El lugar de trabajo es como un campo de batalla. Si estuvieras compitiendo con tu jefe, ¿elegirías rendirte?

Al introducir el lugar de trabajo en el campo de batalla, Sun Tzu dijo en El arte de la guerra: Los soldados son impredecibles y el agua es impredecible. Aquellos que salen victoriosos debido a cambios en el enemigo se llaman dioses. La decisión de dejar ir al competir con su jefe depende de la situación específica y debe decidirse en función de la atmósfera corporativa y la personalidad del liderazgo.

Ambiente corporativo

La liberación de agua debe juzgarse en función de la atmósfera de la empresa.

Si estás en una empresa estatal, la jerarquía es clara y la división entre los niveles superior e inferior es relativamente clara. En varias competiciones celebradas, la mayoría de la gente se rendirá automáticamente. Si ganas el liderazgo, pierdes tu reputación. Incluso si el líder no dijo nada en ese momento, es posible que no sepas que cavarás un hoyo más tarde.

Si se trata de una empresa privada o una empresa empresarial con un ambiente competitivo muy fuerte, es necesario estimular la conciencia competitiva de los empleados. El personal está sin vida y sin vida. ¿Cuál es la fuerza impulsora del desarrollo empresarial? Después de todo, el desarrollo de una empresa está estrechamente relacionado con sus empleados. Por eso, en este tipo de empresas, como empleados, debemos participar activamente en diversas actividades, dejar que los superiores vean su entusiasmo y mostrar plenamente su mejor cara en la competencia.

Liderazgo de la empresa

Dejar ir o no depende de la personalidad y el estilo del jefe. Si al líder le gustan los empleados capaces y le gusta especialmente promocionar a los empleados capaces, entonces no oculte sus puntos fuertes. Cuanto mejor sea su desempeño, más importante será su liderazgo. Este tipo de líder concede gran importancia a los talentos. No le teme a los empleados que son demasiado buenos, sino a los que no son buenos. Por ejemplo, la Sra. Dong de Gree, así que no se preocupe, simplemente déle rienda suelta. a ellos. Si el líder es el tipo de persona de mente estrecha y vengativa, es mejor no ofenderlo y ser simplemente una hoja verde para frustrar al jefe.

Después de todo, si quieres tener un buen desempeño en el lugar de trabajo, debes cumplir con las reglas del lugar de trabajo para poder llegar más lejos.