3 ensayos de muestra sobre documentos de planificación de espectáculos de variedades

Los programas de variedades son una forma de programas de entretenimiento que suelen incluir actuaciones de muy diversa índole, como música, danza, acrobacias y comedia, y normalmente sólo se retransmiten por televisión. La mayoría de los programas de variedades invitan al público en vivo a participar en la grabación, pero también hay transmisiones en vivo. Este artículo es un ejemplo de carta de planificación de un programa de variedades que compilé. Puede consultarlo.

Muestra 1 del documento de planificación de programas de variedades: plan de planificación de espectáculos de talentos de entretenimiento a gran escala en el campus "Only Dance Show"

El propósito y el propósito del primer programa

Somos jóvenes Como una generación joven enérgica y de alto vuelo, nos atrevemos a desafiar y actuar. Somos positivos, confiados e invictos. ¡Éste es un escenario para la autoexpresión y un escenario para que los sueños se hagan realidad!

Nuestro El propósito es: descubrir nuevas personas con experiencia en danza, proporcionar un escenario para que los estudiantes jóvenes y soñadores se expresen y se realicen, aumentar las oportunidades de intercambios culturales y artísticos para las principales universidades de Jinan, mostrar la mentalidad positiva perspectivas de los estudiantes universitarios modernos y mejorar integralmente la calidad general de los estudiantes universitarios. Enriquece la pantalla de televisión y activa las vidas de los espectadores para lograr el máximo crecimiento en beneficios sociales y económicos.

Nuestro lema es: ¡Yo tomo la decisión sobre mi juventud y luciré mi baile!

Posicionamiento del programa: un show de talentos de danza que muestra el estilo de los estudiantes universitarios.

Sección 2 Calificaciones y mercado

Según estadísticas aproximadas, los estudiantes tienen casi 180 días de vacaciones de invierno y verano, fines de semana y feriados al año, lo que representa aproximadamente el 50% del total. año. Durante estos más de 180 días, la mayoría de los estudiantes básicamente pasaron su tiempo en casa. Por lo tanto, realizar un programa de este tipo durante las vacaciones puede atraer más espectadores. Por supuesto, a la mayoría de los amigos jóvenes también les gustan los programas de entretenimiento de talentos, que pueden relajarlos y entretenerlos después del trabajo. La planificación y creación de esta columna se basa en este entendimiento.

Cabe decir que desde la perspectiva de la visualización de televisión y la participación de la audiencia, los estudiantes universitarios son el cuerpo principal y tienen un estatus especial en la sociedad. Su participación y visualización de programas definitivamente impulsará a otros miembros de la familia a prestar atención a dichos programas y formar un determinado grupo de espectadores. Esto es extremadamente beneficioso para el desarrollo del mercado de visualización y del mercado de gestión de programas.

Según tenemos entendido, los estudiantes universitarios de nuestra provincia están bastante entusiasmados con participar y ver los programas de entretenimiento de Brother Station, pero dichos programas aún no se han lanzado en nuestra ciudad. Todos respondieron con entusiasmo y están ansiosos. tener programas similares transmitidos en nuestra estación, por lo que las perspectivas de mercado son prometedoras y el funcionamiento futuro de la columna también es muy gratificante.

Sección 3 Formulario y procedimiento

1. Formulario

Esta columna tiene la forma de transmisión en vivo en el estudio, utilizando el método de anfitrión central y sub -host, combina orgánicamente todos los aspectos. La actuación del presentador debe ser alegre, vivaz, ingeniosa, interesante y tener cierto grado de afinidad y ganas de actuar. El programa general tiene un buen humor, un ritmo animado, una combinación de interior y exterior, y una parte superior e inferior integradas, lo que lo hace muy interesante de ver.

Los concursantes deberán inscribirse voluntariamente, someterse a selección y formación, y participar en vídeos de localización y concursos presenciales. El campeón semanal, el campeón mensual y el campeón de la temporada serán juzgados por la audiencia en vivo y los invitados. Las finales del campeonato anual se llevan a cabo en festivales importantes o al final del año. Los concursantes con mejores calificaciones pueden convertirse en bailarines de nuestro Grupo de Arte de Taiwán y participar en varias fiestas nocturnas y presentaciones externas realizadas por nuestra estación.

2. Procedimiento

(1) Agrupación

1. Jugadores que compiten en un solo grupo

2. Múltiples jugadores Competidores que participan en equipos de dos o más personas

Pueden participar individualmente o en grupos de varias personas.

(2) Programa

1. Feliz baile libre

Los concursantes son libres de jugar, coreografiar y exhibir libremente, mostrando plenamente el propio estilo de baile de los concursantes. habilidades de baile, así como conciencia innovadora y talento creativo. Hay premios a la mejor creación, a la mejor forma física y a la mejor colaboración en equipo. Puntos de bonificación para cada uno.

2. Desafía a los bailarines

El método de duelo se determina mediante sorteo, y se dividen en dos grupos para batirse en duelo, y el ganador obtendrá puntos de bonificación.

3. Muestra tus habilidades maravillosamente.

Demostrar experiencia personal, especialmente talentos artísticos distintos de la danza. Como cantar, actuar, tocar, etc.

4. Maestros y aprendices famosos

Todos son capacitados por profesores de danza, aprenden bailes unificados y compiten con los estudiantes en su capacidad de aprender y aceptar. Se distingue a los mejores y peores alumnos y se implementa un sistema de puntos de bonificación.

Sección 4 Packaging y Publicidad

Fortalecer la autopublicidad y promoción de esta columna es un medio muy importante. Se recomienda autopromocionarse no menos de 3 veces al día. Si esta columna quiere reflejar su personalidad y características, debe trabajar duro en su packaging. Por ejemplo, el diseño del título debe ser brillante, atractivo y moderno, y los clips deben ser breves, delicados y contagiosos. El packaging del presentador se realiza simultáneamente con el programa, y ​​el posicionamiento de la imagen y la personalidad debe ser previsor. Todo tipo de subtítulos deben considerarse creaciones artísticas para agregar atmósfera y características al paquete general del programa y formar un estilo. Una vez lanzada la columna, esta debe mejorar, mejorar y perfeccionar gradualmente su estructura. Debe cambiar frecuentemente el contenido y las actividades, buscar la innovación y el cambio y progresar continuamente.

Para los concursantes participantes, pueden pedirle al estudio de diseño de imagen correspondiente que diseñe a los concursantes en función de sus propias características para que el programa sea colorido.

Esta columna tiene un número por semana, cada número tiene una duración de 60 minutos. Se recomienda estrenar todos los sábados a las 15:00 horas, al día siguiente a las 15:00 horas, y retransmitir a las 17:00 horas. El siguiente miércoles por la noche se pueden programar series navideñas y series de invierno y verano.

Esta columna cuenta con línea telefónica y buzón de voz. Durante el programa, la audiencia frente al televisor se sumará para participar en el proyecto para ampliar el nivel de visualización y mejorar los ratings.

Sección 5 Gestión y operación

Esta columna es un programa de entretenimiento de variedades a gran escala. Su trabajo organizativo, de dirección y de filmación es relativamente arduo, y la columna de producción es básica. Los fondos también son relativamente grandes, para poder ejecutar buenas columnas de manera constante, fomentar la creación de columnas, movilizar el entusiasmo de todos por el trabajo y, al mismo tiempo, esforzarse por generar beneficios económicos y contribuir a la estación. Se prevé adoptar el siguiente modelo:

1. Sistema de responsabilidad del productor.

Calcular costos y ser responsable de ganancias y pérdidas

Dar autoridad y asumir responsabilidad

2. Sistema de responsabilidad del cuasi productor.

Cálculo de costes y vinculación de ingresos y gastos

Otorgamiento de facultades y presentación de fondos para su aprobación

3. Sistema de responsabilidad del contratista.

Determinar objetivos y desacoplar ingresos y gastos

Asignar fondos para la producción y dejar claras las recompensas y castigos

4. Sistema de responsabilidad del director jefe.

Asignación para producción, presentación de financiación

Mitad del bono, recompensa por el trabajo duro y castigo por la pereza

Basado en la experiencia de varios lugares, combinado con La situación de nuestra estación, debe solicitar a la estación una columna de 5 minutos durante el período de publicidad. Además, los anuncios de decoración in situ y la recogida de premios y obsequios también pueden desarrollarse como recursos publicitarios, utilizando pequeñas inversiones a cambio de mayores retornos económicos.

Con base en la consideración del estudio y la vida diaria de los estudiantes, el equipo de la columna recomienda que el rodaje y la transmisión en vivo se realicen los fines de semana. La planificación, preparación, capacitación del personal y postproducción se realizarán a partir de los fines de semana. De lunes a viernes se pueden intercambiar los descansos habituales del personal. Si no toman un descanso, pueden considerar ofrecer subsidios para horas extras por vacaciones.

Sección 6 Equipo y Personal

Esta columna utiliza el estudio de 800 m2 de nuestra estación como lugar principal. Considerando que se requiere la capacitación y los ensayos necesarios antes de que la columna se transmita en vivo, es necesario que se realicen otros lugares. utilizarse. Además, hay rodajes en exteriores de la columna y el volumen de producción también es grande, por lo que se plantean los siguientes requisitos para el uso de equipos:

1. sistema de grabación de canales, audio, Iluminación, etc.), utilizados 2 días a la semana (un día cada uno para ensayo y transmisión en vivo).

2. La sala de conferencias o pequeña sala de actividades se utiliza como lugar de formación, 2 días a la semana.

3. Uso de sala de informática de producción sintética (incluido 1 editor 2650), 4 días a la semana (un día se utiliza para la producción de videos promocionales).

4. Máquina de trucos de subtítulos no lineales (especialmente necesaria para el empaquetado de columnas).

5. Dos juegos de cámaras y micrófonos captadores para rodaje en exteriores (dos grupos, dos grupos de personas trabajando).

6. Producción escénica y diseño y producción de utilería escénica.

La composición diaria del personal de esta columna está prevista de la siguiente manera:

Director (dirigiendo el rodaje interior y exterior y dirigiendo)

2 personas

Redactor encargado (Director in situ y edición de vídeos promocionales, etc.)

2 personas

Contratación temporal de profesores en formación

Varias personas

Videografía

5 personas (2 a tiempo completo)

Asistentes de cámara (responsables de grabación de localización, etc.

3 personas (parte -time)

Producción

1 persona

Director de escena

2 personas

Presentador

2 personas

Anfitrión de localización

2 personas

Director de producción (o productor)

1 persona

Gerente (marketing externo)

　1 persona

Se solicita a los departamentos relevantes que movilicen tecnología de video y audio, sonido, iluminación, escenografía y otro personal, y se solicita a la oficina que proporcionar apoyo para el apoyo logístico y el despliegue de vehículos.

Sección 7 Estimaciones de presupuesto y desarrollo de recursos publicitarios

Este capítulo se abrevia y explica.

Planificación de espectáculos de variedades. Muestra de documento 2: Plan de planificación de programas literarios y de entretenimiento de Anhui Satellite TV 20XX

Primera parte:

Sobre el posicionamiento del mercado literario y de entretenimiento

. Aunque la era del entretenimiento en China ha golpeado como una tormenta y tiene un impacto profundo, todavía no se puede subestimar hasta el día de hoy. La tendencia a la imitación también ha seguido a las emisoras estrella de todo el país como una búsqueda de ratings. Si tiene éxito, cientos de empresas tendrán éxito. No tiene en cuenta el cansancio estético del pueblo y la orientación del partido nacional y los principios del gobierno.

Por lo tanto, en respuesta a la crisis económica en la segunda mitad. de 20XX, además del impacto que lo acompaña, la grave situación del empleo nacional y la gran cantidad de personas empleadas, hemos seguido la tendencia a través del tema "trabajo" y hemos creado un nuevo canal dedicado a promover el gran desarrollo y la construcción de Anhui. El mecanismo de introducción de talentos y el estilo de aplicación de la operación Sunshine presentan a la perfección el encanto personal de las élites laborales de Anhui, creando un Anhui armonioso y un sólido programa de variedades a gran escala que integra entretenimiento y literatura.

A partir de 20XX. Desde la situación de desarrollo, se debe decir que la tormenta de programas de talentos alternativos desatada por la televisión no tiene comparación con otros medios. En comparación con las actividades de "I Love to Remember Lyrics" de Zhejiang Satellite TV y "Every Day Upward" de Hunan Satellite TV, "Charming Anhui". "Talentos" son populares en todo el país. "Xiu Xiu Xiu" puede tener un efecto sensacional inesperado y conducir a una nueva ola de popularidad. El objetivo constante de este programa es lograr una situación beneficiosa para todos en términos de calificaciones y marketing. , pero también agrega de manera invisible elementos partidistas y políticos al programa. El reclutamiento de actividades de selección de talentos, basándose en la atmósfera competitiva y el desempeño humanizado de los talentos en el lugar de trabajo para impulsar los índices de audiencia, debería ser un fenómeno cultural que Anhui TV, como medio televisivo, no puede ignorar. en 20XX, y también es una nueva forma para que las empresas obtengan retornos publicitarios de gran valor en forma televisiva.

2. Análisis de antecedentes en profundidad

Con el ataque de la crisis financiera mundial, la grave situación del empleo ha quedado cada vez más expuesta, especialmente la situación laboral de los estudiantes universitarios de hoy. Recuerdo que Wen Jiabao dijo una vez que la cuestión del empleo de los estudiantes universitarios no sólo está relacionada con la cuestión del sustento, sino también con la cuestión de la dignidad. Enérgico y ambicioso, lleno de conocimientos, pero sin experiencia social, y alegre. Esta es la impresión que dan los actuales solicitantes de empleo. Por lo tanto, cómo los estudiantes universitarios contemporáneos pueden reducir su valor, participar en la práctica social, experimentar la vida, mejorar verdaderamente su calidad general, aprovechar al máximo sus talentos y mostrarlos en la posición adecuada se ha convertido en un foco de preocupación común en la sociedad. Muchos estudiantes universitarios no tienen el coraje de liberar su naturaleza para experimentar la vida y desempeñar diferentes roles, mientras que algunos estudiantes universitarios sufren por la falta de un escenario para mostrar sus talentos más allá de los libros de texto. Como los medios deben proporcionar una plataforma para la exhibición, los estudiantes universitarios son excelentes. Sin experiencia, pueden acumular lentamente. Sin innovación e ideas, nunca las aprenderán. Es urgente cambiar las opiniones de la sociedad y brindar a los estudiantes universitarios una verdadera comprensión.

3. Análisis de la motivación de planificación

Permitir que muchos solicitantes de empleo (estudiantes universitarios) se comprendan mejor a sí mismos y a la sociedad, para posicionarse correctamente. Dejemos que muchas empresas proporcionen una plataforma para mostrar sus cualidades culturales inherentes y sus mecanismos de introducción de talentos. Dejemos que Anhui contribuya a la mejora de la imagen nacional, al rápido ascenso de China central y a la introducción de talentos.

Parte 2: Acerca de la configuración del programa "¿Charming Anhui? Talent Show"

1. Nombre del programa: "¿Charming Anhui? Talent Show"

2. Categoría del programa: Programa de variedades literario y de entretenimiento

3. Propósito del programa: mostrar el encanto de las élites cuasi profesionales, resaltar la atmósfera cultural corporativa, presenciar el brillante mecanismo de introducción de talentos y representar el modelo para el rápido crecimiento de Anhui. desarrollo.

4. Objetivo del programa: mostrar talentos a través de la búsqueda de empleo y resaltar el tema de la columna.

5. Contenido del programa: en cada número, varios solicitantes de empleo y varios invitados iniciarán eventos en torno a las preguntas de la entrevista.

6. Características del programa: La búsqueda de empleo de los estudiantes universitarios es el elemento protagonista de cada historia, y los solicitantes de empleo son los personajes, lo que la hace más interactiva y participativa.

7. Características del programa: Se utilizan eventos interesantes basados ​​en las características de los invitados para expresar algunos elementos populares de los estudiantes universitarios de hoy, haciéndolo más único.

8. Estilo del programa: civilizado, saludable, relajado e interactivo.

9. Estilo de comunicación del anfitrión: humorístico e interesante.

10. Público: Dirigido principalmente a estudiantes universitarios y familias, familiares y amigos afectados.

11. Duración del programa: 60 minutos

12. Composición del programa de un solo episodio: eventos que consisten en múltiples solicitantes de empleo y empleados invitados en cada episodio.

13. Periodo de transmisión: 7:40 todos los sábados

14. Horario de transmisión: una vez por semana, retransmisión al día siguiente.

15. Número de episodios: uno por semana.

16. Método de producción: rodaje en colaboración con universidades, o rodaje en exteriores.

17. Copyright: El planificador, el productor y otras unidades no pueden promocionar/grabar sin permiso.

18. Método de cooperación: empresas reconocidas patrocinarán el programa y otras unidades ayudarán en la filmación.

19. Estudio del programa: Estudio de televisión Anhui (No. 355, Tongcheng South Road)

Parte 3

1. Fuente de financiación del proyecto:

Subsidios financieros gubernamentales + patrocinio de empresas de contratación + tarifas de nombres y otras tarifas de publicidad relacionadas + tarifas de información

2. Formato de la actividad: "¿Encantadora Anhui? Show de talentos" es un programa que selecciona grupos específicos de personas y Actividades regionales de selección y exhibición de talentos a gran escala, específicas de género y con amplia participación. Los participantes son entrevistados principalmente, teniendo en cuenta otros elementos como la imagen, el temperamento, el talento para el baile y el canto. El evento demostrará plenamente las cualidades integrales de los candidatos y, en última instancia, seleccionará a las élites con mayor potencial que satisfagan a la empresa. La prueba escrita es el requisito previo y la entrevista es la clave. Selecciona talentos en la felicidad y encuentra salarios en la felicidad. Este es un encuentro entre Bole y Chollima, y ​​también es una explosión de ingenio y sabiduría.

3. Integrantes de la actividad:

a. Solicitantes (3 a 5 personas)

b.Entrevistadores (4 a 6 personas)