¿Qué buenas fábricas hay al lado de Suzhou Wujiang CSG Group? ¿Es fácil entrar?
Beneficios de bienestar social:
(1) Tarifa de refrigeración y prevención de insolación: la empresa paga una tarifa de refrigeración de mayo a octubre de cada año (6 meses en total), el estándar es 100 yuanes/ mes; todos los días en el taller Suministro de agua mineral y sopa de frijol mungo;
②Bono de fin de año: el bono de fin de año se emite en función de la producción y las condiciones reales de trabajo.
③Seguro social: la empresa adquiere seguro social (incluidas pensiones, atención médica, accidentes laborales, desempleo, maternidad) para todos los empleados, y todos los gastos corren a cargo de la empresa;
④Personal seguro: La empresa proporciona Cada empleado compra un seguro comercial (contra accidentes personales) y el costo corre a cargo de la empresa.
⑤. Fondo de previsión de vivienda: la empresa paga el fondo de previsión de vivienda por cada empleado que aprueba la evaluación.
⑥ Alojamiento: La fábrica tiene su propio apartamento para empleados, 3-4 personas/habitación (con aire acondicionado, baño, calentador de agua, guardarropa, etc., el costo es de aproximadamente 60 yuanes/persona/mes. ).
⑦ Comer: La empresa implementa un sistema de comidas autoseleccionadas (el desayuno ofrece: más de 10 variedades de bollería, pasta, leche de soja, arroz frito, etc.), los empleados pueden elegir entre sus variedades favoritas. se proporcionan las variedades anteriores según las preferencias personales; cada comida tiene seis platos y una sopa. Los empleados pueden elegir sus platos favoritos entre los seis platos según sus preferencias personales. La tarifa mensual por comida es de aproximadamente 200 yuanes. La empresa subvenciona la tarifa de comida por cada día laborable.
⑧Vacaciones anuales: los empleados comienzan a disfrutar de vacaciones anuales remuneradas después de trabajar para la empresa durante un año. Las vacaciones anuales se determinan en función del estado de servicio social del empleado. El período máximo de vacaciones anuales no excederá de quince días hábiles. Si los empleados disfrutan de vacaciones anuales, la empresa también puede reembolsar un subsidio de viaje único de 300 yuanes en concepto de billetes de avión.
⑨. Estudio a tiempo parcial: la empresa alienta a los empleados a realizar estudios a tiempo parcial relacionados con sus trabajos sin afectar su trabajo, como postularse para la Universidad Nacional Cheng Kung. Para aquellos que hayan trabajado durante un año y cumplan con las condiciones de aprobación de la empresa, la empresa reembolsará el 60% del total de los gastos de material, gastos de formación y gastos de inscripción y examen.
Médico tratante. Tarifa del festival: 600 yuanes por persona durante el Festival del Medio Otoño y el Festival de Primavera cada año. Durante el Festival de Primavera, los empleados que permanezcan en la fábrica durante el Año Nuevo recibirán una ganancia de 100 yuanes por persona.
Contrato laboral: Todos los empleados firman un contrato laboral formal a partir de la fecha de incorporación a la empresa.
Vida y entretenimiento: La empresa cuenta con su propia cancha de baloncesto, campo de fútbol, sala de actividades cubierta y sala de estar estilo jardín, y realizará de manera regular e irregular diversas actividades culturales y deportivas (como ver películas, jugar baloncesto , fútbol, tenis de mesa, contacto social). Cada año se organiza una gira y los gastos corren a cargo de la empresa.
Zona de desarrollo económico de Wujiang Jintong Avenue East
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