Cinco criterios para juzgar la calidad de una empresa.
Si es una empresa de desarrollo saludable, creo que debe tener los siguientes aspectos:
1. ¿Es el líder superior una persona humilde y con actitud de aprendizaje?
? Hay un caso que me pasó personalmente que creo que puede respaldar este punto de vista. En ese momento yo trabajaba como redactor publicitario en esa empresa. Como me gusta leer y soy bueno pensando, a menudo me vienen a la mente algunas ideas y opiniones, por lo que se las informo a mis superiores con entusiasmo. Los superiores dijeron que podían intentarlo cada vez, pero todos terminaron muertos. En ese momento teníamos un redactor jefe interno. Después de que los otros tres terminábamos de escribir, él venía a menudo a darnos indicaciones. Siempre ha enfatizado un punto llamado "sentimiento de ventas" y siempre ha creído con confianza que su redacción tiene el mayor "sentimiento de ventas", pero no hay datos que lo respalden. Esto es todo lo que dice y no tenemos nada que decir al respecto.
Más tarde pensé en ¿qué es el "sentimiento de ventas"? Más tarde sentí que el término “sentido de ventas” era en realidad demasiado amplio. Tienes que saber exactamente quiénes son tus clientes objetivo. Se necesita un cierto tipo de persona, o incluso una persona, para definir lentamente el llamado "sentido de ventas".
Una vez señaló la copia que escribí y me miró con repugnancia. Le pregunté por qué y planeé compartir mi opinión. Como resultado, sus palabras fueron particularmente fuertes y me dijo: "No tienes excusa. Esto es así". Parecía que la siguiente frase era: "¿Quién te crees que eres? ¿Puedes cambiar esto?". y luego siguió odiando. Me sentí muy avergonzado en ese momento, pero aun así le di un paso hacia abajo.
¿Una pregunta y una conclusión pasaron por mi mente? La pregunta es: ¿Es una persona bien intencionada? La conclusión es: ¿No es una persona con mentalidad de aprendizaje?
Esta imagen permaneció en mi mente durante mucho tiempo, hasta que estaba leyendo un informe financiero y un periodista estaba entrevistando a Zhang Yiming, y de repente me despertó una frase en el sentido de que no establecería redactor jefe de Toutiao porque esto supone una limitación para las empresas.
Esta frase todavía se aplica a la situación anterior y también me permite saber que no importa cuán comprensiva y capaz sea una persona, todavía hay un agujero en su corazón. Incluso si eres capaz, no seas orgulloso y complaciente al enfrentarte a los débiles, y mucho menos tengas un sentimiento de satisfacción y gloria por tus habilidades. Y una empresa sin mentalidad de aprendizaje y un jefe sin mentalidad de aprendizaje no pueden llegar muy lejos.
2. ¿Cuál es el ambiente laboral de la empresa?
El ambiente de trabajo de una buena empresa suele ser centrado y feliz. El llamado enfoque y felicidad significa: charlar ocasionalmente sobre noticias y chismes, charlar ocasionalmente, pero la mayor parte del tiempo concentrarse en el trabajo, lo que significa que el trabajo de la empresa va por buen camino ese día. Pero si los empleados no hablan entre ellos y están los tres juntos, el ambiente de trabajo está sin vida, no quieren producir resultados y se involucran en política de oficina, significa que la empresa ya está en un "período de enfermedad" y quebrará en casos graves.
La calidad del ambiente laboral también afecta directamente al estado de ánimo y la eficiencia laboral de los empleados. Un amigo mío habló de una empresa en la que trabajaba. La oficina parecía grande y lujosa, pero tan pronto como entró, sintió que los empleados estaban sin vida, no tenían pasión por el trabajo y hablaban de dos en dos y de tres en tres, lo que le hizo sentir que no era de esta empresa y se sentía particularmente. deprimido.
De hecho, el ambiente de trabajo también refleja en cierta medida la capacidad de gestión del jefe. Si el jefe está lleno de opiniones sobre los empleados, tiene mucha confianza en sus propias capacidades y no delega poder en los empleados, entonces la empresa inevitablemente llegará muy lejos y los empleados no elegirán trabajar en dicha empresa.
3. ¿La empresa realiza reuniones frecuentes?
? Una empresa sin reuniones es una empresa sin vitalidad y sin innovación. Las empresas que celebran reuniones con frecuencia no tienen planes reales y se encuentran en un período de confusión. Por lo tanto, la frecuencia de las reuniones también es un criterio importante para comprobar la calidad de una empresa.
Las empresas que no celebran reuniones durante mucho tiempo se sentirán cansadas. Si carece de la capacidad de autoexaminarse y de inspeccionar en grupo, perderá el sentido de dirección en su desarrollo y se aburrirá del trabajo y de la vida.
Reunirse es un proceso de ordenar, resumir, resumir y divergir.
4. ¿Cuáles son las actitudes de los empleados hacia los líderes?
? Tenga en cuenta que la actitud aquí se refiere a la actitud del empleado hacia el líder, no a la actitud del jefe hacia el empleado. Porque la actitud de los empleados hacia su jefe puede resumir directamente el liderazgo y la personalidad del jefe.
No es necesario complacer a su jefe, tenerle miedo, adivinar sus pensamientos, mirarlo a la cara y ser modesto en el trabajo, pero también puede hablar libremente en privado, estar de acuerdo con sus ideas, sentir su liderazgo y su encanto personal. y afinidad, e incluso tratarlo Generarle un alto sentido de reconocimiento y admiración.
Al mismo tiempo, los empleados también sienten pasión por su trabajo y tienen la capacidad de pensar, reflexionar, descubrir y resumir, para que toda la empresa pueda avanzar en una dirección saludable.
5. ¿Están los altos directivos dispuestos a aceptar sugerencias e ideas de los empleados de niveles inferiores?
Las empresas actuales promueven la innovación. En términos del entorno social actual, las empresas innovadoras deben ser las principales empresas del sector. Una empresa que acepta sugerencias de empleados de nivel inferior tiene al menos las siguientes tres ventajas: 1. La jerarquía de gestión no está solidificada 2. El líder es bueno aceptando nuevas ideas y mirando a sus colegas de manera nueva; mentalidad.
Los cinco puntos anteriores son mis observaciones y pensamientos sobre las condiciones de una buena empresa. Espero que todos comenten más, expresen sus propias opiniones y sugerencias, y aprendan y crezcan juntos.