¿Cuál es la conexión entre la legislación de seguridad social y la legislación laboral?

La relación entre el derecho de seguridad social y el derecho laboral:

La adecuación del derecho laboral y el derecho de seguridad social se superponen en el ámbito del derecho de seguridad social se desarrolla sobre la base de; legislación laboral; la Ley de Seguridad Social proporciona una protección más favorable a los derechos e intereses de los trabajadores y proporciona condiciones favorables para la continuación de las relaciones laborales.

La Ley del Trabajo se formula de conformidad con la Constitución con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales, establecer y mantener un sistema laboral adaptado a la economía de mercado socialista y promover el desarrollo económico. y progreso social. Adoptado en la octava reunión del Comité Permanente de la Octava Asamblea Popular Nacional el 5 de julio de 1994, entró en vigor el 1 de enero de 1995.

La Ley de Seguro Social es una ley importante que desempeña un papel de apoyo en el sistema legal socialista con características chinas. Es una ley que se centra en proteger y mejorar los medios de vida de las personas. Su promulgación e implementación es otro hito en la construcción del sistema legal de recursos humanos y seguridad social de China. Establecerá un sistema de seguridad social que cubrirá a los residentes urbanos y rurales y salvaguardará mejor los derechos e intereses legítimos de los ciudadanos de participar en el seguro social y disfrutar de la seguridad social. beneficios de seguro y permitir a los ciudadanos disfrutar plenamente de los frutos del desarrollo y promover la construcción de una sociedad socialista armoniosa.

El derecho laboral y el derecho de la seguridad social deben ser leyes en pie de igualdad, sin ninguna relación de subordinación. Específicamente, las principales diferencias entre el derecho laboral y el derecho del seguro social son las siguientes:

(1) El derecho laboral ajusta principalmente la relación entre empleadores y trabajadores; el derecho del seguro social ajusta principalmente la relación entre empleadores, trabajadores y el; gobierno a tres bandas.

(2) Los objetivos de ajuste de la ley de seguridad social son mayores que los “trabajadores” en la ley laboral. La legislación laboral protege los derechos e intereses legítimos de los “trabajadores”. La ley de seguridad social debería ser universal y abarcar no sólo a los "trabajadores" sino también a los llamados "participantes del capital" en la legislación laboral, como el presidente de una empresa, los socios de una sociedad y los contribuyentes de capital a las empresas unipersonales; incluir a los funcionarios públicos. Por lo tanto, la ley de seguridad social tiene un mayor alcance de ajuste que la ley laboral.

Base jurídica:

"Ley Laboral de la República Popular China"

Con el fin de mejorar el sistema de contrato laboral, el artículo 1 aclara los derechos e intereses de ambas partes en el contrato de trabajo, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El artículo 1 tiene como objetivo regular las relaciones de seguro social, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los ciudadanos a participar en el seguro social y disfrutar de la seguridad social. beneficios de seguro y permitir a los ciudadanos disfrutar de los frutos del desarrollo y promover la armonía y la estabilidad social, esta ley está formulada de conformidad con la Constitución.