Aviso de terminación de contrato laboral
Aviso de Terminación de Contrato de Trabajo 1 Estimado xxx:
El contrato de trabajo firmado por ambos el día del año vencerá el día del año, y la unidad (I) ha decidido no renovarlo. Según el artículo 1 de la Ley del Trabajo, ahora hemos decidido rescindir el contrato laboral con usted (la empresa). Por favor acuda al departamento (dar) para rescindir el contrato laboral antes...
Notificante (firma o sello)
Fecha:
Aviso de terminación del contrato de trabajo 2 xxx:
Dado que está en el contrato Durante el período de desempeño, ha estado ausente del trabajo durante xx días hábiles consecutivos / ausente del trabajo por un total de xx días hábiles, lo que viola gravemente la disciplina laboral de la empresa. Después de una cuidadosa consideración, la empresa ha decidido rescindir el contrato. contrato laboral con usted.
Tu último día laborable es XX, XX, XX. Siga los procedimientos de la empresa para realizar la entrega el mismo día.
Tu sueldo se pagará a XX, XX, XX, y la empresa ha liquidado tu sueldo. Por favor ven a la empresa a recogerlo.
Si tiene alguna pregunta, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos, quien estará disponible para brindarle orientación y asistencia.
Gracias por su esfuerzo mientras trabaja en la empresa. ¡Le deseo un gran éxito en sus proyectos futuros!
Empresa Xxxx
x, mes, x, 20xx
Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo 3 xxx:
Usted firmó el , El 10 de septiembre, el 18 de septiembre, el 25 de septiembre, el 10 de junio, el 65438 9 de junio y el 10 de junio estuvo ausente del trabajo porque no se presentó a trabajar ni pasó por ningún procedimiento de licencia.
Según la normativa de la empresa, cualquier persona que se ausente del trabajo durante tres días será despedida inmediatamente. Según el párrafo 2 del artículo 39 de la Ley del Trabajo, si se violan gravemente las normas y reglamentos del empleador, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo.
Por lo tanto, la empresa ha decidido rescindir el contrato laboral con usted después de realizar una investigación.
¡Aviso por la presente!
Xxxxxxxxx Co., Ltd.
Xx, xx, XX, XX
Aviso de Terminación de Contrato de Trabajo 4 xxx:
Por motivo de ustedes cuatro La ausencia del trabajo sin excusa desde el 1 de mayo de 20xx o desde el 1 de mayo de 20xx es una infracción disciplinaria grave. De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo" y las normas y reglamentos pertinentes de nuestra empresa, nuestra empresa ha decidido rescindir el contrato de trabajo firmado con usted. Nuestra empresa no puede contactarlo personalmente a través de varios canales, y el aviso de renuncia, el examen físico y el aviso de rescisión del contrato laboral enviados por correo no se entregaron con normalidad. El "Aviso de Terminación de Contrato Laboral" ahora se les entrega a ustedes cuatro a modo de anuncio.
Por favor, acuda a nuestra empresa en el plazo de dos días para realizar los trámites pertinentes. Si no lo hace fuera del plazo, será responsable de las consecuencias.
Esto se notifica
Qijiang County Changhong Coal Industry Co., Ltd.
12 de agosto de 2008
El quinto aviso de terminación del contrato laboral Camarada Tiao Li:
Usted ha estado trabajando en nuestra empresa desde xx y su puesto actual es xx. Por las siguientes razones (en mayúsculas), el contrato laboral (período de contrato laboral) firmado entre usted y nuestra empresa el xx, xx, xx, quedará terminado el xx, xx, xx, y la relación laboral terminará en al mismo tiempo.
1. Por consenso de todas las partes;
2. Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; viola gravemente las reglas y regulaciones de la unidad;
4. El empleado ha descuidado gravemente sus deberes, ha cometido negligencia para beneficio personal y ha causado daños importantes a la empresa.
5. El empleado haya establecido relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, tenga un impacto grave en la finalización del trabajo de la unidad, o se niegue a realizar correcciones después de que la empresa lo proponga;
6. Los materiales de certificación proporcionados por los trabajadores a la empresa son falsos, o los trabajadores utilizan la coerción o se aprovechan del peligro de otros para obligar a la empresa a cumplir con la infracción. Celebrar o renovar un contrato laboral sin una intención genuina.
7. El empleado es penalmente responsable de acuerdo con la ley;
8. Una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el empleado no puede desempeñar el trabajo original ni otros trabajos organizados por él. la empresa;
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9. El empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de la capacitación o el ajuste;
10. en que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, dejando sin efecto el contrato de trabajo, si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio después de la negociación;
11. regulaciones.
Por favor acuda a su empresa para completar los trámites de entrega de renuncia antes del xx, xx, xx.
Aviso por el presente
Denominación social (sello)
Día xx, mes xx, año xx
Capítulo 6 del aviso de rescisión del contrato laboral Sr./Sra.:
La empresa ha decidido que su contrato laboral actual con la empresa no será renovado al vencimiento. Dado que su contrato laboral actual con la empresa tiene vigencia hasta entonces, por favor complete previamente los trámites de renuncia y liquide su salario con el Departamento de Recursos Humanos.
Al mismo tiempo, muchas gracias por tu arduo trabajo. ¡Espero que logres un mayor éxito en tu nuevo trabajo!
Este aviso se realiza en dos copias, una para el Departamento de Recursos Humanos y otra para el empleado cuyo contrato laboral ha sido rescindido.
XX Co., Ltd.
Departamento de Recursos Humanos
Fecha:
Aviso de Terminación de Contrato Laboral 7 xxx:
Por xxx motivos, la empresa ha decidido rescindir el contrato laboral firmado con usted los días XX, XX, XX. La empresa resolverá los asuntos de renuncia con usted de acuerdo con la Ley Laboral y las leyes y reglamentos laborales pertinentes. Por favor complete los trámites de renuncia antes del xx, mes xx, 20x x.
Aviso por la presente.
xxx
Día x, mes x, 20xx
Aviso de rescisión de contrato laboral 8 xxx:
Trabajó en el departamento XX, Número de certificado de identidad: XXXXXXXXXXXXXXX. Hizo tarjetas de acceso a las habitaciones sin autorización muchas veces y entró en la habitación del hotel sin autorización, lo que constituyó una grave violación de las normas y reglamentos del hotel. No mostró ninguna intención de arrepentirse después del incidente, que provocó graves efectos adversos en la empresa y trajo graves consecuencias. riesgos de seguridad para el hotel. Según las "Reglas y reglamentos de Shanghai XXXXX Management Co., Ltd." de la empresa (artículo 30 de la categoría C), "cualquier persona que abra una habitación de huéspedes, una puerta de oficina o una puerta cerrada con llave de un hotel sin autorización será tratada como una infracción disciplinaria y el El contrato de trabajo será rescindido, y la Parte B no será compensada económicamente”. Según esto. Según el artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo sin pagando una compensación económica a la Parte B - Punto (2) estipula: “El empleado ha violado gravemente las normas y reglamentos del empleador, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo”.
En vista de su Violación grave de las normas y reglamentos de la empresa, como ausentismo frecuente, holgazanería, dormir durante las horas de trabajo, etc., la empresa pondrá fin formalmente a su infracción disciplinaria. Según el contrato laboral, su salario mensual de 20xx se pagará en efectivo. . Diríjase a la empresa el 20xx para gestionar la liquidación salarial y los procedimientos relacionados.
Aviso por la presente.
XXX
XX, XX, XX, XX
Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo 9 xxx:
Por vencimiento del el contrato de trabajo (o debido a xxx razones), el contrato de trabajo de X años firmado con la Parte A el XX, XX, XX ahora se rescinde (disuelve).
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, aquellos que cumplan (o no cumplan) las condiciones recibirán una compensación financiera, equivalente a mis xx meses de salario en RMB.
xxx
Día x, mes x, 20xx
Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo 10 Empresa xxx:
Porque su empresa tiene las siguientes circunstancias Violó gravemente mis derechos e intereses legítimos, según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país. Obligar a la persona a rescindir el contrato de trabajo;
(1) No brindar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo.
(2) Falta de pago íntegro y puntual de la remuneración laboral.
(3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley.
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores.
(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley.
(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos.
El empleador obligue a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o el empleador dirija u obligue ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores.
El contrato de trabajo quedará extinguido a partir de la fecha de entrega del presente aviso.
¡Aviso por la presente!
Notificador (firma):
1 de mayo de 20xx
Aviso de Terminación de Contrato de Trabajo 11 xxx:
Naciste en XX El día XX de XX se firmó un contrato laboral de duración determinada con nuestra empresa. Por las siguientes razones, de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo entre las partes y lo dispuesto en la “Ley del Trabajo” y la “Ley de Contrato de Trabajo”, luego de un cuidadoso estudio, la empresa ha decidido rescindir el contrato de trabajo firmado con usted. el x, mes x, 20xx:
A. Durante el período de prueba, se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales;
B. del empleador;
C. El empleado Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante al empleador;
D. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores en al mismo tiempo, causando un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o a petición del empleador. Negarse a hacer correcciones;
f. El empleado utiliza el fraude, la coerción o se aprovecha del peligro de otros para concluir o cambiar un contrato laboral cuando el empleador viola su verdadera intención;
g. El empleado es penalmente responsable de acuerdo con la ley;
H. no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador
j. El trabajador no está calificado para el trabajo y aún no lo está. calificado para el trabajo después de la capacitación o ajuste del puesto de trabajo k. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo, si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo al respecto; cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación.
Diríjase al departamento de la empresa para completar los procedimientos de entrega de renuncia antes del 20xx y lleve este aviso y su expediente personal a la agencia de gestión de servicios de trabajo y empleo del condado (ciudad) donde se encuentra el registro de su hogar. para realizar los trámites de alta del paro.
Aviso por la presente.
(Sello del empleador)
Día x, mes x, 20xx
Aviso de terminación del contrato de trabajo 12 xxx:
Usted y Este contrato de trabajo firmado por la empresa del mes X al mes X no pudo continuar ejecutándose luego de la negociación entre las dos partes, por lo que se rescindió el mes X y al mismo tiempo se terminó la relación laboral.
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contratos de Trabajo", la indemnización por despido incluye: pago único de compensación económica y otros gastos, por un total de xxx yuanes RMB (en mayúsculas: xxxxxxx) . Estos incluyen:
1. Compensación económica única: RMB xxxxx yuanes (mayúscula: xxx).
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El fondo de previsión de vivienda pagado por la empresa: RMB xx yuanes (en mayúsculas: xx), y el fondo de previsión de vivienda se paga a: Mayúsculas: xxxx). Por favor acuda a la empresa para realizar los trámites de renuncia dentro de los X días a partir de la fecha de recepción de este aviso y recibir una compensación económica. Si un empleado no completa los trámites de renuncia dentro del tiempo estipulado, todas las pérdidas sufridas correrán por cuenta del propio empleado.
Este aviso se realiza en dos copias, una para el Departamento de Recursos Humanos y otra para el empleado despedido.
Se notifica
Empresa Xxxx
Día x, mes x, 20xx
Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo 13 xxx:
Por xx motivos, el contrato laboral firmado entre usted y la empresa fue rescindido el xx, xx, xx. De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, la empresa le dará (no le dará) una compensación económica de xx yuanes, un subsidio médico de xx yuanes y le adelantará su salario de xx yuanes por adelantado. Por favor complete los procedimientos de traspaso y renuncia antes de xx, xx, xx.
Aviso por la presente.
(Sello del empleador)
Xx, xx, mes xx
Aviso de terminación del contrato de trabajo 14 xxxxx Empresa:
Porque yo Mi nombre es xxxx, número de cédula xxxx, y trabajo para su empresa desde junio de año derechos e intereses. Ahora, de conformidad con lo establecido en el artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo” de mi país, propongo rescindir el contrato de trabajo con la empresa, y notificar a la empresa la terminación formal de la relación laboral entre ambas partes el día
(1) De conformidad con los artículos 38, 46 y 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo", pagaré xxxx yuanes como compensación económica por la terminación del contrato de trabajo (La compensación económica será en; de acuerdo con Por cada año que el trabajador haya trabajado en la unidad, se le pagará un mes de salario si es mayor a seis meses pero menor a un año, se computará como un año si es menor a un año; Seis meses se pagará al trabajador la mitad del salario. Compensación económica del salario mensual. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. solo se refiere al salario, pero también incluye beneficios sociales, subsidios, bonificaciones, asignaciones, pago de horas extras, etc.)
(2) A partir de la fecha de establecimiento de la relación laboral con la empresa, se pagará el seguro social. durante X meses.
El contrato de trabajo quedará extinguido a partir de la fecha de entrega del presente aviso, y el asunto se resolverá mediante negociación. Para asuntos que no puedan resolverse mediante negociación, protegeré mis derechos e intereses legítimos a través de medios legales.
¡Aviso por la presente!
Notificador: xxx
x día, mes x, 20xx
Aviso de rescisión de contrato laboral 15 Ven a trabajar a nuestra empresa, trabaja en el departamento XXX, y la posición es (Número de identificación: XXXXXXXX). Pero desde XX has estado ausente del trabajo (no le has explicado al supervisor del departamento los motivos y motivos por los que no vienes a trabajar a la empresa. El supervisor del departamento y los compañeros del departamento de recursos humanos te han llamado muchas veces, pero no ha respondido y no ha acudido al departamento de recursos humanos. Cualquier trámite de baja o renuncia que deba ser tramitado por el empleador se considera ausentismo en el sistema de gestión de asistencia de la empresa). A partir de XX, ha estado ausente del trabajo por más de 8 días consecutivos, violando gravemente el sistema de gestión de asistencia de la empresa. De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Manual del Empleado" de la empresa (página XX, Artículo Rescindir el contrato de trabajo de manera oportuna sin otorgar a la Parte B ninguna compensación financiera. "En consecuencia, de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 10 (1) del Contrato de Trabajo , si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A puede rescindir el contrato laboral sin presentar una queja. La Parte B paga una compensación económica - El párrafo (3) estipula: "Si la Parte B viola gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones de la Parte A, La parte A podrá rescindir el contrato de trabajo."
En vista de que usted ha estado ausente del trabajo por más de 8 días consecutivos, es grave Si viola la disciplina laboral y las normas y reglamentos de la empresa, el La empresa rescindirá formalmente su contrato laboral, su compañía de seguros dejará de comprar a partir de X mes y su salario de X mes se pagará en efectivo. Diríjase a la empresa para gestionar la liquidación salarial y los procedimientos relacionados antes del día XX.
¡Aviso por la presente!
Departamento de Recursos Humanos de la Empresa XXX
Día x, mes x, XXXX
Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo 16 xx:
Debido a X, La empresa ha decidido rescindir el contrato laboral firmado con usted los días xx, xx, xx. La empresa resolverá los asuntos de renuncia con usted de acuerdo con la Ley Laboral y las leyes y reglamentos laborales pertinentes. Por favor complete los trámites de renuncia antes de X día, X mes, X año.
Aviso por la presente.
(Sello del empleador)
xx, mes xx, año xx