Autoresumen de los empleados del ensayo
El autoresumen es el autoresumen que una persona hace de su vida de estudio y trabajo dentro de un período de tiempo determinado. Puede motivar a las personas a trabajar duro. Escribamos juntos un resumen. Pero ¿cuáles son los requisitos para el autoresumen? El siguiente es un resumen de los empleados durante el período de prueba (7 artículos seleccionados) que compilé para usted, solo como referencia. vamos a ver.
Después de casi tres meses de trabajo, los empleados durante el período de prueba tienen un profundo conocimiento de la estructura organizativa de la empresa, las responsabilidades del departamento, los procesos de producción, etc. y dominó el proceso de contabilidad, organización de tareas de trabajo, interfaz del departamento de coordinación, etc. Con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, puedo realizar mi trabajo de manera competente y de acuerdo con los requisitos de la empresa. Ahora resumo mi trabajo durante el período de prueba de la siguiente manera:
1. Empleo inicial: familiarizado con la situación básica de la empresa, la estructura organizativa y los procesos comerciales relacionados, incluida la división del trabajo entre la dirección de la empresa y el centro financiero. personal, procedimientos básicos de aprobación y proceso contable, proceso de control de contabilidad de costos, circulación de bienes de producción y métodos de comercio de exportación. La sólida empresa del grupo y el perfecto sistema de gestión financiera me hacen creer en mi elección y valorar esta oportunidad de desarrollar y mejorar mi potencial personal.
2. Práctica de taller: comprender mejor el proceso de producción: comprar pieles en bruto, clasificarlas y ponerlas en producción, curtir pieles, clasificar el inventario después del teñido y acabado y gestionar el procesamiento profundo de las formas del cuero. La clasificación constante y el procesamiento repetido de materias primas, productos semiacabados y productos me hicieron consciente de la complejidad de la contabilidad de costes. El camino de mi trabajo se abrió a través de la fusión de la tecnología de producción y el trabajo diario. Durante las prácticas, conozca a tantos compañeros de taller como sea posible para sentar las bases para coordinar el trabajo del departamento en el futuro.
3. Trabajo del departamento: domine rápidamente el funcionamiento del software; complete varias tareas cuidadosamente de acuerdo con la división de responsabilidades, revise los comprobantes contables basándose en los comprobantes originales, verifique las cuentas por cobrar y por pagar, asegúrese de que las cuentas son correctos y los fondos bancarios son correctos. Los documentos de reembolso del departamento se revisan y firman de acuerdo con los requisitos de la empresa. , y pidió a sus colegas que resuelvan sus dudas de manera oportuna, y también brinden orientación sobre los problemas en las operaciones comerciales de cada puesto para supervisar cada puesto para completar el procesamiento mensual de contabilidad, liquidación y contabilidad, calcular correctamente varios impuestos y el impuesto sobre la renta personal; pagar los impuestos en su totalidad y a tiempo.
4. Poco después de llegar a la empresa, participé en el XX viaje de desarrollo con mis compañeros en el centro financiero. Después de un trabajo intenso, construí una plataforma sencilla para la comunicación emocional entre colegas, haciendo que la comunicación entre departamentos sea más fluida. Por lo general, organizo capacitaciones periódicas para que todos aprendan conocimientos comerciales en función de las necesidades de todos; celebro reuniones departamentales semanales para resumir mi trabajo la semana pasada y planificar el trabajo que se completará la próxima semana. Durante la reunión, discutiré los problemas de mi trabajo con mis colegas y encontraré mejores soluciones. Estas medidas de la empresa me permitieron comprender plenamente la cultura corporativa y la formación de equipos de la empresa.
Actualmente existen algunos problemas en el proceso de trabajo: estar ocupado con el trabajo diario, descuidar la planificación sistemática del trabajo, sumado a una capacidad de gestión y una exhaustividad empresarial insuficientes, lo que da como resultado una amplia gama de trabajo y una profundidad insuficiente. En el trabajo futuro, debemos formular planes de trabajo financieros semanales y mensuales e implementarlos en trabajos y negocios específicos. Los planes e ideas de trabajo específicos incluyen:
1. Fortalecer el aprendizaje empresarial propio, incluidos los procesos de comercio de exportación, contabilidad, procesamiento relacionado con impuestos, liquidación comercial y contabilidad de costos, etc. Y continuar practicando en el taller para familiarizarse con los procesos comerciales de la empresa lo antes posible.
2. Ayudar a los gerentes a proporcionar opiniones financieras correctas sobre varios negocios específicos de cada puesto y mejorar los procesos y sistemas comerciales correspondientes.
3. Preste atención al análisis financiero, analice varios indicadores financieros cada mes, señale las razones y procesos de los cambios según la naturaleza del negocio e inste a cada puesto a inspeccionar y limpiar las cuentas que tiene. son responsables de.
4. Fortalecer el entrenamiento. Con base en nuestra comprensión de las condiciones de los empleados y las mejoras en la eficiencia del departamento, generalmente desarrollamos planes de capacitación basados en las necesidades de los empleados para mejorar continuamente la calidad general del equipo del departamento.
El nuevo entorno laboral supone un nuevo punto de partida y nuevos retos. Como funcionario financiero, me doy cuenta de que soy un administrador de base y un ejecutor. Daré pleno juego a mi iniciativa subjetiva e intención de trabajo, y aportaré todas mis fuerzas al desarrollo eficiente de la empresa.
Autoresumen de los empleados en prueba 2 Me convertí en empleado en prueba de la empresa en XX, 20XX. El período de prueba de dos meses expiró hoy. De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, ahora solicito convertirme en empleado formal de la empresa.
Como recién graduado que se unió a la empresa por primera vez, solía preocuparme por cómo llevarme bien con los demás y cómo hacer un buen trabajo. Sin embargo, el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura unida y progresista me permitieron completar rápidamente la transición de estudiante a empleado.
Mi puesto es Especialista en Gestión de la Información y Propiedad Intelectual. Durante el período de prueba, según lo dispuesto por el líder, estudié y trabajé en el instituto de investigación de la empresa durante una semana. Durante este período, me familiaricé con el proceso básico de producción de medicamentos, seguí a los investigadores dentro y fuera del laboratorio e hice algunos experimentos químicos interesantes. Para mi sorpresa, estos mayores no pensaron que yo estaba en el camino porque era un novato, sino que enseñaron y demostraron cuidadosamente una y otra vez.
Considerando que mi capacidad profesional no está relacionada con los requisitos del puesto para el que estoy calificado actualmente, la empresa me brindó generosamente una semana de capacitación gratuita como "XX Patent Worker" en el XX Propiedad Intelectual. Centro de Servicio. En esta corta semana, pasé de no saber nada sobre patentes corporativas y derechos de propiedad intelectual a ser un trabajador calificado en patentes, y me he beneficiado mucho. En este sentido, estoy realmente agradecido a los líderes de la empresa por brindarme esta oportunidad de aprendizaje. En el futuro, definitivamente aplicaré los conocimientos y habilidades que he aprendido en mi trabajo y haré la debida contribución a la empresa.
Para adaptarme rápidamente al proceso y ritmo productivo de la empresa, el líder me pidió participar en el "cgmp Training" organizado por las consultoras americanas y europeas, y entendí que el objetivo final de este La capacitación fue para permitir que los productos de nuestra empresa pasen la certificación de auditoría. En los últimos días, aprendí sobre el proceso de producción y la tecnología de producción del sulfato de hidroxicloroquina. Esta formación me permitió comprender mejor la empresa y valió la pena.
Aunque estos trabajos son nuevos para mí, son muy diferentes de mi experiencia. Sin embargo, la paciente orientación de mis líderes y colegas en varios departamentos me permitió adaptarme al entorno laboral de la empresa en un corto período de tiempo y familiarizarme con todo el proceso operativo de la empresa.
Después de estos dos meses, he podido intentar realizar un informe de análisis de patentes, clasificar información diversa dentro del departamento, ayudar a los líderes y colegas a recopilar y clasificar información y coordinarme con los procedimientos operativos de la empresa. en su conjunto. Por supuesto, todavía tengo muchas deficiencias. Es necesario mejorar mi experiencia en resolución de problemas y mejorar aún más mis habilidades de trabajo en equipo. Necesito seguir aprendiendo y mejorar mis capacidades empresariales.
Este es mi primer trabajo y he aprendido mucho en los últimos dos meses. Estoy profundamente orgulloso de ver el rápido desarrollo de la empresa y estoy aún más ansioso de ser un empleado de tiempo completo aquí para lograr mis objetivos, reflejar el valor de mi vida y crecer junto con la empresa. Aquí solicito un empleo de tiempo completo e imploro a todos los líderes que me den la oportunidad de continuar capacitándome y realizando mis ideales. Haré bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, crearé valor para la empresa y espero crear un futuro mejor con la empresa.
El periodo de prueba de tres meses pasó rápidamente. Estos tres meses de xxx son mi temporada ordinaria y también mi temporada de cosecha. En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por brindarme esta plataforma y brindarme la oportunidad de aprender y desarrollarme. También me gustaría agradecer a mis compañeros por su ayuda y orientación, que me permitieron familiarizarme e integrarme rápidamente en esta gran familia. Ahora resumo el trabajo de estos tres meses de la siguiente manera:
1. Contenido básico del trabajo durante el período de prueba
1 Estar familiarizado con la situación básica de la unidad
.Después de unirme a la empresa, con el permiso del jefe de departamento, leyendo las calificaciones relevantes de la unidad y la presentación de los colegas, supe que la empresa de nuestro grupo se estableció en xx, xx, xx y es una empresa integral. con desarrollo intersectorial y multicanal, con xxx filiales.
2. Familiarizarse con el personal relevante de la unidad
Durante estos tres meses de trabajo diario, no solo conocí a los líderes y colegas relevantes de varios departamentos del grupo. empresa, pero también conocí cada sucursal financiera y a algunos colegas de la oficina. Al mismo tiempo, recibí orientación y ayuda de líderes y colegas en mi trabajo diario. Creo que me llevaré más armoniosamente contigo en mi trabajo futuro.
3. Familiarizarse con el contenido básico del trabajo
Durante el período de prueba de tres meses, no solo estuve expuesto a algunas tareas en puestos de contabilidad y caja, sino también a la oficina diaria. trabajar. Cada trabajo es un nuevo comienzo y una nueva meta para mí. Incluyendo la disposición de comprobantes originales, la preparación de comprobantes contables, el llenado de cheques, la recolección de documentos bancarios, la aplicación de software básico de oficina, etc. No solo aprendí algunas cosas nuevas en estos trabajos, también me di cuenta de mis deficiencias en mi trabajo para animarme a seguir aprendiendo y progresando en trabajos futuros.
2. Problemas en el trabajo
Aunque tengo dos años de experiencia laboral relevante, durante este período de trabajo me di cuenta de que mi trabajo aún me falta, principalmente se manifiesta en los dos siguientes. aspectos:
1. Falta de conocimientos profesionales
He oído que las finanzas es un trabajo que se empieza desde la vieja escuela, y soy muy desdeñoso, pensando que la teoría se aprende en la escuela. Este conocimiento puede completar el trabajo existente, pero en la práctica real, encuentro que lo que he dominado es solo la punta del iceberg, y todavía hay muchos conocimientos profesionales que aprender y dominar.
2. No experto en el uso de software financiero
Hoy en día, el trabajo financiero básicamente se ha alejado del trabajo manual original y poco a poco se ha volcado hacia la informatización y la inteligencia. Durante estos tres meses de trabajo, descubrí que era torpe en el uso de software de contabilidad computarizado, lo que se convertirá en un obstáculo para mi trabajo futuro. Aprender y practicar el software rápidamente es el objetivo de mi próximo paso.
3. Próximo plan de trabajo
1. Actitud laboral correcta
En el trabajo futuro, me exigiré estrictamente corregir mi actitud laboral y tomarla en serio. En cada trabajo debemos eliminar los errores de sentido común. Al mismo tiempo, debemos mejorar aún más nuestras capacidades de ejecución y completar las tareas asignadas por los líderes con alta calidad en un corto período de tiempo.
2. Fortalecer los conocimientos profesionales
Además de practicar y consolidar los conocimientos profesionales que ya domina, debe continuar aprendiendo conocimientos profesionales en el futuro y comprender las nuevas normas contables y la legislación tributaria. conocimiento para brindar una orientación correcta en el trabajo diario, al mismo tiempo, aprender experiencia práctica relevante de personas mayores y colegas para enriquecer su conocimiento profesional.
3. Ser competente en el uso de software financiero
Durante estos tres meses de trabajo, me di cuenta de que no dominaba el uso de software financiero, lo que afectó seriamente el progreso de las áreas relacionadas. trabajar. Es imperativo aprender y dominar la aplicación del software financiero.
4. Realizar respaldo electrónico de los datos.
El trabajo financiero es muy riguroso y trivial, y el trabajo diario implica una gran cantidad de archivos de datos. Es muy importante tener una copia de seguridad electrónica de los archivos de datos. Hacer pleno uso de la copia de seguridad electrónica de los datos no solo puede facilitar la referencia laboral futura, sino también mejorar la eficiencia del trabajo.
En definitiva, todavía queda un largo camino por recorrer. Un nuevo trabajo significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Decidí continuar mis esfuerzos y trabajar duro en mi nuevo trabajo.
Autoresumen de los empleados en período de prueba 4 El tiempo vuela, el agua vuela y han pasado más de cuatro meses desde que llegué a la gran familia de Hongfeng. Cuando llegué a Hongfeng, me asignaron a una pequeña familia en el Departamento de Finanzas. Bajo la guía de las hermanas y hermanos del departamento, siento que es una mejora poder manejar algunos asuntos diarios independientemente de una situación vaga. A continuación describo mi experiencia laboral y resumen.
Cuando llegamos al Departamento de Finanzas, a cada uno de nosotros se nos asignó un maestro. Llegó justo a tiempo para pagar la factura a fin de mes. Debido a que el maestro estaba ausente, todos los procedimientos de este mes se completaron paso a paso bajo la guía de la hermana Wang. La hermana Wang me mostró todo el proceso operativo del software Kingdee. En términos de logística, primero debe colocarlo en el almacén, confirmar que la visa está ingresada en la cuenta y seguir estrictamente el proceso. Al mismo tiempo, es estrictamente necesario que los archivos adjuntos estén completos y se debe obtener la firma del líder al comprar una visa antes de registrar la cuenta o realizar el pago. Hablando de firmas de liderazgo, en enero de este año descubrí un error que cometí en octubre del año pasado y que me pareció muy ingenuo en ese momento. Un comprobante de pago por cancelación de compras esporádicas en octubre no tenía la firma del líder, pero no entendí que al principio se requería la firma del líder. Por el momento, parece increíble que pueda cometer un error de tan bajo nivel, pero también demuestra que estoy mejorando constantemente.
Cuando se trata de proyectos en construcción, las cuentas finales mensuales deben ser emitidas y firmadas por los líderes de cada departamento. Una vez finalizado un determinado contrato, se devengará un depósito por calidad del material en proporción a los términos estipulados en el contrato. Debemos ser muy cautelosos al abordar cuestiones monetarias. El monto solicitado para el pago debe compararse con el monto en la cuenta para ver si hay algún error. Se deben completar todos los procedimientos para el procesamiento de pagos anticipados, tales como: aviso de adjudicación de licitación, refrendación de contrato, formulario de aprobación de contrato y pago anticipado. Cuando se trata de manejar temas de ventas, la empresa estipula que, excepto para las unidades internas de la empresa del grupo, se debe emitir un formulario de aprobación de venta a crédito, de lo contrario no habrá cargo.
Problemas descubiertos durante el trabajo: Durante el análisis de costos, se encontró que no es razonable que la fábrica de lácteos utilice leche cruda para producir yogur y leche esterilizada. El problema es que la producción de yogur y leche esterilizada es incluso mayor o igual al consumo de leche cruda. Cuando se trata de activos biológicos, es imposible confirmar con precisión el valor original de cada vaca y la correspondiente depreciación. Debido al tiempo de facturación, existe el problema de que las facturas de ventas se emiten en el mes actual y se cobran en el mes siguiente.
En definitiva, en los últimos meses ha habido logros, alegrías y carencias, pero seguiré trabajando duro y mejorando en el futuro. Finalmente, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los grandes que me han ayudado en el Departamento de Finanzas.
Autoresumen de los empleados durante el período de prueba 5 El primer día que fui a trabajar desde xx también resultó ser el primer día en que se lanzó oficialmente el Proyecto A. Aunque lamento profundamente no haber podido participar en el trabajo preliminar de este proyecto, desde el primer día de operación oficial del proyecto, pude trabajar codo a codo con colegas de varios departamentos de la empresa y ver cómo el Proyecto A se convertía. estable. Como miembro de la empresa, también estoy lleno de orgullo. El siguiente es mi informe personal de resumen de trabajo del período de prueba:
Como nuevo empleado de la empresa, es un gran honor para mí poder madurar con el nuevo proyecto A. Cuando llegué por primera vez a Empresa, al inicio de mi trabajo, bajo el liderazgo de la empresa Con la guía de mis compañeros y la asistencia de mis compañeros, básicamente se han mejorado algunos defectos o imperfecciones en el trabajo y se han logrado buenos resultados. A través de la mejora continua, mis habilidades laborales personales han mejorado enormemente. Más de dos meses de experiencia laboral en este puesto me permitieron ver claramente la situación laboral real de los empleados de base de la empresa en contacto con los clientes, lo que sentó una base sólida para mi trabajo después del traslado.
Más de dos meses después, debido al reconocimiento de la dirección de la empresa y la confianza en mi capacidad, me transfirieron del Departamento A al Departamento B.
En el proceso de aceptar quejas, me di cuenta profundamente de lo difícil que era para la empresa impulsar el Proyecto A hacia un desarrollo estable desde el principio. Comprender y apoyar algo nuevo en una ciudad requiere un largo período de rodaje y un sistema de servicio completo. Durante el período de rodaje, los clientes inevitablemente reaccionarán ante diversos problemas y contradicciones en el servicio al cliente, y la posibilidad de resolver algunas contradicciones depende de la recepción y el manejo de las quejas por parte del personal que las acepta. La finalización de este puesto puede aliviar parte de la presión de la empresa y permitirle dedicar más energía a la consolidación y expansión de proyectos; por el contrario, si no hay un sueño en este puesto, no solo destruirá la imagen y la imagen de la empresa; reputación en la comunicación con los clientes, pero también desperdicia mucha mano de obra y recursos materiales, dispersa la fuerza de ataque y provoca retrasos evitables en el buen desarrollo de los proyectos de la Empresa A.
Plenamente consciente de la importancia de este trabajo, me esfuerzo por encontrar mejores soluciones a cada queja o sugerencia que recibo en el trabajo. Al comienzo de mi trabajo, formulé un plan de trabajo para el período de prueba, negocié con colegas de otros departamentos relevantes y mejoré gradualmente el proceso de manejo de quejas. Existen los correspondientes procedimientos de atención y registro de las diferentes sugerencias o quejas. El nuevo proceso de aceptación no sólo facilita a los clientes, sino que también estandariza el trabajo. En mi trabajo diario cumplo estrictamente con las normas de la empresa, llego a tiempo, clasifico cada queja por tipo y registro detalladamente. Para diversos problemas reflejados en la aceptación, que pueden resolverse dentro de mi ámbito de autoridad, haré todo lo posible para utilizar las políticas, los conocimientos y las habilidades de afrontamiento pertinentes que he aprendido para dar a los clientes respuestas satisfactorias, ahorrando así a la empresa mano de obra y personal innecesarios. gastos materiales. Para otros departamentos o personas de la empresa involucrados en la solución del problema, para evitar quejas similares en el futuro, después de informar a la dirección de la empresa, puedo instar a los departamentos o al personal pertinentes a que resuelvan seriamente el problema e implementen los problemas informados por los clientes según las instrucciones.
En el trabajo real, también tengo muchas deficiencias y deficiencias, como experiencia limitada en el manejo de quejas, a veces falta de determinación para resolver problemas y, ocasionalmente, pequeños contratiempos que afectan la confianza en el trabajo. Si bien reconozco las deficiencias, siempre creo que el autoexamen es el requisito previo para mejorar. En trabajos futuros, trabajaré duro para compensar las deficiencias y contribuir al buen desarrollo del Proyecto A de la empresa.
Conforme va pasando el tiempo llevo más de tres meses trabajando en la empresa. Estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por confiar en mí y darme la oportunidad de expresarme y superarme. La experiencia laboral de prácticas de tres meses ha mejorado enormemente mis habilidades laborales desde que ingresé a la sociedad desde la escuela.
Aquí me gustaría informar sobre mi trabajo y experiencia durante el período de prueba y aprovechar esta oportunidad para solicitar formalmente a los líderes de la empresa que se conviertan en empleados regulares. Espero que los líderes de la empresa consideren plenamente mi actitud laboral, mis habilidades y mi desempeño para cumplir con los requisitos de un empleado regular. Esperamos su respuesta. Personalmente, creo que sería bueno si me aprobaran, lo que significa que la empresa ha confirmado mi desempeño durante el período de prueba. De igual forma, si no puedo ser reconocido significa que aún quedan muchos aspectos de mi trabajo que necesitan ser mejorados y perfeccionados, y también es una oportunidad para mejorar mis habilidades. Sin embargo, independientemente de si puedo conseguir un trabajo regular o no, continuaré dedicándome al trabajo futuro con el mismo entusiasmo y reportaré a la empresa para expresar mi gratitud.
El autoresumen de seis horas de los empleados en período de prueba es como un caballo salvaje que ha perdido las riendas. El período de prueba de dos meses pasó volando.
Al recordar el trabajo y la vida intensos y satisfactorios de estos dos meses, estoy lleno de emociones. También aprendí muchos conocimientos nuevos e hice muchos nuevos amigos. Al mismo tiempo, también soy consciente de mis propias deficiencias y necesito aprender muchos conocimientos.
Gracias al líder por darme la oportunidad de trabajar y estudiar en xx. Sin su confianza y aprecio, hoy no existiría el informe resumido del período de prueba. Cuando entré por primera vez por la puerta de xx, quedé profundamente impresionado por el vestíbulo espacioso, luminoso y limpio y el entorno de trabajo diseñado humanamente. El ambiente de las empresas multinacionales es sencillo, sin pretensiones y serio. Más tarde tuve varios intercambios sinceros y amistosos con xx, lo que me hizo darme cuenta de que xx es una empresa digna de confianza. xx ofrece a las personas un sueño perfecto y unirse a xx también es la elección correcta. Resuma el trabajo reciente de la siguiente manera:
1. Comprensión de xx
La empresa Xx es una empresa estadounidense con sistemas de I + D, producción y ventas y ocupa el primer lugar en el mundo. industria. . Xx tiene 165 sucursales en más de 40 países alrededor del mundo, con más de 1 tecnología patentada y más de 4 empleados en todo el mundo. También hay mucha información sobre la empresa xx, que descubrí yo mismo en Internet y otros canales. Creo que a medida que pase el tiempo, tendré una comprensión más profunda de xx y un mayor reconocimiento de sus valores.
2. La formación de nuevos empleados de xx
Aún recuerdo fresco el panorama de la formación en este momento. La profesionalidad y la dedicación de nuestro personal de formación y sus incansables respuestas a nuestras preguntas me dejaron muy impresionado. . mover. El Departamento de Recursos Humanos presentó la introducción de xx Co., Ltd. y xx (China) Co., Ltd., la cultura corporativa de xx, la política comercial de xx y la salud y seguridad ambiental de xx.
El departamento de TI nos presentó las reglas para el uso de computadoras, el software necesario para el trabajo diario, las precauciones de seguridad de la red y los principios básicos que debemos comprender al usar la red y las computadoras. El departamento administrativo nos presentó los conocimientos y principios básicos de la seguridad de los equipos de la empresa. El Departamento de Finanzas nos presentó el proceso de gastos diarios y reembolso de gastos. Después del entrenamiento, entendí las normas de comportamiento diarias requeridas como persona xx, así como lo que se debe y no se debe hacer en el trabajo diario. Me permitió comprender la connotación de xx del software y hardware de la empresa, y comprender xx desde un nivel más profundo.
3. Comprensión de xxxGroup
Después de casi dos meses de comunicación con nuestro equipo, sabemos que xxxxGroup es un departamento de xx y desempeña un papel clave en el desarrollo de China. Todos los miembros de nuestro equipo son amigables y amables y es fácil trabajar con ellos. Nuestro equipo es serio pero animado y el ambiente es xxx. Nuestros miembros trabajan muy en serio y tienen un alto nivel de profesionalismo. Si tenía alguna pregunta siempre estaban felices de explicármelo. Mi jefe directo a menudo me brindará orientación y estímulo profundos en mi trabajo y desarrollo profesional, para que pueda comprender la dirección de mi trabajo en xx. Siento una profunda calidez y una alta moral entre nuestro equipo. Me gusta mucho este tipo de ambiente de trabajo. Me dedico de todo corazón a mi trabajo con espíritu emprendedor y sentido de responsabilidad.
Cuarto, capacitación en información laboral
De acuerdo con los arreglos de mi gerente directo, participé en muchas capacitaciones sobre información laboral y aprendí sobre mi información y requisitos laborales. La información de mi trabajo incluye principalmente los siguientes aspectos. Después de la capacitación sobre los materiales de trabajo, xxxx entendió mis obligaciones y responsabilidades y sintió que mi carga no era liviana. Para completar mi trabajo a la perfección, todavía necesito esforzarme mucho. Creo que estas presiones son la fuerza impulsora de mi progreso. Trabajaré duro para alcanzar mi potencial en mi trabajo futuro y hacer mi debida contribución a nuestro equipo.
5. Plan de Esfuerzo Personal
Los valores corporativos de nuestra empresa son: integridad, respeto por los demás, dedicación y responsabilidad, vitalidad y excelencia. Consideraré cada artículo como mi lema, X mi carácter, revisaré la trayectoria de mi vida, como el principio rector de mi planificación de vida y me propondré los siguientes planes:
(1) Estudiar mucho Conocimiento empresarial De acuerdo con las disposiciones y requisitos del trabajo, haga todo con cuidado. De acuerdo con el desarrollo y los cambios de la empresa, puedo corregir mi propia ruta, seguir el ritmo de la empresa y progresar junto con la empresa.
(2) Participar activamente en los proyectos en curso y brindar sugerencias para el desarrollo del proyecto, a través de trabajos específicos, conocer y comprender el proceso y control del proyecto, así como los derechos y responsabilidades de cada departamento. y haz con conciencia lo que debes hacer.
(3) Después de aprender la información en inglés sobre el producto en el trabajo, mejoraré mi nivel de inglés.
En mi tiempo libre, fortaleceré mis habilidades de comprensión auditiva, expresión oral, lectura y escritura en inglés para sentar una base sólida para mi trabajo.
(4) Esforzarse por mejorar las deficiencias personales en un año, ser capaz de comprender claramente todos los aspectos de la empresa y trabajar duro para el desarrollo de nuestro xx y de nuestro equipo.
El afilado del cuchillo no le faltará al leñador. Un viaje de mil millas comienza con un solo paso, y los casi dos meses de capacitación han sentado una buena base para el desarrollo futuro en xx. Cada día en Nuoxx es un nuevo comienzo. Todos los días tengo nuevas tareas que completar y nuevos conocimientos que aprender. Cada día es satisfactorio y significativo. Me siento más realizado que nunca. Aún queda un largo camino por recorrer para convertirse en un profesional en xx. La máxima prioridad es hacer las cosas que tenemos entre manos en serio. Quiero decirle a xx que estoy listo. Gracias a líderes y compañeros por su formación. Tienes mucho que aprender de mí y también necesito tu orientación y educación en mi trabajo futuro. Haré todo lo posible para hacer bien mi trabajo y hacer mi propia contribución al desarrollo de nuestro equipo y de xx en China.
Autoresumen de los empleados en período de prueba 7 Hoy hace dos meses, tuve el honor de unirme a xx empresa como planificador de contratación en el centro de recursos humanos de la empresa. Ahora se acerca el período de prácticas. Durante este tiempo trabajé duro, estudié con humildad, obtuve una comprensión más detallada de la empresa y me sentí a gusto con mi trabajo. A continuación se presenta un resumen de la etapa de pasantía.
El primero es estar familiarizado con todos los puestos de la empresa. El primer objetivo laboral después de incorporarse es comprender la estructura organizacional de la empresa, familiarizarse con los requisitos básicos para todos los puestos a contratar y el proceso de contratación interno de la empresa. Después de una semana de trabajo, tuve una comprensión general de los temas anteriores y comencé a trabajar de forma independiente.
El segundo es el resumen y consulta de las necesidades de contratación de cada centro. Dado que la plantilla de la empresa está cerca de la saturación, para ajustar eficazmente la plantilla restante, con el apoyo del Director General Zhang, completé un resumen y un análisis de las necesidades de contratación de cada centro. Y en el trabajo posterior se controló eficazmente la dotación de personal.
El tercero es la descomposición y actualización dinámica de la plantilla. Ajustar la plantilla en función de las últimas novedades en incorporaciones, renuncias, traslados de personal y ascensos, e informarlo al grupo antes del día 5 de cada mes. Además, de acuerdo con las necesidades del inventario de personal, se diseñó y descompuso el informe, y se reformularon los detalles del personal basados en las tuberías, proporcionando una referencia conveniente para diversas estadísticas de personal.
En cuarto lugar, establecer una cuenta de análisis para el sistema de contratación. Muchas personas utilizan conceptos erróneos para ver el trabajo de contratación. A menudo miden la eficiencia del trabajo de contratación por la duración del tiempo de contratación. De hecho, hay más del 50% de factores flotantes en la contratación, que involucran políticas sociales, mercado de talentos, tendencias de la industria, términos solares importantes y muchos otros aspectos. Entre ellos, la fluctuación de cualquier factor afectará directamente el efecto de contratación. Problemas como la escasez de currículums y los talentos ocultos de nivel medio son las manifestaciones más rápidas y directas. El establecimiento de la cuenta de análisis del sistema de contratación puede proporcionar una comprensión integral de la dinámica de contratación diaria. A través de la tabla de análisis resumido, la eficiencia de la contratación se puede analizar de forma más intuitiva. Por tanto, refleja el valor real del trabajo y los resultados laborales. En la actualidad, esta cuenta del sistema se ha puesto en uso oficialmente después de muchos ajustes.
En quinto lugar, se redactó el manuscrito de los “Procedimientos Operativos para la Formación de Estudiantes Universitarios”, apegándose a la excelente cultura corporativa de la empresa y considerando el talento como una gran estrategia para el desarrollo empresarial. Nuestra empresa ha formulado los "Procedimientos operativos de formación de estudiantes universitarios" con el objetivo de seleccionar y capacitar a la próxima generación de pilares empresariales, proporcionando un buen camino de desarrollo para los estudiantes universitarios, ayudándolos a profundizar la cultura corporativa y dominar diversos conocimientos y habilidades del negocio de la empresa. Y cultivar gradualmente un grupo de funcionarios capaces. Jóvenes talentos destacados que inician un negocio. Han pasado casi tres meses desde que me uní a xx College en abril de este año. Durante estos tres meses de trabajo y estudio, acabo de entrar en la sociedad por primera vez y lo entiendo profundamente.
Como trabajador técnico, el desafío es cómo aplicar lo aprendido al trabajo práctico. Afortunadamente, los líderes de la biblioteca y otros maestros me brindaron suficiente tolerancia y paciencia, y me brindaron mucha ayuda y aliento. Durante este mes conocí el trabajo diario de cada biblioteca. Incluyendo libros, clasificación y cómo lidiar con libros vencidos y multas. Poco a poco dominó el uso de software de limpieza estrechamente relacionado con la información de la colección de la biblioteca, cómo recopilar datos para libros nuevos, etc.
Me he cultivado y mejorado muchísimo tanto a nivel mental como laboral. Si bien estoy feliz por mi crecimiento, también sé que todavía tengo muchas deficiencias que deben corregirse. El trabajo bibliotecario en sí es un esfuerzo de equipo. Como parte de eso, me quedé corto en términos de comunicación con otros profesores, y eso es lo que me faltaba.
Espero poder establecer un buen sentido de responsabilidad y espíritu de equipo en mi trabajo futuro y contribuir a la construcción de nuestra biblioteca.
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