¿En qué aspectos se basa la cultura corporativa resistente a la sequía del pasto mongol?
La cultura corporativa suele constar de cuatro niveles: cultura del concepto corporativo, cultura del sistema corporativo, cultura del comportamiento corporativo y cultura material corporativa.
1. El concepto de cultura corporativa
La cultura conceptual de una empresa es la conciencia y los valores de grupo utilizados para guiar a la empresa en sus actividades de producción y operación. Una filosofía empresarial correcta puede inspirar el elevado sentido de misión y el espíritu de lucha de todos los empleados. Por tanto, no importa desde qué aspecto, la filosofía empresarial es muy importante. Para las empresas, la fortaleza técnica, la fortaleza de ventas, la fortaleza financiera y los talentos son factores importantes, pero lo más fundamental es la filosofía empresarial correcta. Sólo sobre la base de una filosofía empresarial correcta las personas, la tecnología y los fondos pueden desempeñar su papel de manera verdadera y efectiva.
2. Cultura institucional corporativa
La cultura institucional empresarial es la cultura explícita compuesta por la forma jurídica, la forma organizativa y la forma de gestión de la empresa. Es la columna vertebral y el puente de la cultura corporativa y puede combinar orgánicamente la cultura material y la cultura conceptual en la cultura corporativa en un todo. La cultura institucional corporativa generalmente incluye leyes y regulaciones corporativas, sistemas de gestión corporativa y sistemas de gestión corporativa.
En tercer lugar, la cultura de comportamiento corporativo
La cultura de comportamiento corporativo se refiere a la cultura de actividad generada por los empleados en la producción, la gestión, el aprendizaje y el entretenimiento. Incluye los fenómenos culturales que surgen de la producción y operación empresarial, la educación y la publicidad, la comunicación interpersonal y las actividades culturales y deportivas. Es un reflejo dinámico del estilo de gestión corporativa, la perspectiva mental y las relaciones interpersonales, así como un reflejo de los valores corporativos.
En cuarto lugar, la cultura material de la empresa
Como subsistema de la cultura social, la cultura corporativa se caracteriza por utilizar el material como portador y la cultura material como expresión externa. Una excelente cultura corporativa se refleja en el desarrollo de productos, la calidad del servicio, la reputación del producto y fenómenos materiales como el entorno de producción, el entorno de vida y las instalaciones culturales.