Responsabilidades laborales de los técnicos de I+D
Responsabilidades laborales de los técnicos de I + D (6 artículos seleccionados)
En la era del progreso continuo, la frecuencia del uso de las responsabilidades laborales está aumentando. Las responsabilidades laborales pueden aumentar la vitalidad de. competencia interna y más El papel de descubrir y utilizar bien los talentos. ¿Quiere aprender a definir las responsabilidades laborales pero no sabe a quién preguntar? A continuación se detallan las responsabilidades laborales de los técnicos del departamento de I + D que he recopilado cuidadosamente (seleccionado 6 artículos). Puede compartirlos.
Responsabilidades Laborales del Técnico de I+D 1
Responsabilidades Laborales:
1. Gestionar de forma integral todo el trabajo del Departamento de Desarrollo de Producto y ser responsable de la programación del trabajo diario del Departamento de Desarrollo, organizar y coordinar la cooperación laboral de varios puestos técnicos en el departamento
2. Responsable de la recopilación, disposición y archivo de nuevos conceptos, nuevas tecnologías, nuevos procesos y otros; información relacionada con el diseño y el desarrollo
3. Responsable de organizar el aprendizaje de los conocimientos profesionales y nuevas tecnologías de procesos de los empleados, y mejorar continuamente el nivel artístico general
4. Responsable de la organización; esfuerzos para resolver problemas importantes en la tecnología de productos y guiar proyectos de diseño importantes Investigar y abordar problemas técnicos
5. Responsable del desarrollo y organización de la implementación de nuevos productos
6; Responsable de la revisión de todos los dibujos de productos y datos técnicos del departamento de desarrollo;
7. Ayudar a resolver problemas de calidad técnica en la producción y fabricación de equipos y ayudar en asuntos de servicio postventa de productos. Responsabilidades laborales del técnico de I+D 2
1. Respetar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, obedecer las instrucciones de la empresa e implementar concienzudamente diversas instrucciones de trabajo.
2. Establecer y mejorar el diseño de productos, la producción de pruebas de nuevos productos, los procedimientos técnicos estandarizados y los sistemas de gestión de información técnica, organizar la preparación de planes de desarrollo de nuevos productos y ser responsable del desarrollo, diseño y demostración. de nuevos productos.
3. Preparar planes de proceso de producto y documentos de proceso avanzados y razonables de acuerdo con los requisitos del producto, y diseñar equipos de proceso y herramientas, accesorios, herramientas de medición y herramientas de inspección específicos del proceso.
4. Resolver los problemas técnicos que surjan durante el proceso de producción de los productos, y ser responsable de la investigación, análisis y solución de los problemas técnicos de producción.
5. Realice un seguimiento de las ventas de productos existentes y realice mejoras oportunas en el diseño basándose en la información de comentarios del mercado.
6. Responsable del trabajo de estandarización empresarial.
7. Responsable de elaborar planes de capacitación técnica y organizar su implementación para mejorar continuamente la calidad comercial y técnica de los operadores. Responsabilidades laborales del técnico de I+D 3
1. Nombre del puesto:
Gerente del Departamento de I+D de tecnología
2. Relación laboral
1. Superior directo: Gerente General Ejecutivo
2. Subordinado directo: Diseñador
3. Responsabilidades Laborales
1. Organizar y preparar las normas, reglamentos y trabajos del Los procedimientos del Departamento de I+D, los requisitos de trabajo y los detalles de implementación se presentarán al director general para su aprobación.
2. Implementar estrictamente diversos sistemas, procesos de trabajo y especificaciones operativas, y supervisar e inspeccionar la implementación.
3. En función de la situación real de la empresa, ser responsable de organizar la revisión y mejora de los sistemas departamentales, procesos de trabajo, etc., y de emitirlos e implementarlos.
4.Organizar y supervisar el trabajo de diseño de planes de procesos y flujos de procesos, y revisar los planes de diseño de procesos.
5. Participar en el diseño, desarrollo y gestión de nuevos productos.
6.Organizar y orientar el diseño de planos de nuevos productos y realizar trabajos de briefing.
7. Revisar y aprobar los documentos de diseño de cada nuevo producto y controlar la calidad del diseño.
8. Responsable de cambios de diseño, revisiones y modificaciones para satisfacer las necesidades de producción en tiempo y forma.
9. Responsable de revisar, confirmar y publicar los resultados del diseño del personal de I+D.
10. Responsable de la asignación, orientación, supervisión y evaluación de diversos puestos en el departamento de I+D.
11. Responsable de la revisión de calificación de los diseñadores de este departamento.
12. Llevar a cabo comunicación horizontal con el departamento de ventas, departamento técnico, departamento de producción y otros departamentos relevantes de acuerdo con los procedimientos de trabajo, y resolver disputas entre departamentos de manera oportuna.
13. Responsable de rastrear y captar las tendencias de desarrollo de tecnologías nacionales y extranjeras similares, y organizar reuniones de demostración técnica interna dentro del departamento de I+D.
14. Organizar actividades de colaboración e intercambio técnico dentro y fuera de la empresa.
15. Aceptar tareas especiales y tareas temporales asignadas por los líderes.
4. Autoridad del cargo.
1. Derecho a valorar y evaluar a los empleados del departamento.
2. El derecho a entrevistar, contratar y destituir a los empleados del departamento.
3. Derecho a revisar los trabajos de I+D.
4. Derecho a atender accidentes técnicos.
5. Derecho a presentar planes de investigación y desarrollo de nuevos productos. Responsabilidades laborales del Técnico de I+D 4
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la planificación, definición, diseño, implementación y promoción de la investigación de productos de software de seguridad
2 Responsable de escribir información relacionada con el producto y cooperar con equipos relevantes para promover productos
3. Colaborar con las partes interesadas para ser responsable del logro del rendimiento del producto
Requisitos del trabajo:
1. Licenciatura o superior;
2. Familiarizado con el proceso de desarrollo de productos y tener experiencia en el desarrollo de productos relacionados con la seguridad
3. experiencia como gerente de producto, con cierta base de desarrollo;
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4. Buenas habilidades de comunicación/coordinación, habilidades de evaluación de riesgos y habilidades de resolución de problemas/promoción.
5. Tener experiencia en I+D, tecnología, soluciones y mercado, y tener un pensamiento sistemático sólido.
6. Tener sólidas capacidades de diseño de negocios e interacción, y ser capaz de construir de acuerdo con el negocio Optimice las responsabilidades laborales del sistema de productos: Responsabilidades laborales de los técnicos de I+D 5
1. Responsabilidades laborales
1. Realizar el trabajo bajo el liderazgo del director general ejecutivo.
2. Responsable de la investigación, demostración, desarrollo y diseño de los nuevos productos y nuevas tecnologías de la empresa.
3. Responsable de organizar la formulación e implementación de planes de diseño de nuevos productos.
4. Responsable del diseño de procesos de nuevos productos.
5. Responsable del control del avance y calidad del diseño.
6. Responsable del dibujo y gestión de planos de diseño.
7. Responsable de la formulación e implementación de planes de investigación y desarrollo de nuevos productos.
8. Responsable de las pruebas, gestión de pilotos, identificación y revisión de nuevos productos en la etapa de investigación y desarrollo.
9. Responsable del reporte de patentes de mediano plazo de nuevos productos, la preparación de estándares corporativos y la identificación de logros científicos y tecnológicos.
l 0. Responsable de recopilar y analizar datos de diseño de productos, investigar tendencias de desarrollo de productos, realizar un seguimiento de la dinámica de la industria, orientación de políticas, la aplicación de nuevas tecnologías, nuevos materiales y nuevos procesos, y realizar investigaciones sobre Diversos productos.Promoción dentro de la empresa.
11. Organizar departamentos relevantes para resumir y analizar los defectos y problemas de diseño de los productos terminados, y formular y revisar estándares de productos para proyectos de desarrollo de la empresa.
12. Organizar los departamentos pertinentes para revisar el diseño conceptual y del esquema, el diseño preliminar o de profundización y los resultados del diseño del plano de construcción, e implementar la unidad de diseño para realizar modificaciones y mejoras.
13. Responsable de la recopilación y gestión de datos durante el desarrollo de nuevos productos.
14. Completar las tareas temporales asignadas por el líder.
2. La autoridad del Departamento de I+D de Tecnología
1. Tiene derecho a hacer sugerencias sobre la selección de direcciones de diseño de productos.
2. Tener autonomía para realizar labores de formación.
3. Tener derecho a revisar los planes de diseño y rutas de formación.
4. Tener derecho a revisar los planes y programas de desarrollo de nuevos productos.
5. Tener derecho a hacer sugerencias sobre la dirección de investigación y desarrollo de la empresa.
6. Tener derecho a supervisar el proceso de investigación y desarrollo.
7. Tener derecho a evaluar a los empleados dentro del departamento.
9. Tener derecho a hacer recomendaciones sobre el nombramiento y despido de empleados dentro del departamento.
3. Responsabilidades del Departamento de I+D Tecnológico
1. Responsable de la seguridad de los archivos.
2. Responsable de la exactitud de los datos de diseño.
3. Responsable de la aceptación en el mercado de los productos diseñados. Responsabilidades laborales del técnico del departamento de I + D 6
Responsabilidades laborales:
1. Hacer un buen trabajo al resumir y analizar informes para el equipo de proyecto de este departamento, realizar análisis regulares del proyecto, resumir la experiencia. e identificar problemas existentes, presentar opiniones y sugerencias para mejorar el trabajo, organizar a los empleados del departamento para que aprendan y proporcionar informes de análisis especiales o materiales de análisis completos para que los líderes de la empresa tomen decisiones.
2. Llevar a cabo; realizar las operaciones de mercado y el trabajo de servicio al cliente de la empresa, y organizar investigaciones de mercado, análisis comerciales, comprender la dinámica de la competencia, organizar oportunamente la formulación e implementación de planes de competencia para garantizar la iniciativa de la empresa en la competencia del mercado.
3. e implementar el ajuste, configuración y evaluación del desempeño de las instituciones y el personal de la empresa y la distribución secundaria de salarios, proponer planes de reclutamiento y empleo de empleados, asegurar la mejora razonable del sistema de evaluación interna y distribución salarial de la empresa y la asignación efectiva de recursos humanos, y promover la realización de los objetivos de la empresa. Proporcionar planes de diseño del proyecto y ayudar a la empresa a asumir con éxito el proyecto.
4. Participar en la negociación, formulación y revisión de proyectos de ingeniería, y revisar el período de construcción de mediano plazo, el plan técnico y la parte de software; del contrato firmado por la empresa sobre el contrato de tecnología de software Brindar soporte técnico en términos del monto del contrato y otros aspectos
5. Promover la construcción de la cultura corporativa de la empresa, captar las principales tendencias ideológicas de los empleados; defender la innovación y el espíritu de equipo del equipo y mejorar la competitividad central de la empresa
6. Estandarizar la gestión interna del departamento, mejorar el nivel técnico general de los empleados, captar la dirección del desarrollo tecnológico y hacer que la dirección del desarrollo tecnológico sea consistente con la tecnología convencional
7. Organizar capacitación periódica para el personal del departamento para establecer un equipo de desarrollo eficiente, enérgico y tecnológico;