¿Puedo renunciar en cualquier momento durante el período de prueba?

El empleado puede rescindir el contrato laboral avisando al empleador con 3 días de antelación durante el periodo de prueba.

Puede renunciar en cualquier momento durante el período de prueba. El empleado principal puede renunciar por iniciativa propia notificándolo al empleador tres días antes de renunciar. Sin embargo, si desea renunciar cuando es un empleado regular, es decir, no un empleado a prueba, debe notificar al empleador por escrito 30 días antes de renunciar, y si el empleador no tiene culpa, no debe exigirle que pagar una compensación financiera. Tenga en cuenta la compensación.

Disposiciones legales relevantes:

Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

La empresa puede resolver el contrato durante el periodo de prueba, pero debe tener motivos justificados. Artículo 21 de la "Ley de Contrato de Trabajo" Durante el período de prueba, a menos que el empleado tenga las circunstancias especificadas en el artículo 39 y el artículo 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo a voluntad. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.