¿Cómo explicar el motivo de su salida?
Afortunadamente”, “Las relaciones interpersonales son complicadas”, “La gestión es demasiado caótica”, “La empresa no valora los talentos”, “La empresa excluye a nuestros empleados”, etc.
4. No esquives ni evites, como "querer cambiar el entorno", "razones personales", etc.
5. No involucres tus propias características negativas de personalidad, como la deshonestidad, la pereza, la carencia. de responsabilidad, intranquilo, etc.
6. Intentar que los motivos explicados aporten color a la imagen personal del solicitante.
Recomendación: Intentar utilizar motivos de salida que tengan poco. que tienen que ver con la capacidad laboral y son comprensibles, como los que van acorde con la planificación profesional, estar demasiado alejado del trabajo afecta el trabajo, la recarga, las vacaciones, la enfermedad, etc.
1. Los motivos de la renuncia se pueden expresar de una manera que sea aceptable para todos, asegurándose de que sean verdaderos y objetivos. Si hay un malentendido, intente expresarlo con tacto.
2. mencione las razones de la salida que sean comprensibles para todos, como "desajuste profesional", "enfermedad", "necesidad de planificación profesional", "El impacto de los cambios en la estructura corporativa", etc.
3. Intente utilizar algunas razones de fuerza mayor, como razones físicas, estudios y estudios adicionales, problemas familiares y otras razones por las que al empleador le da vergüenza obstruir.
4. razones como "La gente puede entender factores como el "arroz grande" que obstaculiza el rendimiento, los largos viajes al trabajo, las carreras que no coinciden, el matrimonio, la enfermedad, las vacaciones, etc. Todas ellas se pueden decir con sinceridad.
5. Es mejor no decir algo que impida a la empresa renunciar. En primer lugar, debe afirmar el sistema de gestión y las relaciones interpersonales de la empresa y tratar de dar una buena impresión al jefe. !
Indique el verdadero motivo de la renuncia:
En primer lugar, no puede haber ambigüedad en este tema, porque sólo el verdadero motivo es lógico. Puede que su respuesta no sea toda la verdad, o no sea la verdad principal, pero debe ser la verdad.
En segundo lugar, si no es cierto, el entrevistador puede juzgar que usted está mintiendo basándose en los hechos conocidos.
En tercer lugar, mientras sea cierto, te sentirás a gusto.
En cuarto lugar, puedes descubrir la verdad. Estas realidades existen, pero no las he resumido ni refinado. Sólo la verdad puede resistir las verificaciones de antecedentes. "Sufrimiento", "Relaciones interpersonales complejas", "La gestión es demasiado caótica", "La empresa no valora los talentos", "La empresa excluye a nuestros fulanos de empleados", etc.
4. No esquive ni evite cosas como "quiero cambiar de entorno", "razones personales", etc.
5. No involucre sus propios rasgos negativos de personalidad, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, intranquilidad, etc.
6. Intentar que los motivos explicados aporten brillo a la imagen personal del solicitante.
Recomendación: intentar utilizar motivos de salida que tengan poco que ver. tienen que ver con la capacidad laboral y son comprensibles, como porque está en línea con los planes de carrera y porque está demasiado lejos para trabajar y afecta el trabajo, los cargos, las vacaciones, la enfermedad, etc.
1. porque la resignación se puede expresar de una manera que sea aceptable para todos sobre la base de garantizar la verdad y la objetividad. Si el motivo es fácil de causar malentendidos, intente expresarlo con tacto.
2. los motivos de la dimisión que todos puedan entender, como “desajuste profesional”, “enfermedad”, “necesidad de planificación profesional”, “”cambios en la estructura de la empresa”, impacto", etc.
3. Intente utilizar algunas razones de fuerza mayor, como razones físicas, estudios y estudios adicionales, problemas familiares y otras razones por las que al empleador le da vergüenza obstruir.
4. razones como "La gente puede entender factores como el "arroz grande" que obstaculiza el rendimiento, los largos viajes al trabajo, las carreras que no coinciden, el matrimonio, la enfermedad, las vacaciones, etc. Todas ellas se pueden decir con sinceridad.
5. Es mejor no decir algo que impida a la empresa renunciar. En primer lugar, debe afirmar el sistema de gestión y las relaciones interpersonales de la empresa y tratar de dar una buena impresión al jefe. !
Indique el verdadero motivo de la renuncia:
En primer lugar, no puede haber ambigüedad en este tema, porque sólo el verdadero motivo es lógico. Puede que su respuesta no sea toda la verdad, o no sea la verdad principal, pero debe ser la verdad.
En segundo lugar, si no es cierto, el entrevistador puede juzgar que usted está mintiendo basándose en los hechos conocidos.
En tercer lugar, mientras sea cierto, te sentirás a gusto.
En cuarto lugar, puedes descubrir la verdad. Estas realidades existen, pero no las he resumido ni refinado. Sólo la verdad puede resistir las verificaciones de antecedentes.