¿Cuál es la cultura corporativa de Mengniu?
La "cultura de la vaca" del "ganado mongol, ganado chino, ganado mundial", al entrar al área de la fábrica, vio un enorme lema: "Hoy estás orgulloso de Mengniu, mañana Mengniu estará orgulloso de tú." En el camino, vi más de 30 carteles colocados en el espacioso césped, con términos corporativos impresos en chino e inglés. Esto simplemente demuestra que Mengniu Group es una empresa orientada a la exportación. Carteles como "Tomemos el negocio de Mengniu como nuestro". responsabilidad ", no tome los intereses de Mengniu como propios", "La pequeña victoria depende de la sabiduría, la gran victoria depende de la moralidad; trabaje en serio y sea honesto" y otros valores fundamentales de la empresa. Entrar en Mengniu ofrece a la gente una nueva visión y sentimientos diferentes.
En los breves siete años del Grupo Mengniu, la gente de Mengniu ha logrado muchas primicias en el mundo con su incansable lucha por la superación personal. En el contexto de una feroz competencia en el mercado, la gente de Mengniu se atreve a "construir el mercado". primero" Con la estrategia de desarrollo de "construir primero fábricas, luego pastos", con el espíritu de atreverse a "brillar la espada", sin tener miedo de los muchos maestros del mercado lácteo, y con el espíritu tenaz y emprendedor de negar Uno mismo y superándose a sí mismo, el pueblo Mengniu ha logrado el objetivo de "promover los productos lácteos, fortalecer la agricultura y beneficiar a cientos de millones de personas".
En 7 años, los ingresos por ventas aumentaron de 40 millones a 10 mil millones, los ingresos por inversiones superaron los 5000 y las ventas ocuparon el primer lugar en el país en la lista de leche líquida empresarial china Mengniu durante cinco años consecutivos. La gente tiene como misión "Mengniu, productos lácteos saludables durante un siglo", ha creado el "mito Mengniu" de la economía china y ha funcionado a "velocidad de tren", que no puede dejar de ser admirado.
Detrás del crecimiento ultrarrápido, en cierto sentido, el desempeño de Mengniu es el resultado de la "planificación". Desde sus inicios hasta el presente, Mengniu ha planificado docenas de eventos de marketing, grandes y pequeños, que han impulsado a Mengniu a hacerlo. la vanguardia. Cada nueva altura. Los ejemplos incluyen Super Girl, Leche para astronautas y Proporcionar leche para el desayuno a 500 escuelas primarias y secundarias en Occidente, etc., etc., etc., que han atraído mucha atención. Cada evento es noticioso, explosivo e interesante. haciendo que el público recuerde a Mengniu mientras se emociona. ¿Qué es una marca?
Una marca es popularidad más reputación. La visibilidad depende de la exposición al público, incluidos los medios y las terminales. La reputación depende de la dirección de la información. La información positiva continua conducirá a la mejora de la marca.
La sucursal de Mengniu Tongzhou se construyó en 2002. El proyecto de la primera fase invirtió 300 millones de yuanes y el proyecto de la segunda fase invirtió 230 millones de yuanes. Se construyó el almacén tridimensional de helados más grande de China. todos adoptaron controles de desinfección estéril. No hay vacas a la vista, la mayor parte de la leche fresca se entrega directamente mediante camiones de leche. En los pastizales de Mongolia, el Grupo Mengniu tomó la iniciativa en la construcción de una fábrica modelo global, criando ganado mongol, ganado estadounidense, ganado británico, ganado australiano y otras vacas lecheras, estandarizando y pastoreando las operaciones de producción, formando una "Naciones Unidas de Pastos".
En la sala de inventario de productos de la sucursal de Tongzhou, vimos 49 pequeños puntos marcados en el mapa de China, que representan las 49 bases de producción del Grupo Mengniu. Hay una deslumbrante variedad de productos Mengniu apilados en los estantes, que representan el "contenido de oro" de la investigación y el desarrollo científico y tecnológico. Los pequeños productos lácteos salen al extranjero y se globalizan. Después de visitar la sala de almacenamiento, el guía nos llevó a visitar la oficina y el taller de producción en el segundo piso. A través de las ventanas de vidrio transparente, vi a los gerentes ocupados. Había un pequeño espejo en el escritorio con una línea de pequeñas palabras debajo: "Su expresión representa la imagen de la empresa".
Continuando, yo. Vi a los empleados trabajar de manera ordenada y el sitio de producción está en buen estado. En la pared se encuentran la introducción de la empresa y los términos de cultura corporativa, que son claros de un vistazo. Hay una frase cultural que sentimos profundamente, que es la regla 98 de la gestión de Mengniu: el 98% de la marca es cultura, el 98% de los negocios es naturaleza humana, el 98% de los recursos es integración y el 98% de las contradicciones son malentendidos. Mengniu Group se basa en la "Tres atmósferas verticales" para crear "Tres empleados completos". Según la explicación del comentarista: Mengniu divide la situación laboral de las personas en tres tipos: vender las palabras, trabajar duro y trabajar la vida.
Cuál de estos tres estados adopta una persona, el factor clave que influye, además de la calidad personal, es la filosofía corporativa. La nobleza de la filosofía corporativa determina la nobleza de los empleados. Sólo una gran causa puede crear grandes empleados; sólo una humanidad noble puede generar una moral inagotable.
El pueblo Mengniu siempre ha creado una "Ambiente de Tres Justos" que persigue la corrección, aboga por la justicia y está llena de rectitud. Sin "el mismo deseo de arriba a abajo", no habría "Tres Empleados Perfectos": incondicionales, de tiempo completo y de tiempo completo.
"Incondicional" significa lealtad, "todo el tiempo" significa energía y "tiempo completo" significa ininterrumpido. La gente de Mengniu cree: "Después de haber 'competido contigo mismo' innumerables veces, mirando hacia atrás, ¡has cambiado el mundo cambiándote a ti mismo!". En Mengniu, hay un dicho que casi todas las mujeres y niños conocen: "¡Si no lo haces!" como a los demás, eres a ti a quien no le gusta." "Falta de cultivo", "Haz brillar tu propia luz, pero no apagues las luces de los demás"
El sol brilla intensamente, la bondad de Los padres son geniales, el caballero es genial y el hombrecito es popular. Al experimentar realmente la cultura Mengniu, siento que el objetivo final de la cultura corporativa es mejorar la marca corporativa. El carácter es igual al de los productos, la misma alta calidad, el mismo 100%.