¿Existe alguna diferencia entre aviso de terminación de la relación laboral y despido?
La notificación de terminación del contrato laboral se refiere al comportamiento del empleador de rescindir el contrato laboral por adelantado de acuerdo con los procedimientos legales y notificar al empleado por escrito por algún motivo durante la vigencia del contrato laboral. período. El despido significa que el empleador rescinde anticipadamente el contrato de trabajo por algún motivo durante la vigencia del contrato. Si bien ambas son acciones para rescindir el contrato de trabajo, existen diferencias evidentes en el sentido jurídico.
2. Diferencias en los sujetos de implementación
El sujeto del aviso de terminación del contrato de trabajo es el empleador, es decir, el empleador. Si se cumplen las condiciones legales, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato laboral por adelantado y notificar al empleado por escrito. El sujeto del despido también es el empleador, es decir, el empleador, pero generalmente es una decisión que toma el empleador debido a dificultades en sus condiciones comerciales y en el desempeño de los empleados.
3. La diferencia entre circunstancias aplicables y consecuencias legales
1 Circunstancias aplicables: El aviso de rescisión del contrato laboral suele ser aplicable a las siguientes circunstancias:
(1) Debido a operaciones comerciales Debido a malas condiciones u otras razones, el empleador necesita despedir empleados para reducir costos;
(2) El empleado tiene violaciones disciplinarias graves o incumplimiento del deber en el trabajo, lo que resulta en que el empleador no pueda continuar cumpliendo el contrato con él;
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(3) El empleador enfrenta circunstancias especiales como quiebra o reorganización y necesita despedir empleados para mantener las operaciones comerciales.
El despido generalmente se aplica a las siguientes situaciones:
(1) El empleado tiene graves violaciones disciplinarias o incumplimiento del deber en el trabajo, provocando que el empleador no pueda continuar cumpliendo el contrato. con él;
(2) Si el empleado renuncia durante el período del contrato, el empleador no está de acuerdo
(3) Durante el período del contrato, el empleador debe despedir a los empleados; para reducir costos debido a malas condiciones de operación u otras razones.
2. Consecuencias legales: Luego de emitido el aviso de terminación del contrato de trabajo, se da por terminada la relación laboral entre el empleador y el empleado. Si el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, debe asumir las responsabilidades legales correspondientes, como el pago de daños y perjuicios, indemnizaciones, etc. El despido significa que el empleador rescinde el contrato de trabajo anticipadamente durante el período del contrato. Los empleadores que despidan a sus empleados ilegalmente deben asumir las responsabilidades legales correspondientes, como el pago de daños y perjuicios, indemnizaciones, etc. Para los empleados que cometan violaciones disciplinarias graves y abandono del deber en el trabajo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley y notificar al empleado por escrito. Si el empleador no acepta la renuncia del empleado durante el período del contrato, puede negociar con el empleado para resolver el asunto; si la negociación fracasa, puede rescindir el contrato laboral de conformidad con la ley y notificar al empleado por escrito. Si un empleador necesita despedir empleados debido a malas condiciones comerciales u otras razones, deberá proporcionar la compensación correspondiente o la compensación de conformidad con la ley.
¿Cómo gestionar el aviso de extinción de contrato laboral?
1. Negociar con el empleador: Negociar con el empleador es la mejor manera. Puede comunicarse con su empleador para comprender los motivos específicos y la base legal de su decisión e intentar negociar una solución. Si se puede llegar a un acuerdo, se pueden evitar disputas innecesarias y riesgos legales.
2. Busque asistencia jurídica: Si cree que hay un problema con la decisión del empleador, puede buscar asistencia jurídica. Puede consultar a un abogado profesional o una organización de asistencia jurídica para comprender sus derechos y procedimientos legales, y tomar las acciones legales apropiadas.
3. Iniciar arbitraje o litigio laboral: Si el asunto no puede resolverse mediante negociación con el empleador o después de buscar asistencia jurídica, se puede presentar un arbitraje o litigio ante una institución o tribunal de arbitraje laboral. Cuando inicia un arbitraje o un litigio, debe proporcionar pruebas pertinentes para demostrar que hay algún problema con la decisión del empleador de salvaguardar sus derechos e intereses.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 39: Si un trabajador tiene alguna de las siguientes circunstancias y el empleador rescinde unilateralmente (despida por negligencia) el contrato de trabajo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
( 1) En el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;
(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, causando consecuencias al empleador. Daño grave.
(4) El trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando grave impacto en la realización del trabajo; tareas de la unidad, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;
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(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.