Resumen de las actividades de desarrollo de la calidad

Resumen de actividades de desarrollo de calidad (generalmente 5 artículos)

Después de una actividad interesante, debe haber muchas experiencias que valga la pena compartir durante esta actividad, así que escriba esto ahora. Un resumen de la actividad es muy importante. No sea descuidado al escribir resúmenes de actividades. El siguiente es un resumen de las actividades de desarrollo de calidad que compilé para usted (5 artículos generales, espero que sean útiles para todos).

Resumen de las actividades de desarrollo de la calidad 1

El 28 de noviembre, la Sala de Exposiciones de Planificación de Zhuzhou y el Cinturón Escénico del Río Xiangjiang dejaron las huellas de los estudiantes voladores del Departamento de Ingeniería Mecánica y Eléctrica. en la búsqueda de conocimiento y exploración Bajo el liderazgo de los principales profesores del departamento. Bajo la dirección entusiasta, la Asociación de Electrónica Feixiang organizó una actividad de desarrollo de calidad a gran escala que fue novedosa, única y única. El Sr. Shen, profesor a cargo de la asociación, asistió al evento y pronunció un importante discurso sobre cuestiones de seguridad y el desarrollo de la asociación. Esta actividad también fue plenamente afirmada y reconocida por el secretario Tang en la reunión matutina del departamento.

El tema de este evento es "Perciba el encanto de Zhuzhou y espere la vida futura". A las 8 de la mañana, los estudiantes se reunieron a tiempo en la plataforma de la bandera nacional del Campus Sur. Después de tomar el autobús T63 y bajarse en la estación Yangtze River Plaza, los estudiantes Visitamos la sala de exposiciones de planificación de Zhuzhou y el área de exposición "Película mágica 4D, experiencia tridimensional de Zhuzhou" dejó una profunda impresión en los estudiantes. El personal del museo elogió nuestra asociación, dijo que el evento fue un gran éxito y nos pidió que escogiéramos algunas buenas fotografías y se las enviáramos. Luego cenamos en el huerto de Zhuzhou Kaige. Después de la cena, nos dirigimos hacia el cinturón escénico del río Xiangjiang. En el área de la plaza "Ciudad tirada por el tren", organizamos una gran cantidad de actividades para mejorar la colaboración en equipo.

Juegos interactivos y preguntas de conocimiento interesantes que favorecen el desarrollo intelectual, como Frog Prince, Big Eater, Relay Race, etc., y sus correspondientes recompensas materiales, como lectores de tarjetas, alcancías, backgammon, damas, etc. . Aquí, un compañero de clase de Hutie llamado Liu Xintian lamentó que realmente lamentaba no haberse unido a la familia Feixiang. A las 4 de la tarde nos levantamos y regresamos a la hora prevista, finalizando nuestro viaje de búsqueda. El propósito de esta actividad es permitir a los estudiantes apreciar el encanto y la esencia de la historia y la cultura de Zhuzhou, sentir cada paso del progreso de la ciudad, darnos una comprensión más clara del desarrollo de la ciudad de Zhuzhou y las sorpresas que trae. nosotros, y enriquecer el conocimiento de los estudiantes. Nuestra vida en el campus promueve la comunicación mutua y el intercambio entre los miembros de la asociación, creando así una imagen colectiva de unidad, amistad, ayuda mutua y positividad. Resumen de las actividades de desarrollo de la calidad 2

En la tarde del xx, xx, 20xx, todos los estudiantes de la promoción 14 de ingeniería química de la Facultad de Química e Ingeniería Química de la Universidad xx, bajo el liderazgo de la Juventud El Comité de Liga y el comité de clase, realizaron una actividad en el Parque xx con el tema de “Practicar actividades de desarrollo de Calidad Social con el tema de “Valores Fundamentales Culturales”. Por un lado, esta actividad tiene como objetivo profundizar la comprensión de los estudiantes sobre los valores fundamentales del socialismo, por otro lado, es para lograr el efecto de "romper el hielo" y permitir que los estudiantes se integren rápidamente en el 14º Grupo Químico; .

Antes del evento, Zhao xx, secretario del Comité de la Liga Juvenil de nuestra clase, entrevistó al maestro xx del Comité de la Liga Juvenil de la universidad sobre este evento. La maestra Xue elogió mucho nuestra planificación: Como. En un equipo organizacional, las actividades de desarrollo de calidad reflejan primero Lo más importante es la amabilidad, que también es la más cercana a los valores fundamentales del socialismo. Deje que los estudiantes de primer año se integren rápidamente, descubran problemas durante las actividades, compartan sus sentimientos entre ellos y logren el progreso común del equipo.

Después de que comenzó la actividad, primero organizamos grupos como una unidad, y los miembros de cada grupo se comunicaron y se conocieron a través de algunas actividades autoorganizadas para lograr el efecto de "romper el hielo". "Verdad o Reto", "Competencia de Talentos"... a través de estos sencillos juegos, en apenas unos minutos, los integrantes de cada grupo profundizaron en su conocimiento mutuo. Luego, bajo el liderazgo del comité de clase, también hubo actividades entre grupos, y los estudiantes rápidamente se integraron a la clase y al colectivo a través del juego.

Mientras Sutuo estaba en progreso, el Comité de la Liga Juvenil organizó a los estudiantes para tomar una foto con los valores fundamentales. Los estudiantes estuvieron muy activos y se apresuraron a tomar fotos con los carteles promocionales. “Quiero ser un hombre amigable”, dijo con humor su compañero de clase Wang Yue. “Solía ​​sentirme muy fuerte y siempre me llamaban marimacho. A través de esta actividad, me di cuenta de mi poder. Sin embargo, incluso si soy un hombre, todavía quiero serlo. Sé un hombre amigable y guapo."

Durante el evento, también recibimos mensajes de los mayores de grado xx. Estas palabras de expectación nos hicieron sentir más profundamente que nuestra Escuela de Química e Ingeniería Química es un grupo unido y amoroso. de confianza en el camino a seguir! Después de la actividad, los estudiantes de nuestra clase espontáneamente "firmaron" la "Declaración de la Industria Química", escribiendo su visión para cuatro años de vida universitaria, sus metas para seguir adelante y su declaración de lucha. ¡Estas palabras sonoras y poderosas serán nuestras guías en el camino a seguir, guiándonos hacia el otro lado del éxito!

A través de esta actividad de desarrollo de calidad, nuestros compañeros "rompieron el hielo" con éxito y comenzaron a integrarse en la gran familia de 14 Chemicals. También comprendieron y se dieron cuenta correctamente del verdadero significado de los valores socialistas fundamentales durante. la actividad. ¡En los próximos cuatro años, en 14 Chemicals practicaremos inquebrantablemente los valores socialistas fundamentales y lograremos la prosperidad, la democracia, la civilización y la armonía de nuestra clase con una apariencia patriótica, dedicada, honesta y amigable!

Para fortalecer la cohesión entre los estudiantes, mejorar los sentimientos entre los estudiantes, enriquecer la vida cultural extraescolar de todos, hacer que todos estén más unidos y armoniosos y, al mismo tiempo, proporcionar un escenario para que los estudiantes se muestren. , El Departamento de Seguridad Pública de nuestro hospital organizó una actividad de desarrollo de la calidad. A la 1 de la tarde comenzó oficialmente el evento. Primero, los comités de clase de xxxx clases se dividieron en cuatro grupos. Primero, hubo una competencia interna dentro del grupo y se seleccionaron los tres grupos ganadores para la competencia final, de la cual se otorgaron el primer, segundo y tercer premio. Después de las actividades de primer año, los estudiantes de segundo y tercer año participarán en las actividades mencionadas anteriormente. Aunque este evento fue un completo éxito, surgieron muchos problemas:

1. El evento estaba programado para el miércoles por la tarde. El tiempo libre de los estudiantes estaba ocupado y estaban algo insatisfechos, por lo que el entusiasmo de todos se redujo considerablemente. ;

2. La asignación de tiempo es apresurada y es difícil conseguir personal. Debido a que era una actividad pequeña organizada por nuestro departamento y el número de personas en nuestro departamento era muy pequeño, invitamos a personas de otros departamentos a ayudar, pero no sabían mucho sobre el proceso específico de la actividad del juego, y terminó así Una situación actual: el anfitrión en el sitio no explicó las reglas del juego con demasiada claridad y hubo confusión durante el juego, la mayoría de los participantes violaron las reglas durante el juego; Se produjo trampa. Debido a errores en la supervisión, algunos grupos aprendieron las respuestas de antemano, lo que provocó que los otros miembros del equipo participantes cuestionaran la actividad, lo que llevó a una disputa entre un grupo de miembros del equipo. Estas situaciones eran algo en lo que nunca habíamos pensado antes. Fue la primera vez que realizamos una actividad. Expuso muchos problemas, lagunas en el pensamiento, arreglos razonables de personal, control en el sitio, etc. Pero continuaremos avanzando, aprendiendo de la experiencia y mejorando, por lo que sugiero: primero mantener el orden de la escena, y luego el anfitrión les contará a todos las reglas del juego en detalle y demostrará los métodos básicos del juego; Además, una cierta cantidad de tiempo y El anotador calculará el resultado final. Esta actividad también me inspiró mucho y me hizo darme cuenta de que, como cuadro de clase, debo aprender a unir a las personas, unir y progresar, aclarar la división del trabajo e implementar responsabilidades para tratar de que cada estudiante considere a este equipo como un equipo; formar en equipo lo más posible un todo unificado, unirse entre sí y confiar unos en otros, formar un equipo como una red de conexión fuerte, coordinarse entre sí sobre la base de plena confianza, formar una fuerza conjunta y trabajar juntos para construir; una clase armoniosa y progresista. Resumen de actividades de desarrollo de calidad 3

Según la comprensión de la gente moderna, los jardines no solo se utilizan para recreación, sino que también tienen la función de proteger y mejorar el medio ambiente. Las plantas pueden absorber dióxido de carbono, liberar oxígeno y purificar el aire; pueden absorber gases nocivos y adsorber polvo hasta cierto punto, reduciendo la contaminación; pueden ajustar la temperatura y la humedad del aire y mejorar el microclima; también pueden reducir el ruido; y tienen efectos protectores como la prevención del viento y los incendios. De particular importancia son los efectos beneficiosos psicológicos y espirituales de los jardines. Recrearse en un bonito y tranquilo jardín puede ayudar a eliminar la tensión y el cansancio provocados por las largas jornadas de trabajo y recuperar la fuerza física y mental. La cultura, la recreación, los deportes, la educación científica y otras actividades en el jardín pueden enriquecer el conocimiento y enriquecer la vida espiritual. Por eso, es sumamente importante para nuestra profesión de jardinería identificar más plantas. Para mejorar el conocimiento profesional de los estudiantes, el 6 de mayo, nuestra clase organizó un viaje a Yangcun bajo la dirección de instructores profesionales.

A las 9 de la mañana del día 6, nuestra clase se reunió en la Diosa de la Luna y luego se organizaron para subir al autobús juntos. Todos los estudiantes tenían caras alegres, porque estaban. Pensé que no solo podrían visitar el paisaje, sino también. Cuando aprendo conocimientos aquí, me siento muy emocionado y emocionado. Mientras los estudiantes charlaban y reían, llegamos a Yangcun. Nos bajamos del autobús y comenzamos nuestras actividades hoy bajo la guía del maestro.

Mira, todos los estudiantes están sosteniendo bolígrafos y cuadernos, escuchando atentamente la explicación del maestro. Si creen que no saben algo o que es importante, lo escribirán activamente. Al principio, el clima no era muy caluroso, pero tú, al mediodía, la temperatura subió repentinamente, el sol abrasador colgaba alto en el cielo y todos los compañeros sudaban profusamente, pero nadie dijo que estaban cansados ​​​​o bajo el sol. Sí, la maestra también estaba muy feliz y habló con más pasión. Mientras tanto, comimos y descansamos, y todos tenían una brillante sonrisa en el rostro. Así, antes de que nos diéramos cuenta, ya eran más de las 4 en punto y habíamos caminado por todo Yangcun. Luego, organizamos a los estudiantes para que regresaran a la escuela de manera segura.

En resumen, a través de esta actividad, se mejoró el conocimiento básico de las plantas de los estudiantes de mi clase, se mejoró la capacidad práctica de los estudiantes y se mejoró la conciencia del equipo y la capacidad de innovación de todos.

Aunque ha pasado mucho tiempo desde la capacitación de desarrollo de calidad, todavía me siento muy emocionado cuando pienso en el menos de un día que pasé con mis compañeros de equipo.

¡No es sólo una simple actividad de desarrollo de calidad, sino también una actividad de comunicación significativa que mejora el trabajo en equipo y la amistad en equipo! A lo largo del evento, nos ayudamos unos a otros, nos apoyamos, confiamos unos en otros y completamos con éxito varias tareas. Cuando cierro los ojos, puedo ver nuevamente las caras amigables y sonrientes y los ojos alentadores de mis compañeros de equipo. Cada uno de los miembros de nuestro equipo tiene sus propias características: estilo de liderazgo, inteligencia, dedicación, autoexpresión, trabajo duro, nunca darse por vencido, precaución... Realmente espero tener la oportunidad de volver a formar un equipo con ustedes para ¡Conquista esa dificultad desconocida! Confiamos unos en otros, nos animamos unos a otros y cooperamos unos con otros. Cruzamos el puente roto, completamos la caída hacia atrás, caminamos por las vías del tren y escalamos el muro que salva vidas... Después de completar cada actividad, el entrenador se organizaba. el equipo para hablar sobre la experiencia y comentar uno por uno, y resumir cada actividad. Se revela el significado profundo del libro, lo que nos permite a cada uno de nosotros mejorar nuestra conciencia ideológica y calidad psicológica. Personalmente creo que el proyecto Life Wall Climbing es el proyecto de formación más creativo y eficaz para la formación de expansión. Cuando aceptamos la tarea al principio, estábamos completamente perdidos. Era realmente inimaginable que un miembro del equipo tuviera que escalar una pared salvavidas de 2 metros de largo sin el uso de ninguna herramienta. cerebros, buscamos innovación y nos comunicamos activamente juntos; también completamos perfectamente el último proyecto de supervivencia junto con otros miembros del equipo. ¡Es realmente admirable, la unión hace la fuerza! En estos proyectos, los dogmas de los libros de texto se convirtieron en casos vivos y vívidos, y comprendimos profundamente que las cuatro funciones de gestión de planificación, organización, coordinación y control son indispensables para lograr los objetivos del equipo.

La formación en desarrollo de la calidad nos ha dado mucha inspiración, como el espíritu de equipo, el sentido de cooperación, el pensamiento innovador, la superación de nosotros mismos, etc. Estas son las claves de nuestro estudio y trabajo. La formación para el desarrollo de calidad rompe el modelo educativo tradicional. No te inculca ciertos conocimientos ni entrena ciertas habilidades, sino que crea un entorno especial que te permite participar directamente en todo el proceso de enseñanza. Mientras participas, completas un determinado tipo de formación. Experimente, reflexione sobre sí mismo y obtenga ciertos conocimientos: primero, el poder de un equipo es mayor que la suma de las fortalezas individuales y el éxito debe pertenecer a todos los miembros del equipo al mismo tiempo. El poder de un equipo es enorme y hay muchas cosas que deben pertenecer a cada miembro del equipo al mismo tiempo. El poder del equipo es enorme y hay muchas cosas que solo se pueden lograr confiando en la cooperación mutua y los esfuerzos conjuntos de cada miembro del equipo. El segundo es comprender verdaderamente la verdad de que el "potencial humano" es insondable. Cuando logras algo en lo que nunca te atreviste a pensar, sientes que todavía eres genial. Nada es difícil en el mundo y no existe tarea imposible. El mayor enemigo del hombre es él mismo, por lo que derrotarse a sí mismo es el primer paso hacia el éxito. En tercer lugar, nunca te rindas fácilmente. Te das cuenta de que si tienes más coraje y perseverancia, no te rendirás fácilmente cuando haya muchas oportunidades. Cuando te enfrentes a las oportunidades, debes ser lo suficientemente valiente para aprovecharlas y creer en ti mismo.

El yo de hoy definitivamente será mejor. El cuarto es aprender a ponerse en el lugar de los demás, a ponerse en el lugar de los demás, a pensar las cosas desde un ángulo diferente, a tener más comprensión y a negociar más.

En resumen, las actividades de desarrollo de calidad me dejaron más pensamientos y experiencias. Espero que haya más tipos de actividades en el futuro. Resumen de las actividades de desarrollo de la calidad 4

Ayer llevamos a cabo una capacitación de un día en la base, dejándonos con pensamientos interminables. Todo es vívidamente visible, como una lluvia de ideas, y nuestros pensamientos han alcanzado una altura sin precedentes. . En un día de capacitación de expansión, participamos en la capacitación de 8 proyectos que incluyen caída de espaldas, escalada en roca, rotura de puentes, caminata por volcanes, barra de apoyo, rompecabezas, supervivencia en islas y muros. Siempre que un proyecto se complete con éxito, lo haremos. animarnos de alegría; cuando fallamos, nos enojaremos mucho y revisaremos nuestros errores. Después de cada proyecto, el formador nos llevará a realizar un resumen de la formación. Independientemente del éxito o el fracaso, todos deben expresar sus propias opiniones, hablar de sus propias ideas y hacer sugerencias. Siento que el resumen del entrenamiento da el toque final. En el resumen, aprendí a expresar plenamente mis opiniones y también aprendí a escuchar el discurso de todos.

1. "Escalar en roca" y "agarrar la barra en el aire" me hicieron darme cuenta profundamente de que desafiarme a mí mismo y la perseverancia es la victoria.

Al mirar la alta pared de roca, me sentí tan fuera de mi alcance, pero cuando vi las expresiones de alegría de mis compañeros de equipo después de alcanzar con éxito la cima, no pude evitar estar ansioso por intentarlo, y Me puse el cinturón de seguridad con entusiasmo. Sin embargo, cuando presioné mi cuerpo contra una pared recta y comencé a escalar, realmente sentí lo difícil que era moverse, y la fuerza de mi brazo se debilitó gradualmente con la altura. Cuando subí un escalón desde la cima, la fuerza de mi brazo estaba más allá de mi capacidad, mis manos estaban entumecidas y me sentí muy desanimado. En ese momento, escuché a mis compañeros gritar al unísono: "Vamos, vamos". Mirando hacia arriba, pensé que debía perseverar y no decepcionar a todos. Así que apreté los dientes, salté con fuerza y ​​​​finalmente subí a la cima. La sensación en ese momento fue: ¡Realmente no puedo creer que pueda tener éxito! ¡El proyecto "Bar Grasping in the Air" podría haber sido! Se completó con éxito en el suelo, pero cuando alcances cierta altura, la gente sentirá miedo. Es obvio que se trata de una barrera psicológica impuesta por la gente. "Un pequeño paso en el cielo es un gran salto en la vida." Por lo tanto, si te desafías y te conquistas, obtendrás un gran éxito en la vida.

Antes de hacer los proyectos de escalada en roca y agarre de barras aéreas, pensaba que era muy difícil, e incluso pensé que me era imposible completarlos, pero cuando realmente los completé con éxito, sentí que era nuestro. Sus habilidades eran mucho mayores que las nuestras. Me imaginé que sería mucho más fuerte. Esto demuestra que cada uno de nosotros es muy fuerte. Todos tenemos habilidades potenciales que no hemos puesto en juego en nuestro trabajo y en nuestra vida diaria. A veces, es posible que ni siquiera sepamos si podemos completar una tarea difícil o, de hecho, superarla. , mientras tengas la confianza y el coraje para afrontarlo, no hay dificultad que no puedas superar. En el trabajo y el estudio, encontraremos muchas oportunidades, pero también muchas dificultades y resistencias. Si no tienes el coraje, podrás superar estas dificultades y resistencias y aprovechar las oportunidades. Si intentas desafiarte a ti mismo, nunca sabrás cuáles son tus habilidades y potencial, y nunca progresarás.

2. Al "caer de espaldas", entiendo que la confianza es la base de la unidad y la cooperación.

La caída de espalda, en pocas palabras, es cuando una persona se para en un lugar alto, se acuesta derecho y cae de espaldas. En este momento, sus compañeros están entrelazando sus brazos para formar una trampa y atrapar suavemente el. compañero caído. El entrenamiento de lucha libre debe basarse en la confianza mutua. Cuando un compañero de equipo nos confía completamente su vida, significa que tiene plena confianza en nosotros, lo que requiere que asumamos esta confianza con un alto sentido de responsabilidad. Los que caen hacia atrás también deben superar su propia timidez y confiar plenamente en la fuerza de sus compañeros. De lo contrario, el cuerpo se doblará, provocando que el centro de gravedad se desplace y añadiendo una fuerza de desviación innecesaria a la seguridad.

De hecho, en nuestra vida y trabajo, no podemos predecir qué tipo de dificultades encontraremos en el futuro. Debemos aprender a confiar y creer en el equipo. En el camino de la vida, no podemos prescindir de él. apoyo y ayuda de los compañeros. Cuando encontramos dificultades, nuestros compañeros y nuestro equipo son nuestro fuerte respaldo y siempre serán amigos dignos de confianza. Sólo así se podrá potenciar la cohesión del equipo y encontrar un sentido de pertenencia. Al igual que esta frase, "No hay personas perfectas, sólo equipos perfectos".

3. "Jigsaw Puzzle", trabajando juntos y asignando recursos de manera razonable se puede completar el trabajo de forma rápida, sencilla y económica.

El proyecto "Tanagram" fue un poco caótico al principio y no había un buen plan. Como resultado, tomó mucho tiempo y tuvo poco efecto.

Después de las instrucciones del entrenador, todos se calmaron, pensaron detenidamente y gradualmente determinaron este método de trabajo del desorden al orden, del caos al orden: el primer paso, la lluvia de ideas, el segundo paso, establecer un liderazgo unificado, determinar un plan perfecto; el cuarto paso es tener una división clara del trabajo; el quinto paso es implementarlo cuidadosamente; sólo mediante una lluvia de ideas se puede ser integral y producir un plan más completo; sólo mediante un liderazgo unificado se puede lograr un entendimiento unificado y calmar las disputas; y coordinar el mando; de gran alcance Sólo con una cuidadosa toma de decisiones puede surgir un plan verdaderamente perfecto; sólo organizando la división del trabajo de acuerdo con la personalidad y las características de cada persona podrá cada uno desempeñar sus funciones de manera eficiente. Trabajar juntos y asignar recursos de manera razonable y óptima puede convertir en realidad muchas cosas inesperadas.

Aunque el entrenamiento de expansión ha terminado, es como el Nirvana del Fénix: sudamos y derramamos lágrimas, pero bautiza nuestros corazones y voluntades y nos permite comprender demasiados significados verdaderos de la vida que no podemos comprender. vida diaria. Creo que cada uno de los miembros de nuestro equipo que participe en la capacitación se sentirá profundamente y se beneficiará mucho, y realmente podrá mostrar la energía inspirada por el "entrenamiento externo" en nuestras vidas futuras y maximizar su potencial personal.

Para volar más allá de nuestros sueños, tú y yo debemos afrontarlo con valentía, dejar que la vida recuerde este momento y volar para siempre, sin importar el trabajo o la vida, ¡mantengamos un corazón agradecido y sigamos adelante! acepte los cambios en la vida. ¡Otro desafío! Resumen de actividades de desarrollo de calidad 5

Después de que se cerró la foto grupal, se anunciaron las actividades de intercambio interno de la 11ª Unión de Estudiantes cuando todos aún estaban sin terminar. Esta actividad utiliza como vehículo actividades de desarrollo de la calidad y se realiza en grupos aleatorios, el propósito es fortalecer los intercambios entre líderes estudiantiles y promover la comunicación entre los distintos departamentos; Desde la simple encuesta en el formulario de cierre de sesión y las visitas aleatorias, todos dieron plena afirmación a este evento.

Después del pase de lista y agrupados según la lista previamente dividida, se dio inicio a la actividad con todos los integrantes aprendiendo a bailar el “baile del conejo” y el “baile de la equitación”. Puede romper rápidamente la tensión entre los miembros. La sensación de extrañeza hizo que todos entraran en el estado de actividad lo más rápido posible y, al mismo tiempo, también aumentó su entusiasmo por la actividad. En respuesta a la agrupación caótica del año pasado, este evento organizó a los miembros en grupos de antemano y adoptó un sistema de líder de grupo y agrupación aleatoria para hacer que el evento fuera eficiente y ordenado, evitando efectivamente la confusión y la desobediencia de órdenes. Al mismo tiempo, cada grupo es. Está compuesto casi por miembros de diferentes departamentos, lo que favorece la comunicación y la cooperación dentro del sindicato de estudiantes.

Después de un sencillo calentamiento, habrá una presentación del equipo. Este proyecto tiene un límite de tiempo de cinco minutos y requiere que usted invente el nombre de su propio equipo, su eslogan, su canción y su forma. En estos cinco minutos, el espíritu de trabajo en equipo alcanzó su clímax y la sensación de extrañeza entre los miembros del equipo desapareció, dejando solo el entusiasmo por que su propio equipo mostrara su singularidad.

Después de la presentación del equipo, habrá juegos dentro del grupo. Los juegos dentro del grupo incluyen "Romper Hielo", "Desbloquear", "One Piece", etc. Los juegos en grupo pueden permitir que todos obtengan. conocerse rápidamente, promover la comunicación y proporcionar una base para la cooperación futura. Sentar una buena base para la comunicación entre departamentos. Cada grupo tomó una fotografía después de completar el juego grupal.

Después de los juegos intragrupales, hay juegos intergrupales. Dos grupos adyacentes forman un grupo grande para jugar juegos como "sentarse en la Gran Muralla", "pegar pasteles de sésamo", "conseguir". detrás de tu espalda", etc. Los dos grupos suman*** Son treinta personas, por lo que los juegos en equipo requieren un mayor sentido de trabajo en equipo. Todos tienen un cierto entendimiento tácito en los juegos anteriores, por lo que este vínculo es mucho más sencillo de lo imaginado. . A través de los juegos en equipo, todos pueden comprender la importancia del trabajo en equipo. Los distintos departamentos del sindicato de estudiantes son como arena suelta. Sólo los intercambios y la comunicación constantes pueden convertirlo en un todo unificado que sirva a los estudiantes y pueda desempeñar su papel más importante.

El último evento es una competencia por equipos, que incluye "aceleración de vínculos", "caminata con ciempiés" y "enhebrado de bandas elásticas". En este vínculo, solo hay cooperación y competencia en equipo entre los departamentos que tienen el coraje. para perseguir la mejora puede Es el sector más prometedor. Sólo un departamento que se atreva a trabajar duro podrá lograr mayores avances.

En el juego, todos los miembros juegan juntos, se conocen, se comunican y cooperan, haciendo que todos sientan que el sindicato de estudiantes es una cálida familia. En cada eslabón, cada uno desempeña un papel diferente y desempeña un papel diferente. El papel puede ser diferente, pero cada uno puede aprender lo que quiera aprender. Una vez finalizado el juego, el grupo con el peor desempeño es "castigado", y estos castigos estimularán el sentido colectivo del honor de todos y aprenderán a asumir responsabilidades.

El equipo es donde todos pertenecen y dependen. Con el equipo, no sentirás que estás luchando solo, pero tendrás camaradas que estarán contigo a través de la vida o la muerte. Cuando algo suceda, no tendremos miedo ni retrocederemos. cuando pensamos en el equipo. Sin embargo, el equipo depende de nosotros para mantenerlo y, cuando sea necesario, podemos sacrificarnos para preservar el colectivo. En las actividades de equipo inevitablemente surgirán desacuerdos, por muy sutil que sea la división del trabajo, por mucho que trabajes, habrá errores. Lo que se necesita en este momento no son críticas y quejas, sino mutuas. comprensión y tolerancia, y estar en la perspectiva de la otra parte, empatizar con los demás, analizar con calma, tal vez haya un futuro brillante en la oscuridad.

Aquí ha terminado esta actividad de comunicación interna. Lo que queda es nostalgia, y lo que se aprende es unidad y tolerancia.

Hay muchas deficiencias detrás de la conclusión exitosa de este evento:

1. El tiempo no se consideró en detalle, por lo que no hubo suficiente preparación para el evento, y hubo una Cierto ritmo durante el evento fue relativamente rápido. Más tarde, parecía que algunos grupos habían terminado de jugar, pero otros grupos no habían terminado de jugar y no pudieron pasar al siguiente enlace, las medidas de castigo no fueron. completamente preparado; el orden de las actividades no fue razonable. Al final no se jugó un juego porque todos estaban cansados, lo cual es una lástima del evento.

2. La preparación del ítem no fue lo suficientemente detallada. Al inicio de la actividad, el sonido y la distribución del lugar no estaban listos, y olvidé imprimir los juegos de actividades para cada director, lo que provocó que algunos líderes de equipo se perdieran los juegos, lo que provocó que la actividad terminara en una pausa.

3. La capacitación no fue lo suficientemente detallada. No importa si los miembros del comité de su propio departamento o el líder del equipo, cada uno de ellos no entendió todo el proceso de la actividad, lo que una vez hizo que la actividad estuviera fuera de contacto tampoco sabían qué papel; deben participar en las actividades organizadas por su propio departamento. Qué hacer y cuándo.

4. La planificación del lugar no es lo suficientemente razonable. Aunque no tiene mucho impacto, cuando algunos grupos usan la excusa de no conocer el punto final del lugar para evitar el castigo, siempre sienten que esto hace que sea más difícil. la actividad no es perfecta; no hay una planificación general del área para cada departamento. Durante las actividades grupales, algunos grupos realizan órdenes, lo que hace que la conexión entre los juegos entre grupos sea contundente.

5. No se consideró que la actividad fuera agotadora, y no se preparó agua y tiempo de descanso, por lo que todos estuvieron haciendo ejercicio durante todo el proceso, lo que puede hacer que todos se aburran con el juego.

Durante el evento,

1. Las medidas de registro no fueron lo suficientemente estrictas, lo que puede tener un impacto negativo en la disciplina de actividades futuras.

2. Exhibición del equipo Parte del tiempo de preparación fue un poco corto, lo que provocó un comienzo frío durante la presentación del equipo y el ambiente no fue lo suficientemente activo. Algunos grupos solo se prepararon para la presentación de su propio equipo e ignoraron las presentaciones de otros grupos. p>

Incluso cuando su propio equipo fue llamado a presentar, no estaban listos.

3. Hay muy pocos juegos durante las actividades grupales.

4. Durante el proceso de uso de la banda elástica, hubo una situación en la que los miembros del equipo no cooperaron, lo que retrasó la actividad. Es posible que se haya pensado en esto, pero no se prepararon las contramedidas correspondientes en actividades futuras. Se puede notificar al ministro y pedirle que haga un buen trabajo en cada departamento. Trabajo psicológico de los miembros del comité. En la sesión de castigo, también hubo casos en los que los miembros del equipo no cooperaron, lo que requirió una comunicación previa para que la actividad transcurriera sin problemas.

Las actividades más exitosas incluyen:

1. El contenido de la actividad es relativamente atractivo. Aunque el baile del conejo y el baile de montar a caballo son rudos, pueden romper las restricciones entre todos y. hacer que todos puedan ingresar al estado de actividad rápidamente; la visualización del equipo lleva la unidad de un equipo a su clímax

2. La atmósfera de la actividad es relativamente activa, lo que permite que todos se integren en la actividad y se mantengan; Sigue el ritmo de la actividad. Qué hacer. Haz lo que quieras y muestra gran interés en las actividades.

3. La disciplina durante la actividad fue relativamente buena, permitiendo que cada juego se desarrollara de manera ordenada, superando las expectativas.

En una organización o departamento, el espíritu de trabajo en equipo es particularmente importante, entonces, ¿cómo fortalecer la cooperación con los demás? En una organización, a menudo no podemos elegir a los miembros con los que cooperamos. Por lo tanto, es muy probable que las habilidades de los miembros del grupo sean desiguales en todos los aspectos. Como líder, es necesario estar bien cohesionado en este momento. La capacidad puede reunir las diversas características de la mayoría de los miembros del equipo y también requiere que los líderes tengan la capacidad de llevarse bien y comunicarse bien con diferentes personas. Si los líderes no predican con el ejemplo y hacen un buen trabajo en todos los aspectos al principio, se producirán muchas consecuencias negativas.

Por ejemplo, si hay una falta de confianza básica entre los miembros de un grupo, entonces los miembros siempre quieren protegerse frente a sus compañeros y les resulta imposible discutir entre sí significa no estar dispuestos a ser responsables. el uno para el otro Entonces, ¿quién más será responsable del desarrollo del colectivo? El desarrollo de un equipo así es preocupante. Por lo tanto, para fortalecer la cooperación con otros, primero debemos asegurarnos de que los miembros del grupo sean leales, responsables y tengan fuerza de voluntad, y también deben tener un sentido de honor y misión para su propio equipo. El líder debe confiar en todos los miembros del equipo, ser abierto y honesto entre sí, comunicarse entre sí y trabajar de corazón a corazón sin reservas con cada miembro del equipo hasta que todo el grupo pueda trabajar en estrecha colaboración; Analice la finalización de la motivación para el trabajo de cada miembro, estudie sus necesidades urgentes, haga una lluvia de ideas en función de sus motivaciones y necesidades, escuche las sugerencias de otras personas y no actúe arbitrariamente. Como dice el refrán: "Cuando las personas se unen, Taishan puede moverse. " Al mismo tiempo, los líderes también deben tener El comportamiento del líder requiere requisitos estrictos para los miembros en el trabajo, pero también se preocupa por los miembros en la vida y hace un buen trabajo de comunicación y coordinación entre los miembros del equipo, para que todo el equipo pueda operar. de manera ordenada y armoniosa como una máquina.

A través de la experiencia personal y la participación en actividades de desarrollo de calidad, los estudiantes han adquirido mucho más que la experiencia indirecta adquirida en los libros. Quizás la palabra equipo no esté tan profunda en la mente de la mayoría de las personas en esta torre de marfil. , la comprensión que la gente tiene de ello se queda en la superficie en un sentido estricto. Este evento les dio a todos la oportunidad de integrarse al equipo y sentir la infinita creatividad y efectividad en el combate del equipo. Espero que a través de esta actividad de desarrollo de calidad, todos puedan aprender los conocimientos que desean, aprender de las fortalezas de los demás y compensar sus propias deficiencias. ;