Cómo presentar un arbitraje laboral en línea
Los pasos detallados para presentar un arbitraje laboral en línea son los siguientes:
1 Inicie sesión en el sitio web de arbitraje laboral: Primero, debe iniciar sesión en el sitio web oficial del local. comité de arbitraje laboral. Los comités de arbitraje laboral de diferentes regiones pueden tener diferentes URL. Puede obtener la URL correcta a través de un motor de búsqueda o consultando al departamento correspondiente.
2. Registre una cuenta: Si es la primera vez que utiliza este sitio web, es posible que deba registrar una cuenta. Por lo general, se le solicita que proporcione materiales relevantes, como información personal, información de contacto y prueba de identidad.
3. Rellena el formulario de solicitud: Tras iniciar sesión podrás encontrar el formulario de solicitud de arbitraje laboral correspondiente. De acuerdo con las pautas del sitio web, complete la información relevante, incluida su información básica, la información del empleador, los hechos del conflicto laboral, etc.
4. Cargue materiales de evidencia: en el formulario de solicitud, es posible que deba cargar materiales de evidencia relacionados con disputas laborales, como contratos laborales, recibos de pago, registros de chat, etc. Asegúrese de que sus materiales de evidencia estén completos, sean claros y cargados en el formato requerido por el sitio web.
5. Envíe la solicitud: después de confirmar que toda la información está completa y es correcta, puede hacer clic en el botón enviar para enviar el formulario de solicitud y los materiales de evidencia a la Comisión de Arbitraje Laboral.
6. En espera de procesamiento: Luego de la presentación, su solicitud ingresará al proceso de procesamiento del Comité de Arbitraje Laboral. Dependiendo de las regulaciones de las diferentes regiones, el comité de arbitraje laboral puede comunicarse con usted para solicitar materiales complementarios o mediación. Debe cooperar activamente y proporcionar los materiales requeridos según lo solicitado.
7. Obtener el resultado del arbitraje: Una vez que el comité de arbitraje laboral complete el proceso de mediación o audiencia, le enviarán una notificación del resultado del arbitraje. Puede iniciar sesión en el sitio web para ver el contenido del aviso o seguir las instrucciones del aviso para realizar operaciones de seguimiento.
La solicitud de arbitraje deberá expresar las siguientes materias:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre, residencia y estatus legal. del empleador El nombre y cargo del representante o responsable principal;
(2) La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta;
(3) La evidencia y fuentes de pruebas, nombres y direcciones de los testigos.
En resumen: Si el empleador no paga los salarios, el empleado debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha del conflicto laboral, y el empleador debe cumplir con las disposiciones vigentes. sentencia y laudo. Los trabajadores que no quieran actuar pueden solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Base jurídica:
"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
Artículo 5 Cuando se produce un conflicto laboral, las partes no están dispuestas para negociar, si las negociaciones fracasan o el acuerdo de conciliación no se lleva a cabo después de llegar a un acuerdo, puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no está dispuesto a mediar, la mediación falla o el acuerdo de mediación no se lleva a cabo después de llegar a un acuerdo de mediación; , puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral, además de las disposiciones de esta Ley, a menos que se especifique lo contrario, se puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular;
Artículo 28
Al solicitar arbitraje, el solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.