Cómo redactar un informe de renuncia para un antiguo empleado

De acuerdo a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, existen dos formas para que los empleados renuncien: 1. De acuerdo a lo establecido en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 18 del Reglamento de Aplicación del Contrato de Trabajo. Contrato Ley, no hay necesidad de adelantar Dentro de los 30 días, puedes salir inmediatamente sin aprobación de tu empleador. El empleador no sólo debe pagar los salarios puntualmente sino también pagar una compensación económica de un mes de salario por cada año de trabajo de conformidad con el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo. La carta de renuncia (preferiblemente escrita como "Aviso de renuncia") se puede redactar de la siguiente manera: XX departamento XXX firmó un contrato laboral con el empleador del XX mes XX al XX mes XX, porque el empleador violó las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo. (Por ejemplo: no firmar un contrato laboral, no organizar las horas de trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales, no pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, no pagar salarios por horas extras, cobrar depósitos, no establecer un seguro social nacional obligatorio para los trabajadores en tiempo, etc. son todas razones legales para la renuncia. Puede enumerar una o dos). De conformidad con las disposiciones pertinentes del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, propongo rescindir la relación laboral y pedir al empleador que cumpla con las disposiciones. del artículo 9 del "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios" promulgado por el Ministerio de Trabajo estipula que cuando ambas partes de la relación laboral rescindan o rescindan el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el salario del empleado se pagará íntegramente. una suma global y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 46 y 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, se pagará una compensación económica de un mes de salario por cada año de trabajo; completar oportunamente los trámites de renuncia y expedir un certificado; de terminación del contrato de trabajo de conformidad con el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador se niega a pagar, me reservaré el derecho de solicitar un arbitraje de disputas laborales. Aviso 2: De conformidad con lo establecido en el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador debe ser notificado con 30 días de anticipación (3 días de período de prueba) sin ningún motivo ni aprobación por parte del empleador. En ese momento, el empleador puede ser. Pidió pasar por los procedimientos de renuncia y marcharse. Pero no hay compensación económica. Con base en las disposiciones anteriores, el aviso de renuncia se puede redactar de la siguiente manera: XX departamento XXX firmó un contrato de trabajo con el empleador del XX mes XX al XX mes XX Por motivos propios, de conformidad con el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo. Está estipulado que si presenta su renuncia, abandonará la unidad después de 30 días. Solicite a la unidad que haga un buen trabajo al hacerse cargo. Entregaré el trabajo dentro del tiempo especificado. procedimientos de renuncia en tiempo y forma de conformidad con lo establecido en el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo. Aviso