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El equipo directivo de la industria del oro del Reino Unido

Gerente de oro

Joe Tang, un gerente de la industria del oro británica, tiene más de 25 años de experiencia en inversiones y es bueno en metales preciosos, acciones, divisas y gestión de inversiones.

Con su rica experiencia y conocimiento profesional de las operaciones de mercado, Joe es responsable del seguimiento y la gestión eficaces y rigurosos de las operaciones, el control de riesgos, la protección de los fondos de los clientes, las operaciones de la plataforma comercial, etc. del oro británico. industria para garantizar El funcionamiento estable de la industria del oro británica proporciona a los clientes servicios de inversión en metales preciosos confiables y de alta calidad.

Visión de las tendencias macro de los mercados irracionales

Qiao se graduó en la Universidad China de Hong Kong y obtuvo una maestría en la Universidad de Londres, Reino Unido. Ha ocupado puestos importantes en muchas instituciones financieras de renombre y predijo con precisión las tendencias macroeconómicas del mercado con una actitud de que todo el mundo está borracho y yo estoy solo. Ha sido entrevistado por medios chinos y de Hong Kong y ha escrito columnas durante mucho tiempo. Los medios con los que hemos cooperado incluyen Huang TV, Hubei TV, Hong Kong Digital Broadcasting, Astak, Tencent Finance, etc. y también trabajó en Wen Wei Po, Sing Tao Daily, Sing Pao y Xin Pao.

Qiao tiene conocimiento del mercado financiero internacional y siempre se ha adherido a un pensamiento de juego equilibrado, profesional y orientado a la reacción en cadena, y ha realizado seguimiento y predicción de tendencias basándose en el modelo de pensamiento irracional del mercado financiero. En 2007, aunque los índices globales se dispararon y el ambiente de inversión fue caluroso en la primera mitad del año, advirtió audazmente que se produciría una crisis grave en el mercado financiero global basándose en su profundo conocimiento de los productos derivados y sus conocimientos sobre la situación macroeconómica. ambiente. Por lo tanto, tan pronto como salió a la luz la política interna de "tren directo" para las acciones de Hong Kong, todavía esperaba que las acciones de Hong Kong hubieran alcanzado máximos insostenibles e inevitablemente cayeran. Cuando el tsunami financiero arrasó el mundo debido al estallido de la crisis de las hipotecas de alto riesgo en Estados Unidos, el problema del déficit estadounidense y la falta de regulación de los derivados, la economía global enfrentó un impacto grave. En 2009, Joe comenzó a aconsejar a sus clientes que ingresaran al mercado a precios bajos. Además, predijo que los fondos se reinvertirán en el mercado del oro, que lleva más de una década enfriándose debido a las preocupaciones sobre el empeoramiento de la inflación, y llamó a los inversores a hacer buenos acuerdos de capital. Aunque los comentarios eran contrarios a las opiniones de la industria en ese momento, a medida que la situación económica mejoró gradualmente y el tsunami financiero retrocedió, el precio del oro subió constantemente hasta quedar en tierra de nadie.

Joe cree: "El análisis tradicional del mercado financiero cree que el mercado es racional, lo que también significa que las fluctuaciones del mercado son paseos aleatorios. Sin embargo, con el desarrollo de la economía del comportamiento, las decisiones de inversión son a menudo irracionales, afectando así al mercado. Por lo tanto, los inversores no sólo deben prestar atención al análisis macroeconómico, sino también al "estado psicológico" del mercado, o formular estrategias de inversión a largo plazo para evitar que las "fluctuaciones psicológicas" del mercado a corto plazo afecten a largo plazo. rendimientos a plazo".

La tendencia de desarrollo de nuevos servicios financieros en línea

Con la popularización de la tecnología de Internet y los avances tecnológicos en los sistemas de comercio en línea, Qiao ha participado activamente en la investigación y el desarrollo. de plataformas de inversión online de alta gama en los últimos años. Qiao dijo: "Cuando trabajaba en Jindao Group, era responsable del seguimiento exhaustivo de cuatro productos de inversión: oro, acciones, futuros y divisas. Dado que el comercio en línea es la tendencia general del mercado y la demanda de los inversores por También está aumentando día a día, espero traer tradicional. Combinando el modelo de transacciones financieras con tecnología avanzada, hemos ampliado la plataforma de comercio en línea y logrado resultados importantes".

Centrarse en las necesidades reales del Pueblo chino.

Joe nació en Hong Kong y recibió la educación financiera tradicional e internacional del más alto nivel en el Reino Unido, y tiene un profundo conocimiento de las necesidades de los inversores chinos. Qiao dijo: "Creo que los inversores chinos se enfrentan actualmente a muchos desafíos al competir con los inversores internacionales. Además de comprender los mercados y sistemas financieros tradicionales llenos de cultura británica y estadounidense, los proveedores de servicios a menudo carecen de la plataforma de servicios para ofrecer verdaderamente los hábitos del pueblo chino. y pensamiento Impulsado por un sentido de misión, Joe siempre ha estado comprometido a atender las necesidades reales del pueblo chino, con la esperanza de utilizar su experiencia personal y combinar las culturas oriental y occidental para brindar una poderosa plataforma internacional a los inversores chinos y construir más. espacio para la creación de riqueza. Qiao alguna vez se desempeñó como subdirector general de Tianxing United Financial Group, una subsidiaria de Tianxing International Co., Ltd., que cotiza en Hong Kong, y administra negocios de oro, acciones, futuros, divisas y gestión de activos, con el objetivo de proporcionar servicios de gestión patrimonial personalizados a inversores chinos globales

Gestión patrimonial esperada

Qiao dijo: “Además del trabajo de gestión detrás de escena, también tengo experiencia en. enfrentando directamente a los clientes y proporcionándoles estrategias de gestión patrimonial. Lo que me impresionó profundamente fue que en 2007 surgió gradualmente la crisis de las hipotecas de alto riesgo en Estados Unidos.

Les digo a mis clientes que habrá problemas económicos a gran escala en Estados Unidos y que debemos asignar los activos con cuidado para evitar crisis. Los clientes generalmente dudan de mis palabras, porque Hong Kong todavía era muy próspero en ese momento y era difícil para todos creer lo que sucedió después. Entiendo la mentalidad de los inversores, así que se la expliqué en detalle utilizando análisis de datos y varios métodos de investigación empírica. Los resultados demostraron que tomamos las medidas adecuadas en ese momento y evitamos con éxito las enormes pérdidas causadas por la crisis financiera. ”

Creación de riqueza basada en la confianza y la estrategia

“He estado involucrado en la industria financiera durante casi 30 años y sé que la 'confianza' y la 'sinceridad' son piedras angulares importantes. de esta industria, ya sea con amigos, socios de trabajo, clientes y empresas, debemos tratarnos unos a otros con sinceridad para establecer una relación a largo plazo de confianza mutua. Estoy muy feliz de ser miembro de la Industria del Oro Británica, porque es fundamental para la empresa. La filosofía es comenzar desde el cliente y brindar una actitud de servicio sincera, auténtica y sincera. ¡Ayudar a los clientes a generar mayores retornos!

上篇: ¿Cuál es el sistema salarial de la empresa de decoración? Primera parte (Diseñador)\x0d\x0d\1. Clasificación de niveles de diseñador y estándares salariales \x0d\ 1.1. Todos los incentivos de comisiones salariales anteriores se cancelarán y se implementarán nuevos incentivos de comisiones salariales a partir del 1 de marzo (sujeto a la firma del proyecto de ley). \x0d\ 1.2. Todos los diseñadores de la empresa se dividen en cuatro niveles: diseñadores ordinarios, diseñadores destacados, diseñadores jefes y diseñadores jefes. \x0d\ 1.3. Estándar de recompensa salarial del diseñador (Figura 1) \x0d\Salario básico proporcional\x0d\(yuan/mes) tarea\x0d\(diez mil yuanes/mes) estándar de actualización estándar de degradación\x0d\ 10% los dibujantes pueden completar cualquier tarea de forma independiente. 10% Los diseñadores ordinarios pueden ser ascendidos a diseñadores destacados si el monto acumulado del contrato alcanza los 150.000 yuanes durante tres meses consecutivos. Si el monto acumulado del contrato no llega a los 60.000 yuanes durante tres meses consecutivos, se pueden reducir a delineantes\x0d\ el 25% de. diseñadores destacados Si el monto acumulado del contrato durante tres meses consecutivos no llega a los 80.000 yuanes, puede ser ascendido a diseñador jefe. El 45% de los 16.008.000 yuanes del diseñador jefe pueden ascender a diseñador jefe si la firma de contrato acumulada durante tres meses consecutivos alcanza los 360.000 yuanes, pero la firma de contrato acumulada durante tres meses consecutivos no llega a 140.000 yuanes, que es 240.012 más que el diseñador jefe. durante seis meses consecutivos, el \x0d\ 15% de diez mil yuanes es un nivel más bajo, y la finalización mensual del 65,438+000% del monto de promoción del material principal se puede mejorar en un nivel \x0d\ 5% en comparación con el diseño. director que no firma órdenes durante tres meses consecutivos. El director de diseño tiene que completar 3.000 tareas mensuales y el valor de producción objetivo anual es de 18.000 yuanes. Si hay un problema con el presupuesto y los dibujos de la tienda, se cancelará la comisión total de la factura. \x0d\Nota: 1. El estándar de la tarea para calcular los salarios se evalúa en función del monto del contrato firmado por el diseñador ese mes; Firmar un acuerdo de honorarios solo para el diseño, pero no para la construcción, y evaluar el desempeño del diseñador durante el mes basándose en tres veces el monto de los honorarios de diseño \x0d\ 3. Si las tareas de cada nivel no se completan en el mes, el salario base se pagará en proporción a su finalización, con al menos el 50% del salario base garantizado. Si el rendimiento es nulo durante dos meses consecutivos, será automáticamente despedido. \x0d\\x0d\ 2. Estándares de la comisión de contrato de diseñador \x0d\ 2.1. El estándar de comisión para todos los diseñadores que firman contratos es (lo siguiente se calcula en función del valor neto de la firma):\x0d\La cotización presupuestaria de primer nivel es del 4%, la cotización presupuestaria de segundo nivel es del 5%\x0d\La tercera La cotización presupuestaria de nivel es del 6% y la cotización presupuestaria de cuarto nivel\x0d\2.2. Si el puntaje de satisfacción del cliente es satisfactorio, el puntaje del departamento de ingeniería es satisfactorio y los materiales principales cumplen con los estándares (incluidos gabinetes y guardarropas), se puede retirar el 0,5% sobre la base de la comisión original. \x0d\ 2.3. Los diseñadores seleccionados para casas modelo pueden disfrutar de una recompensa única de 200 yuanes. \x0d\ 2.4. Si la tarifa de gestión se cobra en su totalidad y no hay otros descuentos, el diseñador puede ser recompensado con una comisión del 1% sobre la comisión original si la empresa estipula que la tarifa de gestión debe cobrarse en su totalidad pero el diseñador no; el punto de comisión original se reducirá en un 0,5% si el diseñador Al firmar el contrato, el cliente recibió un descuento salarial para los trabajadores de la construcción, que también se redujo en un 0,5% del punto de comisión original si hay otros descuentos especiales; se tramitarán en formulario especial de suscripción de contrato y estarán sujetos a las instrucciones del Ministerio de Tecnología y Economía. \x0d\ 2.5. Una vez presentado el certificado de pedido del antiguo cliente en el centro de atención al cliente, la empresa pagará a la otra parte el 3% del valor neto del proyecto como tarifa de introducción y promoción, y el diseñador recibirá una comisión del 1%; para el departamento de marketing con un solo desempeño se reducirá en un 1%; el pedido del director de proyecto y el pedido de los empleados son iguales a Para los clientes naturales traídos por el departamento de marketing, la comisión del diseñador se reducirá en un 1%;\x0d\2.6. 2007, los diseñadores no pueden firmar un contrato por debajo del precio cotizado (para clientes preferenciales), de lo contrario serán totalmente responsables y el director del departamento será solidariamente responsable. Los diseñadores no pueden recibir pedidos de forma privada mientras trabajan en la empresa. De lo contrario, una vez descubierto y las pruebas sean concluyentes, todos los empleados serán despedidos y la empresa será compensada por las pérdidas correspondientes y se cancelarán todas las comisiones. \x0d\ 3. Comisión de firma = comisión básica + comisión de calidad del trabajo\x0d\ ※Comisión básica: los diseñadores pueden retirar el 50% del pago mensual del proyecto;\x0d\ ※Comisión de calidad del trabajo: una vez resuelto el proyecto, se basa en la calidad del servicio del cliente y diseño del diseñador Basado en los comentarios de calidad, así como el puntaje de evaluación de la "calidad del trabajo del diseñador" por parte del departamento de calidad y tecnología de la empresa en el formulario de comentarios del cliente o en la visita telefónica, se cobrará una comisión del 50% del monto total del proyecto. ser pagado al diseñador. \x0d\ 4. El método de comisión específico es el siguiente:\x0d\ 4.1. Evaluación del desempeño del diseñador, calificación del cliente, departamento de ingeniería 50% \x0d\ 4.2. Criterios de evaluación del desempeño: Si la puntuación es superior a \x0d\ 4.2.1. 下篇: ¿Es lo mismo un telémetro infrarrojo que un nivel?