¿Qué es el rendimiento?
El desempeño es un indicador integral de los logros y la eficacia, es el comportamiento laboral, los métodos, los resultados y su impacto objetivo en un período de tiempo determinado. El desempeño se utiliza a menudo para reflejar la cantidad, la calidad, el costo y otras contribuciones realizadas por los empleados a la empresa.
La realización del desempeño organizacional debe basarse en la realización del desempeño individual, pero la realización del desempeño individual no garantiza necesariamente que la organización esté funcionando. Si el desempeño de la organización se descompone en cada puesto y cada persona de acuerdo con ciertas relaciones lógicas, siempre que cada persona cumpla con los requisitos de la organización, se logrará el desempeño de la organización.
El papel del desempeño
1. Logro de objetivos La evaluación del desempeño es esencialmente una gestión de procesos, no solo una evaluación de resultados. Es un proceso que consiste en desglosar los objetivos a medio y largo plazo en indicadores anuales, trimestrales y mensuales, e instar constantemente a los empleados a alcanzarlos y completarlos. Una evaluación eficaz del desempeño puede ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos.
2. Detectar problemas La evaluación del desempeño es un proceso del ciclo PDCA de planificación, ejecución y corrección continuas. Todo el vínculo de gestión del desempeño incluye el establecimiento de objetivos de desempeño, el logro de los requisitos de desempeño, la revisión de la implementación del desempeño y las entrevistas de desempeño. Rendimiento El ciclo de mejora y reestablecimiento de objetivos es también un proceso de descubrimiento y mejora constante de problemas.
3. Las valoraciones que no están vinculadas a la distribución de beneficios no tienen sentido. Los salarios de los empleados generalmente se dividen en dos partes: salario fijo y salario por desempeño. La distribución del pago por desempeño está estrechamente relacionada con los puntajes de evaluación del desempeño de los empleados, por lo que cuando se trata de evaluación, la primera reacción de los empleados suele ser el pago del pago por desempeño.