Abogado de litigios penales de Laiwu en línea

P: Hola, abogados. En abril de 2003, mi mano derecha sufrió un fuerte apretón debido a un error cometido por un colega de Laigang Steelmaking. Más tarde, me diagnosticaron una discapacidad de nivel 7 causada por una lesión relacionada con el trabajo, y mi seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagó alrededor de 30.000 yuanes. En agosto de 2014, fue trasladado a la sede de Shandong Iron and Steel Co., Ltd. en Jinan (establecida mediante la fusión de Laiwu Iron and Steel Co., Ltd. y Jinan Iron and Steel Co., Ltd. en 2008). Rescindió el contrato laboral con Laiwu Iron and Steel Group (el contrato de cancelación estaba sellado como Shandong Iron and Steel Co., Ltd. Laiwu Branch) y trabajó en Jinan. Renovó el contrato laboral con Shandong Iron and Steel. Me gustaría preguntar, en mi caso, ¿puedo solicitar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad único de Laiwu Iron and Steel Company de acuerdo con las disposiciones del artículo 37, punto 2 del ¿"Reglamento del seguro de accidentes laborales"? ¡Gracias de antemano, abogados! Hola abogados, en abril de 2003, mi mano derecha resultó gravemente aplastada debido al error de un colega en la fabricación de acero en Laigang. Más tarde, me diagnosticaron una discapacidad de nivel 7 causada por una lesión relacionada con el trabajo, y mi seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagó alrededor de 30.000 yuanes. En agosto de 2014, fue trasladado a la sede de Shandong Iron and Steel Co., Ltd. en Jinan (establecida mediante la fusión de Laiwu Iron and Steel Co., Ltd. y Jinan Iron and Steel Co., Ltd. en 2008). Rescindió el contrato laboral con Laiwu Iron and Steel Group (el contrato de cancelación estaba sellado como Shandong Iron and Steel Co., Ltd. Laiwu Branch) y trabajó en Jinan. Renovó el contrato laboral con Shandong Iron and Steel. Me gustaría preguntar, en mi caso, ¿puedo solicitar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad único de Laiwu Iron and Steel Company de acuerdo con las disposiciones del artículo 37, punto 2 del ¿"Reglamento del seguro de accidentes laborales"? ¡Gracias de antemano, abogados!

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¿Qué beneficios médicos pueden disfrutar los empleados lesionados en el trabajo? Los empleados lesionados en el trabajo pueden acudir a instituciones médicas prescritas para recibir tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y disfrutar de tratamiento médico para lesiones relacionadas con el trabajo.

Los artículos 29 y 31 del "Reglamento sobre lesiones relacionadas con el trabajo" estipulan que los trabajadores lesionados en el trabajo pueden disfrutar de los siguientes beneficios médicos:

Primero, los trabajadores lesionados en el trabajo acuden a un centro médico prescrito. institución médica para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y disfrutar de tratamiento médico para lesiones relacionadas con el trabajo.

1. Si los honorarios de inscripción, honorarios médicos, honorarios de medicamentos, honorarios de hospitalización y otros gastos necesarios para el tratamiento cumplen con los estándares pertinentes, se pagarán con cargo al fondo.

2. Si un empleado necesita hospitalización debido a una lesión relacionada con el trabajo, la unidad donde trabaja proporcionará un subsidio de comida por hospitalización basado en el 70% del estándar del subsidio de comida para viajes de negocios. Si el paciente es trasladado a un hospital para tratamiento médico fuera del área coordinada previa aprobación, la unidad reembolsará el transporte, alojamiento y gastos requeridos de acuerdo con el estándar para viajes de negocios para empleados de la unidad.

3. Los empleados que se lesionen en el trabajo y necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento disfrutarán de los beneficios de suspensión de trabajo y salario una vez transcurrido el plazo, si necesitan continuar recibiendo tratamiento. continuará disfrutando de 1 o 2 beneficios médicos por lesiones relacionadas con el trabajo.

2. Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no tienen derecho a tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y deben seguir medidas básicas.