Relación de Seguridad Social para Unidades e Individuos 2023

La seguridad social tiene mucho que ver con nuestras vidas. En la vida, tomamos algún seguro social, no solo para protegernos a nosotros mismos, sino también para reducir la carga de nuestras familias. proporcionar La seguridad financiera de la vida de nuestras personas mayores mejora y el seguro médico incluido en la seguridad social puede reducir la presión financiera sobre nosotros para tratar enfermedades. Ambos tipos de seguros son muy buenos y vale la pena comprarlos. Estos son los dos tipos de seguridad social que pagan los individuos. Otras primas de seguridad social deben ser compartidas en partes iguales por las empresas y los individuos. Entonces, ¿cuál es el ratio de seguridad social específico? Escuchemos la opinión del editor de Lutu.

1. ¿Cuál es la proporción específica de la seguridad social?

La seguridad social incluye cinco tipos de seguros, incluidos el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. los seguros, entre ellos el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo, son primas pagadas por las empresas, y el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren a cargo de las empresas. Los particulares no necesitan pagar.

Relación de pago del seguro de dotación: 20% para unidades (todas transferidas al fondo general), 8% para individuos (todas transferidas a cuentas personales).

Índice de pago del seguro médico: 8% para unidades y 2% para individuos

Índice de pago del seguro de desempleo: 2% para unidades y 1% para individuos;

Proporción de pago del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: el empleador paga el 1% por usted cada mes y usted no tiene que pagar ni un centavo;

Proporción de pago del seguro de maternidad: el empleador paga el 1% por usted cada mes , y no tienes que pagar ni un centavo.

Artículo 60 de la "Ley del Seguro Social" Los empleadores deberán declararse y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. El pago no se pospondrá ni reducirá excepto por razones legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al empleado los detalles de las primas del seguro social pagadas mensualmente.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.

2. El papel de la seguridad social

1. El seguro de pensiones proporciona protección para la vejez.

El seguro de pensión básico es diferente del seguro de pensión comercial voluntario. basado en nacional Es un sistema de seguro que se implementa obligatoriamente por ley, y deben participar todas las unidades e individuos dentro del alcance de implementación. El objetivo fundamental es garantizar los niveles de vida básicos de los trabajadores después de que se jubilen del mercado laboral en la vejez, de modo que puedan recibir sustento en la vejez. Los objetos del seguro de pensiones en nuestro país originalmente se limitaban a los empleados de las empresas estatales y colectivas. Con la profundización de la reforma del sistema económico, coexisten múltiples propiedades y múltiples sectores económicos con la propiedad pública como entidad principal, lo que hace que los empleados se encuentren en diferentes regiones y. Coexisten diferentes propiedades. Los movimientos frecuentes se volvieron comunes. Para aliviar a los trabajadores urbanos de las preocupaciones a la hora de elegir una carrera, optimizar la asignación de recursos laborales y contribuir a la estabilidad social y el desarrollo económico. Al mismo tiempo, debido al progreso de la sociedad y la mejora del nivel de vida de las personas, se ha convertido en un hecho indiscutible que la población está envejeciendo y la estructura familiar sufrirá cambios importantes. Por lo tanto, el Estado exige que todo tipo de empresas urbanas, empleados, hogares industriales y comerciales individuales, sus ayudantes y trabajadores autónomos urbanos participen en un sistema de seguro de pensión social básico unificado y disfruten de los mismos beneficios de seguro de pensión básico que los empleados de empresas estatales y empresas colectivas.

2. El seguro médico brinda protección ante enfermedades.

El seguro médico es un tipo de seguro que compensa los gastos médicos ocasionados por las enfermedades. Seguro social que proporciona servicios médicos necesarios o asistencia material a los empleados debido a enfermedad, lesión o parto, proporcionado por la sociedad o la empresa. El seguro médico tiene las características básicas del seguro social, como ser obligatorio, de ayuda mutua y de carácter social. Por lo tanto, el sistema de seguro médico suele ser legislado y aplicado por el estado, y se establece un sistema de fondos. Las tarifas las pagan conjuntamente el empleador y el individuo, y las primas del seguro médico las paga la agencia de seguro médico para resolver los problemas. causados ​​por enfermedades o lesiones de los trabajadores.

3. El seguro de accidentes laborales juega un papel en los momentos críticos

El seguro de accidentes laborales generalmente se utiliza menos, pero si algo sucede mientras trabaja o viaja, este seguro lo hará. viene muy bien. Se entiende que el seguro contra accidentes laborales es un método de coordinación social que recauda las primas del seguro contra accidentes laborales pagadas por los empleadores y establece un fondo de seguro contra accidentes laborales para proporcionar compensación a los trabajadores que sufren lesiones accidentales o enfermedades profesionales durante la producción. y actividades comerciales, que resulten en muerte o pérdida temporal o permanente. Un sistema de seguridad social que proporcione a los trabajadores o sus sobrevivientes el tratamiento médico práctico establecido por la ley y la compensación económica necesaria cuando no puedan trabajar.

Este tipo de compensación incluye no sólo los gastos necesarios para el tratamiento médico y la rehabilitación, sino también los gastos necesarios para garantizar la vida básica. La implementación del seguro contra accidentes laborales garantiza el tratamiento médico de los trabajadores accidentados, así como sus medios de vida básicos, pensiones de invalidez y pensiones de supervivencia, y alivia en cierta medida a los empleados y sus familias de las preocupaciones por accidentes laborales. refleja el respeto del Estado y la sociedad por los empleados. El establecimiento de seguros contra accidentes laborales favorece la promoción de una producción segura y la protección y desarrollo de la productividad social. El seguro contra accidentes laborales está estrechamente vinculado a la mejora de las condiciones laborales, la prevención de enfermedades y lesiones, la educación sobre seguridad, la rehabilitación médica y los servicios sociales en las unidades de producción. Es crucial mejorar la seguridad de las unidades de producción y de negocios y de los empleados, prevenir o reducir las lesiones y enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo y proteger la salud de los empleados.

4. El importante papel de participar en el seguro de maternidad

El seguro de maternidad es una política social proporcionada por el estado para brindar seguridad de vida y asistencia material a las empleadas que están embarazadas y dando a luz. . Las trabajadoras se encuentran inicialmente en una posición débil en el mercado laboral debido a las diferencias naturales entre sus funciones fisiológicas y las de los trabajadores. El Estado protege sus derechos e intereses legítimos a través del seguro de maternidad para que no pierdan su empleo debido al parto.

Tanto hombres como mujeres pagan un seguro de maternidad, pero el seguro favorece principalmente a las mujeres. Los subsidios del seguro de maternidad para las empleadas incluyen subsidios de licencia de maternidad, gastos médicos de maternidad, subsidios de nutrición y otros subsidios, de los cuales los subsidios de licencia de maternidad equivalen a cuatro meses de salario. Los empleados varones disfrutan de 10 días de licencia y subsidios. Si la mujer de la pareja no tiene trabajo o su lugar de trabajo no paga el seguro de maternidad, el hombre puede utilizar su propio seguro de maternidad para reembolsarlo, pero sólo puede reembolsar la mitad de los gastos médicos y ningún cuatro meses de salario.

5. La importancia de participar en el seguro de desempleo

Establecer un fondo de seguro de desempleo es una parte importante del sistema de seguro de desempleo, y las primas del seguro de desempleo son la principal fuente del seguro de desempleo. financiar. Por lo tanto, sólo si las empresas e instituciones urbanas y sus empleados pagan las primas del seguro de desempleo en el momento oportuno y en su totalidad, de conformidad con las normas, se podrá garantizar la capacidad de pago del fondo del seguro de desempleo y los fondos necesarios para la subsistencia básica de los desempleados y el se pueda garantizar eficazmente la promoción del reempleo.

Desarrollar el seguro de desempleo es una responsabilidad importante del país. Por un lado, el gobierno debe organizar la recaudación y gestión de las primas del seguro de desempleo. Por otro lado, cuando las primas del seguro de desempleo no pueden satisfacer las necesidades. el gobierno aprobará La forma de subsidio financiero garantiza la necesidad de gastar fondos. Las primas recaudadas del seguro de desempleo se depositan en bancos o se compran bonos del tesoro según las normas, y los ingresos por intereses obtenidos se incorporan al fondo. Esta es una medida importante para garantizar que el fondo de desempleo no se deprecie.