¿Cómo rescindir un acuerdo tripartito?

El convenio tripartito se puede rescindir de las siguientes maneras:

1. El estudiante se comunica directamente con el empleador para rescindir el contrato, obtiene el entendimiento del empleador y el empleador puede rescindir el contrato. contrato mediante la emisión de una carta de rescisión, o El contrato puede rescindirse escribiendo en el acuerdo conservado por el empleador que el acuerdo se rescinde y se sella con el sello oficial

2. contrato, el centro de carreras de la escuela emitirá una carta de rescisión de la empresa contratante original al estudiante o devolverá el acuerdo tripartito, invalidará el acuerdo tripartito anterior y otorgará un nuevo acuerdo tripartito, y el estudiante podrá volver a firmar con uno nuevo. compañía.

Notas sobre la firma de un acuerdo con terceros:

1. El acuerdo de trabajo terminará automáticamente después de que el graduado se presente a la unidad y sea formalmente aceptado por el empleador;

2. Al ingresar el nombre del empleador, asegúrese de prestar atención a si coincide con el nombre en el sello válido de la empresa. Si es inconsistente, el acuerdo no será válido. Cuando los estudiantes ingresan el nombre de su especialidad, debe ser consistente con el nombre de la especialidad de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no puede abreviarse;

3. La duración del período de prueba y el período de pasantía. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas generalmente adoptan un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses, dependiendo de la duración del período del contrato. Por lo general, el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año. Elegir sólo uno entre el período de prueba y el período de aprendizaje, y tachar el otro.

4. Se acuerda entre el estudiante y el empleador. Para "retener" a los estudiantes, muchas unidades especifican altas indemnizaciones por daños y perjuicios para retener a los estudiantes. Los estudiantes pueden esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios durante las negociaciones y, por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no excederá los 5.000 yuanes.

5 El acuerdo de empleo para graduados actual es un "formato de contrato", pero la sección "Observaciones" permite los tres; las partes negocian por separado Acuerdan sus respectivos derechos y obligaciones. Los graduados pueden explicar en la columna de comentarios las vacaciones, alojamiento, seguro y otros beneficios acordados antes de firmar el contrato. Si ocurre una disputa, pueden presentar pruebas de inmediato al tribunal para salvaguardar sus derechos legales;

6. Los estudiantes firman el contrato Al celebrar un "acuerdo", es necesario seguir estrictamente los pasos prescritos. Una vez que el empleador haya completado el llenado y sellado, acuda al centro de orientación laboral de la escuela para su verificación y sellado.

En cuanto al incumplimiento del contrato, el acuerdo establece que "La Parte A y la Parte B deben cumplir íntegramente el contrato; acuerdo si una de las partes rescinde el acuerdo indebidamente o cualquier persona que viole los términos de este acuerdo asumirá la responsabilidad correspondiente por incumplimiento del contrato y pagará una indemnización por daños y perjuicios de RMB __ yuanes a la otra parte. Los estudiantes deben comprender que el incumplimiento de contrato no puede tomarse como una broma. Una vez que se causan pérdidas al empleador, deben asumir la responsabilidad legal y sus registros de integridad se verán afectados.

En resumen, una vez rescindido el contrato, el centro de carreras escolares generalmente requiere que los estudiantes emitan una carta de rescisión de la empresa contratista original o envíen un acuerdo tripartito antes de que los estudiantes con un nuevo contrato tripartito. El acuerdo se puede volver a firmar con una nueva empresa.

Base jurídica:

Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Los principios básicos a la hora de celebrar un contrato de trabajo serán legales y equitativa, los principios de igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe.

El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.