¿Es legal que las empresas de telefonía móvil subcontraten y envíen empleados con más de 8 años de experiencia?
La subcontratación de empleados móviles implica la firma de un contrato laboral con una empresa de servicios móviles, mientras que la subcontratación implica la firma de un contrato laboral con una empresa de servicios laborales. La seguridad social y otros beneficios son pagados por la empresa de servicios laborales.
Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Por cada año de trabajo en la unidad, se pagará al trabajador una compensación económica a razón de un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.