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¿La sociedad de valores firma un contrato formal con sus empleados habituales? ¿Existe un bono de fin de año?

1. Firmar un contrato con una sociedad de valores es un trabajo formal, pero puede no haber bono de fin de año, y el bono de fin de año también es diferente, dependiendo de la situación de cada departamento comercial. Las empresas de valores rara vez subcontratan y generalmente preparan su trabajo internamente, es decir, no contratan a través de un tercero, sin embargo, según la legislación laboral, todos son contratistas y no existe distinción entre formales e informales. Las compañías de valores firman contratos laborales formales con empleados regulares, pero existen diferencias. Se dividen en empleados con contrato de larga duración y empleados con contrato de corta duración. Se comprobarán los beneficios de los empleados con contratos de corta duración y es posible que la bonificación de fin de año no sea la misma. El bono de fin de año varía cada año, dependiendo del desempeño.

2. El bono de fin de año se refiere a la recompensa ilimitada que la empresa otorga a los empleados al final de cada año, que es una afirmación del desempeño laboral del año pasado. La empresa generalmente ajusta el monto y la forma de las bonificaciones de fin de año en función de las circunstancias. Un buen plan de bonificación de fin de año debe tener un sistema correspondiente, como buenos indicadores de evaluación, métodos de evaluación, reglas de distribución, etc., que puedan motivar eficazmente a los empleados y aumentar la cohesión corporativa.