportuna. Redactar informes de trabajo juega un papel importante para mantenerse al tanto del progreso del trabajo, intercambiar experiencias de aprendizaje y promover mejor el trabajo. Entonces, ¿cómo redactamos un informe de trabajo? Analicemos este tema desde varios aspectos:
Al texto principal del briefing de trabajo primero se le debe añadir un título y escribirlo en el centro de la línea horizontal. En general, el título debe reflejar el alcance, la duración y el contenido del artículo. Sólo puede resumir un tema como un título, o sólo puede limitar el alcance o señalar el contenido principal. Pero el título debe ser llamativo y señalar con precisión la idea principal. A veces, las sesiones informativas de trabajo también pueden tener temas principales y secundarios.
Hay muchas formas de redactar el prefacio de un informe de trabajo y no existe un formato fijo. O centrarse en los objetivos, el tiempo, los métodos, los objetos y los procesos de la sesión informativa o centrarse en presentar la situación principal o plantear y revelar un problema; En definitiva, depende del contenido del texto.
El texto debe ser muy resumido y conciso.
Texto normal:
(1) Vaya directo al grano y resuma el trabajo directamente.
(2) Según las necesidades del tema del informe, concéntrese en presentar la situación básica del objetivo para allanar el camino para el texto principal.
(3) Explicar la base, propósito, tiempo, lugar, objetos, resultados y métodos de recolección de materiales. Este tipo de escritura es muy persuasiva y expresiva porque cuenta el trasfondo de antemano y tiene un fuerte sentido de la realidad.
(4) Primero utilice palabras concisas para afirmar un aspecto de la cosa y luego refleje el tema principal. Se caracteriza por un contraste nítido y un enfoque nítido, que pueden dejar una profunda impresión en las personas.
El texto del briefing de trabajo debe ser claro, ordenado e informativo, formando un todo orgánico de principio a fin. Los materiales y opiniones deben estar unificados orgánicamente. Puede utilizar un caso típico para ilustrar un punto de vista, o puede utilizar un conjunto de materiales para confirmar firmemente un punto de vista. Puede utilizar datos estadísticos precisos para ilustrar el estado de las cosas, reflejar el proceso de desarrollo de las cosas. explicar las principales tendencias del trabajo, aumentando así la fuerza de persuasión.
Al dar un ejemplo para ilustrar completamente un punto de vista, elija un caso típico y representativo; al tomar un conjunto de materiales, no se limite a enumerarlos, sino que explique clara y profundamente su punto de vista desde diferentes puntos de vista; aspectos al aplicar Al realizar estadísticas, tenga cuidado y no las utilice de forma aislada. Más bien, necesitamos conectar los números con el desarrollo histórico y prestar atención al desarrollo lógico entre los números. Su disposición estructural también depende del contenido específico reflejado en el escrito. Además de los resúmenes breves y concisos, deben redactarse según la lógica interna del socialismo, dividirse en subtítulos o dividirse en varias partes. Al escribir se debe evitar quedar inconexo. Al mismo tiempo, se debe considerar la etapa de desarrollo de las cosas y la comprensión de los problemas, y dividir claramente el significado de cada capa para evitar confusiones.
[Clasificación de los briefings]
Según el uso, generalmente existen los siguientes tipos de briefings:
1. Es para promover. Los informes escritos para el trabajo diario también son la forma más común de informes. Su misión es reflejar rápidamente el progreso del trabajo, intercambiar experiencias adquiridas en el trabajo o señalar problemas existentes en el trabajo, y servir para proporcionar a los líderes superiores y al personal subordinado una comprensión y comprensión oportunas de las condiciones laborales. Al redactar informes de trabajo, se debe prestar atención a ser rápido y oportuno, centrarse en el centro de trabajo, resaltar los puntos clave y centrarse en ejemplos.
2. Briefing especial
Se trata de un briefing especial elaborado para un determinado trabajo, tarea y actividad. Se diferencia de un resumen de trabajo en que es completo y extenso. Este último tiene un único objetivo y está muy focalizado. La elaboración de briefings temáticos se realiza en conjunto con el desarrollo de determinadas tareas, tareas y actividades. La redacción del briefing finaliza cuando finalizan el trabajo, las tareas y las actividades. Por lo tanto, la puntualidad es más importante que las sesiones informativas laborales.
Tres. Resumen de la reunión
Este es un informe escrito durante la reunión que refleja la reunión. Puede ser único o continuo. Sus contenidos incluyen principalmente: informes principales, discursos, resoluciones de reuniones, discursos de discusión, acciones de reuniones...>; gt
Pregunta 10: ¿Cuál es el contenido principal del briefing y cómo redactarlo? Una sesión informativa es una forma de comunicado de prensa, que se utiliza principalmente dentro de una organización. La forma de redacción también sigue las características de la redacción de noticias, como el tiempo, el lugar, qué, qué hacer y por qué, etc., lo que tiene cierta importancia orientadora y orientadora para el trabajo interno. Para temas que son universales en la sociedad o que tienen un impacto general en toda la sociedad, también puede incluirlos en periódicos y publicaciones periódicas. De hecho, la escritura no se diferencia de la comunicación o el reportaje. La diferencia es que el encabezado del archivo es diferente.