¿Va en contra de las regulaciones nacionales si la fábrica no toma un feriado durante el Día Nacional?

1. Va en contra de las regulaciones nacionales que las fábricas no tomen un feriado durante el Día Nacional. El Día Nacional es un feriado legal y se le debe otorgar un feriado de acuerdo con la ley laboral. Sin embargo, si la empresa no puede implementar el requisito de al menos un día de descanso semanal por características de producción, podrá implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo laboral.

2. Es ilegal "imponer multas por no trabajar y ninguna compensación por trabajar". Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en días festivos sin la aprobación del departamento administrativo laboral, el empleador debe pagar. no menos que los salarios, si el empleador se niega a pagar el 300% de la remuneración salarial, puede presentar una queja ante el departamento de administración del trabajo, quien ordenará al trabajador el pago del salario, la remuneración, la compensación económica y también ordenará el pago. de compensación.

Las disposiciones específicas de la "Ley Laboral de la República Popular China" son las siguientes:

1. Artículo 38: Los empleadores garantizarán que los trabajadores tengan al menos un día libre al día. semana.

2. Artículo 39: Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo.

3. Artículo 40 El empleador deberá disponer vacaciones para los trabajadores de conformidad con la ley durante los siguientes días festivos:

(1) Día de Año Nuevo

(; 2) Fiesta de la Primavera;

(3) Día Internacional del Trabajo;

(4) Día Nacional;

(5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.

4. Artículo 44 Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si se organiza que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario;

(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se puede organizar tiempo compensatorio , no se pagará ninguna compensación salarial inferior al 200% del salario;

(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales, se pagará una remuneración salarial no inferior al 300% del salario. .

5. Artículo 91 Si un empleador incurre en alguna de las siguientes circunstancias que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensación:

(1) Retener salarios de los trabajadores o retrasarlos sin motivo;

(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; (3) ) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral.

Información ampliada

1. El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las cuarenta y cuatro horas. .

2. Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá de una hora por día si es necesario. Si el empleado goza de buena salud, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día, pero no excederá de treinta y seis horas por mes.

3. La ampliación de jornada no está sujeta a las restricciones previstas en el artículo 41 de esta Ley en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Desastres naturales, accidentes u otros. razones Las razones amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores y requieren tratamiento de emergencia;

(2) El equipo de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal, afectando la producción y los intereses públicos, y deben repararse en de manera oportuna;

(3) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

Red de información jurídica del gobierno chino: "Derecho laboral de la República Popular China"