¿Qué se debe seguir para celebrar un contrato laboral?

¿A qué debemos prestar atención a la hora de celebrar un contrato laboral? Los detalles son los siguientes: 1. Al firmar un contrato, los trabajadores primero deben comprender la situación básica de la empresa y determinar si se trata de una empresa legal. Se deberá conocer el nombre, dirección y teléfono de su representante legal. Esta información se puede obtener consultando en línea la información del registro industrial y comercial, además se requiere que estos contenidos consten claramente en el contrato. 2. Los trabajadores deberán comprender su trabajo específico e indicar en el contrato el contenido y lugar específico del trabajo. Un caso: Zhang vive cerca de Sijiqingqiao en el distrito de Haidian, Beijing, y fue a solicitar un trabajo en una cadena de supermercados cerca de su casa. Después de un tiempo, la empresa la trasladó a una cadena de tiendas en Daxing, un suburbio, lo que provocó una disputa. Dado que el contrato sólo establecía que Zhang iba a trabajar a Beijing, el foco de este caso de disputa laboral fue que el lugar de trabajo específico acordado en el contrato no estaba claro, lo que llevó al fracaso del caso. Caso 2: Zhao solicitó un trabajo como trabajador de ensamblaje y depuración en una fábrica de automóviles, que era un trabajo técnico con un salario más alto. Posteriormente, la empresa lo transfirió a un puesto no técnico de bajo salario y ya no quería. para trabajar. Después de que se produjo un conflicto laboral con la empresa, él figuraba como "operador" en el contrato. Se trataba de un trabajo de amplio alcance y la naturaleza específica del trabajo no estaba clara, lo que llevó al fracaso del conflicto. 3. La remuneración laboral debe ser clara y evitar acuerdos verbales. Por ejemplo, cuál es el salario estándar, si hay bonificaciones y qué estándares se pagan. Estos datos deben reflejarse en el contrato. No crea en las promesas verbales del jefe. Caso: Xiao Li empezó a trabajar en una empresa privada y el salario del contrato era de más de 1.000 yuanes al mes. El jefe prometió recibir más de 2.000 al mes. Después de trabajar durante varios meses, Xiao Li aún ganaba más de 1.000 yuanes al mes, lo que provocó una disputa. Al final, debido a que el jefe no dijo nada, Xiao Li no obtuvo la recompensa que quería. 4. Preste especial atención al período de prueba. La ley estipula que el período de prueba no puede exceder los seis meses como máximo, y un contrato que sólo estipula un período de prueba no es válido. Pedir a los trabajadores que se vayan una vez finalizado el período de prueba es engañoso. Durante el período de prueba, el empleador no podrá terminar la relación laboral sin motivo alguno, a menos que el empleado no cumpla con los requisitos de contratación, podrá renunciar. 5. Debe quedar claro el método y momento de pago de la remuneración laboral, ya sea en efectivo o a través de banco. Algunas unidades inmovilizan a los trabajadores descontándoles el salario de un mes, lo que no tiene ningún efecto legal. Una vez rescindido el contrato de trabajo, si el empleador se niega a pagar la remuneración laboral retenida, el empleado puede resolver el asunto mediante arbitraje laboral. 6. Las horas y condiciones laborales de los trabajadores deben ser claras. Algunos trabajadores acceden a las demandas de las empresas de realizar horas extras importantes para ganar más dinero. Esto va en contra de la legislación laboral y cada vez hay más conflictos salariales. Además, el entorno de trabajo es tóxico y nocivo, especialmente en las empresas de curtido químico y zapatería. El entorno de trabajo que puede causar daños mecánicos a los trabajadores de la industria de procesamiento mecánico debe indicarse claramente en el contrato. 7. Convenio de seguro social. Algunas empresas engañan a los trabajadores haciéndoles optar voluntariamente por renunciar a la seguridad social diciendo que pueden obtener más salarios sin seguridad social. Los abogados recuerdan a los trabajadores que la seguridad social debe considerarse a largo plazo, cuanto más largas sean las jornadas laborales, mayor será el problema, que implica cuestiones de pensiones, una vez que se produce un accidente laboral, la solución más rápida es elegir rápidamente el canal verde; Subsidios al seguro de accidentes de trabajo y compra de seguro social a través de los trabajadores. El seguro salva vidas. Por tanto, tener seguridad social significa tener seguridad. 8. No firmes un contrato en blanco. Un contrato en blanco significa que para hacer frente a la inspección, la empresa firma un contrato en blanco y pide a los trabajadores que lo firmen y tomen sus huellas dactilares primero para realizar los trámites. Los trabajadores no tomaron en serio los contratos y algunos ni siquiera fueron sellados. Una vez que ocurre un conflicto laboral, este tipo de contrato no es válido y el costo para los trabajadores de defender sus derechos es alto. 9. Algunos contratos estipulan contenidos ilegales, como "autocuidado por lesiones laborales" que no permite a las empleadas casarse y tener hijos, y exige que los trabajadores firmen contratos de vida o muerte, etc. Estas cláusulas son jurídicamente inválidas y los trabajadores pueden negarse a firmar. 10. Una vez sellado el contrato de trabajo, el empleado y el empleador conservan cada uno una copia. El contrato de trabajo es el documento legal más directo y eficaz que pueden emitir ambas partes cuando se produce un conflicto laboral. Cuando se manejan casos de lesiones relacionadas con el trabajo, hay muchos casos en los que la solicitud de compensación del empleador es rechazada porque el empleado no tiene un contrato laboral en mano. Algunas empresas retiran ambos contratos una vez firmados. Cuando ocurre una disputa, el empleado no tiene contrato y es posible que la unidad no necesariamente reconozca a la persona. Además, aunque exista un contrato laboral, aún es necesario conservar pruebas que puedan acreditar la relación laboral, como nóminas, notas de entrevistas de trabajo, certificados de trabajo, formularios de examen físico, firmas de unidades, etc. "

Objetividad jurídica:

Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Al celebrar un contrato de trabajo, se aplicarán los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad. Se debe seguir el consenso y la buena fe. El principio de legalidad significa que el acto de celebrar un contrato laboral no debe entrar en conflicto con las leyes y regulaciones.