13 sistemas de gestión de salud ocupacional
Artículo 21 de la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales” El empleador deberá adoptar las siguientes medidas de prevención y control de enfermedades ocupacionales:
(1) Establecer o designar una agencia de gestión de salud ocupacional u organización, y personal de tiempo completo o tiempo parcial. Los gerentes de salud ocupacional son responsables de la prevención y control de las enfermedades ocupacionales en sus unidades;
(2) Formular planes de prevención y control de enfermedades ocupacionales y planes de implementación. ;
(3) Establecer y mejorar sistemas de gestión y procedimientos operativos de salud ocupacional;
(4) Establecer y mejorar archivos de salud ocupacional y archivos de seguimiento de la salud de los trabajadores;
(5) Establecer y mejorar el sistema de monitoreo y evaluación de los factores de riesgo de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo;
(6) Establecer y mejorar planes de rescate de emergencia por riesgos de enfermedades ocupacionales.
"Disposiciones Transitorias sobre Supervisión y Gestión de la Salud en el Trabajo":
Artículo 11 Las unidades productivas y de negocio con riesgos laborales establecerán y mejorarán los siguientes sistemas de prevención y control de riesgos laborales y procedimientos operativos:
(1) Sistema de responsabilidad en el control y prevención de riesgos laborales;
(2) Sistema de notificación de riesgos laborales;
(3) Declaración de riesgos laborales
(4) Sistema de publicidad, educación y formación en salud ocupacional;
(5) Sistema de mantenimiento y reparación de instalaciones de protección contra riesgos laborales;
(6) Sistema de gestión de equipos de protección de los empleados;
(7) Sistema de seguimiento y gestión diaria de riesgos laborales;
(8) Sistema de gestión de expedientes de seguimiento de la salud laboral de los empleados;
(9) Procedimientos operativos de salud en el trabajo en el trabajo;
(10) Otros sistemas de control y prevención de riesgos laborales previstos en las leyes, reglamentos y normas.
El sistema de gestión de salud ocupacional que deben establecer las empresas incluye al menos 13 ítems (12+1):
(1) Sistema de responsabilidad en materia de prevención y control de riesgos de enfermedades profesionales
; p>
(2) ) Sistema de alerta y notificación de peligros de enfermedades profesionales;
(3) Sistema de declaración de proyectos de peligros de enfermedades profesionales;
(4) Publicidad sobre prevención y control de enfermedades profesionales , sistema de educación y formación;
(5) ) Sistema de mantenimiento y revisión de las instalaciones de protección contra riesgos de enfermedades profesionales;
(6) Sistema de gestión de gastos de protección laboral y suministros de protección laboral;
(7) Sistema de detección y evaluación de factores de riesgos laborales;
(8) Sistema de Gestión "Tres Simultaneidades" de Salud Ocupacional en Proyectos de Construcción
(9) Sistema de Gestión de Archivos de Vigilancia de la Salud Ocupacional de los Empleados;
(10) Sistema de Gestión de Emergencias de Riesgos de Enfermedades Profesionales
(11) Sistema de gestión de accidentes por riesgos de enfermedades profesionales
( 12) Procedimientos operativos de salud en el trabajo en el trabajo;
(13) Leyes, reglamentos y normas Otros sistemas de control y prevención de riesgos laborales que prescriba. (Esto no es una formulación sino una colección, que consiste en recopilar leyes y regulaciones, regulaciones del gobierno local, etc.) Base legal