¿Cuáles son los requisitos para 180 días de licencia de maternidad en Fujian?
Ya sea que tenga uno o dos hijos, la mujer puede disfrutar de 158 a 180 días de permiso. Antes de la revisión del reglamento, el permiso para cuidar a los hombres también se ampliaba a 158 días, si un hijo califica para tener hijos tardíos (la mujer tiene más de 24 años o el hombre tiene más de 30 años) y ha recibido el honor de ser padre único. certificado, la licencia de maternidad de la mujer es de 135 días a 180 días.
Permiso de maternidad en la provincia de Fujian: 158-180 días (el Reglamento de planificación familiar aún no ha especificado en detalle las circunstancias bajo las cuales se aplican 158 días y bajo qué circunstancias se aplican 180 días, por lo que el Departamento de Salud y Familia local Se debe consultar a la Comisión de Planificación para obtener más detalles). Licencia de paternidad de Fujian: 15 días. La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, generalmente desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Para aquellas que se casan tarde y tienen hijos, puede durar hasta cuatro meses. disfrutar de no menos de 98 días de licencia de maternidad después del parto. Durante el período de licencia de maternidad de las mujeres trabajadoras, el empleador no podrá reducir sus salarios, despedirlas ni rescindir sus contratos laborales de ninguna otra forma.
El derecho de licencia de las mujeres trabajadoras antes y después del parto generalmente oscila entre medio mes antes del parto y dos meses y medio después del parto. Para aquellas que se casan tarde y tienen hijos tarde, puede durar hasta cuatro. Las trabajadoras disfrutan de un mínimo de noventa y ocho días de licencia después del parto.
Los detalles son los siguientes:
1. Durante el período de licencia de maternidad, el empleador no podrá reducir el salario, despedir ni rescindir el contrato de trabajo en otras formas;
2 Ninguna unidad podrá reducir los salarios de las empleadas, despedir a las empleadas o rescindir unilateralmente el contrato de trabajo o acuerdo de servicio por matrimonio, embarazo, licencia de maternidad, lactancia, etc., a menos que la empleada solicite el despido. el contrato de trabajo o contrato de servicios.
: ¿Cuándo suele empezar la baja por maternidad?
No hay una normativa clara. Según la normativa nacional, si tienes más de 7 meses de embarazo, si tienes un permiso de trabajo, puedes solicitar la licencia prenatal durante dos meses y medio y solicitarla después de que el empleador la apruebe. Puedes solicitarla después de los siete meses. meses de embarazo. El estado estipula los permisos que deben disfrutar las mujeres trabajadoras antes y después del parto:
1. Permiso por maternidad: 98 días, 15 días (distocia) y 15 días (por cada bebé adicional nacido en partos múltiples); Control prenatal: mujer Durante el embarazo, los exámenes prenatales (incluidos los exámenes iniciales dentro de las 12 semanas de embarazo) realizados por las empleadas durante el horario laboral acordado por la institución de atención médica se computarán como tiempo de trabajo. (Algunas empresas contabilizan el tiempo durante el cual las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral como baja por enfermedad, ausencia del trabajo, etc., lo que vulnera los derechos e intereses legítimos de las empleadas
); 3. Descansos prenatales: siete días de embarazo Si el bebé tiene más de 1 año, habrá una hora de descanso cada día, no estando permitido trabajar en turno nocturno
4. veces al día para bebés menores de un año, 30 minutos cada vez, y también se puede utilizar en combinación.
Base legal:
Artículo 62 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” Las empleadas disfrutarán de no menos de noventa días de licencia de maternidad al momento de dar a luz.
Artículo 7 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas": Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, incluidos 15 días antes del parto, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de parto múltiple, por cada adicional que dé a luz a un bebé, su licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Si una empleada sufre un aborto antes de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.