¿Es legal un acuerdo de no competencia?
Los acuerdos de no competencia son legales.
Los acuerdos de no competencia son legales y los empleadores pueden acordar dichos términos en contratos laborales o acuerdos de confidencialidad con empleados que tienen obligaciones de confidencialidad. El acuerdo estipula que dentro del período de restricción acordado, los trabajadores no podrán ser empleados por competidores que produzcan u operen el mismo tipo de productos o se dediquen al mismo negocio que la unidad original, ni podrán iniciar su propio negocio para producir u operar el mismo. tipo de productos o negocio. Un acuerdo de este tipo tiene como objetivo proteger los intereses comerciales del empleador, evitar la filtración de secretos comerciales y mantener una competencia leal.
El efecto jurídico del acuerdo de no competencia:
1. El principio de libertad de contratación: el acuerdo de no competencia se basa en el principio de libertad de contratación y se firma. voluntariamente por el empleador y el empleado;
2. Alcance de restricción razonable: la ley generalmente exige que el territorio, el período y el alcance de la no competencia sean razonables para proteger los derechos laborales de los empleados;
3. Mecanismo de compensación: firmar un acuerdo de no competencia Cuando un empleado viola un acuerdo de no competencia, el empleador generalmente debe pagar cierta compensación financiera al empleado;
4. contrato: Si el empleado viola el acuerdo de no competencia, se le puede exigir que asuma la responsabilidad por incumplimiento del contrato, incluida, entre otras, una compensación económica;
5. El acuerdo está diseñado para proteger los secretos comerciales del empleador, los recursos del cliente y otros derechos e intereses legítimos.
En resumen, el acuerdo de no competencia es legal y permite al empleador y a los empleados con obligaciones de confidencialidad acordar no unirse ni establecer una empresa competidora con el empleador original dentro de un cierto período de tiempo para protegerse. intereses comerciales y evitar la filtración de secretos comerciales para garantizar una competencia leal en el mercado.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 23
Empleador El empleador y el empleado puede acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.
Para los empleados que tienen una obligación de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el no- El período de competencia será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
"Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales"
Artículo 6
Las partes han acordado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad No competencia, pero no hay acuerdo para proporcionar al empleado una compensación financiera después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral. Si el empleado cumple con sus obligaciones de no competencia, el empleador debe pagar el 30%. del salario medio del empleado en los doce meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato de trabajo. Si la compensación económica se paga mensualmente, el Tribunal Popular la respaldará.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 24
Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos del empleador , personal técnico superior y otro personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos. Una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, el personal señalado en el párrafo anterior deberá pasar a otro empleador que compita con la unidad que produzca u opere productos similares o se dedique a negocios similares, o inicie su propio negocio en un empleador competidor que produzca o opera productos similares o se dedica a negocios similares. El período de restricción no excederá los dos años.