Sistema de bienestar de los empleados

Análisis jurídico: 1. Seguridad social

Los cuatro tipos de seguros, seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo y seguro de accidentes de trabajo, son los seguros sociales que abarcan todos los tipos. de las empresas deben proporcionar a sus empleados de acuerdo con el departamento laboral de nuestro país. Algunas empresas con mejores rendimientos también ofrecen a sus empleados seguro dental, seguro de propiedad del hogar, seguro de invalidez mayor, etc. Algunas empresas con empleados en el extranjero también prometen en sus contratos laborales proporcionar diversos tipos de seguros, como seguros médicos y de discapacidad, para los cónyuges y los hijos menores de estos empleados.

2. Subsidio de vivienda

Para las empresas estatales tradicionales chinas, la asignación de vivienda o el alquiler de viviendas de bajo coste es el mayor beneficio que ofrece la empresa a sus empleados. Con la implementación del sistema de asignación monetaria de vivienda en el país, las empresas han cambiado la asignación física de la vivienda a una asignación monetaria. Los subsidios de vivienda se pagan mensualmente con los salarios, se han creado fondos de previsión para la vivienda y se han otorgado préstamos para vivienda a bajo interés. convertirse en nuevas formas de prestaciones de vivienda para que las empresas proporcionen a sus empleados.

3. Gastos de transporte

Se refiere principalmente a los beneficios de transporte proporcionados por la empresa para los empleados hacia y desde el trabajo, que incluyen principalmente los siguientes tipos: la empresa proporciona transporte para los empleados la empresa proporciona transporte a los empleados de acuerdo con las normas internas. Las empresas reembolsan los gastos de transporte hacia y desde el trabajo y otorgan una determinada cantidad de subsidios de transporte cada mes;

4. Almuerzo de trabajo

se refiere al almuerzo gratuito o de bajo precio que ofrece la empresa a los empleados. Aunque algunas empresas no ofrecen directamente almuerzos de trabajo, sí ofrecen una cierta cantidad de subvenciones para los almuerzos de trabajo.

5. Vacaciones pagadas

Las vacaciones pagadas se refieren a elementos de asistencia social en los que los empleados aún pueden obtener ingresos incluso si no vienen a trabajar.

6. Formación

Con el deseo de las empresas de contar con talentos destacados y empleados calificados, muchas empresas han declarado claramente que "la formación es el mayor beneficio para los empleados" y continúan fortaleciendo el establecimiento. de formación de los empleados.

Base jurídica: "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 2 El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro de accidentes laborales, un seguro de desempleo, seguro de maternidad, etc. El sistema de seguro social garantiza el derecho de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de vejez, enfermedad, accidentes laborales, desempleo, parto, etc.

Artículo 3 El sistema de seguro social se adhiere a los principios de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad, y el nivel de seguro social debe ser consistente con el nivel de desarrollo económico y social.

Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China y la República Popular China pagarán las primas del seguro social de conformidad con la ley y tendrán derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales. y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultas sobre seguro social, etc. Servicios relacionados.

Las personas físicas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el pago de las cotizaciones por parte de sus unidades.